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工程項目管理軟件系統(tǒng)

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勞動人事處安全生產責任制

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（一）、根據(jù)國家勞動人事部門的規(guī)定，真對公司實際，配齊具有一定文化技術和實踐經驗的安全管理人員，保證安全管理人員的業(yè)務素質和足夠人數(shù)。

（二）、負責組織新工人（包括實習、代培、工種變換人員）上崗前的培訓教育，組織工作技術培訓及特殊工種人員的培訓工作。并作好教育記錄入檔。

（三）、按照國家規(guī)定，負責審查安全管理人員資格，有權向主管領導建議調整和補充安全監(jiān)督管理人員。

（四）、錄用臨時工、招聘退休人員以及使用外包工隊伍，應雙方簽定使用合同，在合同中應有安全施工的具體規(guī)定，明確雙方的責任與任務，并雙方簽字后生效。

（五）、工人晉級把安全生產列為重點考核條件，凡因違反安全規(guī)定而造成本人負傷或他人重傷、死亡及設備、火災等重大事故的直接責任者一律不得在該次考核期間晉級。

（六）、編制職工培訓計劃，必須包括全培訓教育計劃，并負責解決教育經費。協(xié)同安全處組織各種安全培訓班。

（七）、事故發(fā)生后，立即趕赴事故現(xiàn)場，組織搶救傷員及財產，排除險情，防止事故蔓延擴大，協(xié)助事故調查組搞好事故調查工作，并作好調查記錄入檔。

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發(fā)布：2007-11-17 14:44    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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