穿透“事故法則”

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　　“300∶29∶1事故法則”，是美國(guó)安全工程師海因里希(Hein-rich))從55萬(wàn)件事故中提煉出的著名法則。說(shuō)的是，當(dāng)企業(yè)有300個(gè)隱患或違章案例，必然要發(fā)生29起輕傷或故障，在這29起事故中，必有一起重傷、死亡或重大事故。若發(fā)生事故，可反推窺探企業(yè)隱患的數(shù)量和程度。海因里希認(rèn)為，事故原因無(wú)外乎人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，而這兩種歸根到底又是由于人的缺點(diǎn)造成的，而誘發(fā)人的缺點(diǎn)又是環(huán)境因素和遺傳因素造成的。

　　這給企業(yè)最大啟示是：要避開(kāi)安全事故，那就應(yīng)重點(diǎn)處理好環(huán)境因素和員工的遺傳因素。怎樣處理呢?筆者認(rèn)為應(yīng)做到“二抓二戒”。

　　抓輿論營(yíng)造，戒環(huán)境干擾。環(huán)境對(duì)人的影響潛移默化并占主導(dǎo)地位，主導(dǎo)人后天特質(zhì)的形成。培養(yǎng)人的后天安全素質(zhì)，一是在教育上營(yíng)造。在學(xué)校教育、企業(yè)上崗的新員工和農(nóng)民工的崗前培訓(xùn)和職工夜校教育中，將安全意識(shí)實(shí)實(shí)在在地置入員工腦海中。二是在施工中營(yíng)造。在施工生產(chǎn)環(huán)節(jié)，通過(guò)法規(guī)規(guī)章、橫幅標(biāo)語(yǔ)、媒體宣傳等規(guī)范員工行為，在各類勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比拼中，要有意識(shí)地講安全，講責(zé)任。注重將班前安全宣誓、班前安全講話、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)落實(shí)。三是在考核中營(yíng)造。企業(yè)可以將安全業(yè)績(jī)作為績(jī)效考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定的重要考評(píng)依據(jù)，通過(guò)正確的輿論引導(dǎo)，營(yíng)造和諧的安全文化環(huán)境氛圍。四是在典型中營(yíng)造。對(duì)正面典型號(hào)召全單位學(xué)習(xí)，對(duì)負(fù)面典型作全公司反面教材，通報(bào)批評(píng)，并深入分析事故原因，使全公司形成“安全為榮、事故為恥”的安全價(jià)值取向，使員工都投身于構(gòu)建企業(yè)安全防護(hù)網(wǎng)之中。如此等等，都能從外部營(yíng)造和諧的安全生產(chǎn)環(huán)境。

　　抓規(guī)范作為，戒主觀行事。在施工管理和施工過(guò)程中，人的固執(zhí)己見(jiàn)、感情用事等主觀缺陷會(huì)影響人的判斷力和決策力，若沒(méi)有形成規(guī)范的準(zhǔn)則，便可能給企業(yè)帶來(lái)莫大的損失。因此，筆者認(rèn)為，應(yīng)建立穩(wěn)妥的行事機(jī)制。首先應(yīng)建立民主集中制。在會(huì)議中實(shí)施民主表決，一旦有悖安全的舉措都要被否決。其次建立責(zé)任追究制。在施工中獎(jiǎng)罰到位，監(jiān)督落實(shí)。其三，建立事故排查機(jī)制。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理人員劃定責(zé)任區(qū)域，對(duì)不及時(shí)上報(bào)、得過(guò)且過(guò)、麻痹大意的人員要追究責(zé)任。其四，樹(shù)立“誠(chéng)信忠義”理念，接受別人的批評(píng)和意見(jiàn)，及時(shí)解決安全問(wèn)題，忠誠(chéng)于企業(yè)的安全大計(jì)，阻止不義的施工蠻干。

　　若企業(yè)能全方位地加強(qiáng)對(duì)環(huán)境因素和個(gè)人因素的把控，并形成成套的措施，那么就可為企業(yè)織成一張?zhí)煲聼o(wú)縫的安全網(wǎng)，可怕隱患爆發(fā)的可能性將會(huì)被控制。

　　(作者：中鐵二局集團(tuán)有限公司 魏潘)