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項(xiàng)目管理師考試選擇題練習(xí)【一】
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項(xiàng)目管理師考試選擇題練習(xí)一(附答案)
1.趨勢(shì)分析被用來(lái)監(jiān)控( d )
a.錯(cuò)誤原因
b.質(zhì)量管理計(jì)劃
c.客戶滿意度
d.技術(shù)、成本和進(jìn)度執(zhí)行情況
2.在以下那種項(xiàng)目組織中項(xiàng)目經(jīng)理將可能對(duì)項(xiàng)目資源進(jìn)行最嚴(yán)格的控制( b )
a.強(qiáng)矩陣型
b.項(xiàng)目化型
c.項(xiàng)目協(xié)調(diào)者
d.弱矩陣型
3.以下哪些是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本原則( c?。?/P>
a.進(jìn)行經(jīng)常性的執(zhí)行情況評(píng)估
b.確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)每位成員除了向項(xiàng)目經(jīng)理匯報(bào)之外同時(shí)向職能經(jīng)理匯報(bào)
c.盡早進(jìn)行項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)
d.解決成員間的政治分歧
4.項(xiàng)目a按矩陣組織形式進(jìn)行管理,該項(xiàng)目經(jīng)理向高級(jí)副總裁匯報(bào)工作,后者為項(xiàng)目提供直接的支持。在這種情況下,以下哪一種描述最好的說(shuō)明了項(xiàng)目經(jīng)理的相對(duì)權(quán)力:( d?。?/P>
a.項(xiàng)目經(jīng)理很可能不會(huì)被項(xiàng)目干系人質(zhì)疑
b.在強(qiáng)矩陣型結(jié)構(gòu)中,權(quán)力向職能經(jīng)理傾斜
c.在弱矩陣型結(jié)構(gòu)中,權(quán)力向項(xiàng)目經(jīng)理傾斜
d.在強(qiáng)矩陣型結(jié)構(gòu)中,權(quán)力向項(xiàng)目經(jīng)理傾斜
5.以下那一個(gè)因素對(duì)于項(xiàng)目成員之間的溝通意義最為重大:( d?。?/P>
a.來(lái)自于外部的意見反饋
b.執(zhí)行情況評(píng)估
c.項(xiàng)目經(jīng)理解決項(xiàng)目小組成員之間的矛盾與沖突
d.集中辦公
6.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員如果工作地點(diǎn)不一致,他們傾向于不將自己看作團(tuán)隊(duì)的一員。為了改變這種情況,項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該:( c?。?/P>
a.保證小組各個(gè)成員用電子郵件作為通訊方式
b.明確要求小組成員遵循組織的任務(wù)安排
c.創(chuàng)造符號(hào)或結(jié)構(gòu),加強(qiáng)地點(diǎn)分散的團(tuán)隊(duì)成員的團(tuán)結(jié)
d.向團(tuán)隊(duì)成員提供最先進(jìn)的通訊方式,并指定其使用方法
7.當(dāng)組織的功能結(jié)構(gòu)需要用來(lái)支持多個(gè)項(xiàng)目時(shí),主要的困難將會(huì)出現(xiàn),這是由于:( b?。?/P>
a.項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)限造成的
b.不同的項(xiàng)目?jī)?yōu)先順序發(fā)生矛盾,從而對(duì)有限的資源進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)
c.項(xiàng)目組成員對(duì)他們的專長(zhǎng)的關(guān)注超過(guò)了對(duì)項(xiàng)目本身的關(guān)注
d.項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)用人際技巧來(lái)非正式地解決成員之間的沖突
8.以下因素對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)影響最小的是:( d?。?/P>
a.對(duì)項(xiàng)目的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
b.不提供支持的高層管理層
c.發(fā)生困難的項(xiàng)目
d.對(duì)項(xiàng)目組成員的補(bǔ)償
9.有效的團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)致的主要結(jié)果是:( a?。?/P>
a.項(xiàng)目情況得到改善
b.一個(gè)高效率、運(yùn)作正常的團(tuán)隊(duì)
c.團(tuán)隊(duì)成員充分理解項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目的執(zhí)行負(fù)最終責(zé)任
d.項(xiàng)目干系人作為個(gè)人和項(xiàng)目組成員發(fā)生的作用得以加強(qiáng)
10.減少項(xiàng)目中沖突的主要方法是:( c )
a.舉行定期的小組會(huì)議
b.使用小組協(xié)調(diào)人員
c.進(jìn)行謹(jǐn)慎仔細(xì)的項(xiàng)目規(guī)劃
d.規(guī)定嚴(yán)格的討論制度
11.以下都是不良的團(tuán)隊(duì)工作情況,除了:( b?。?/P>
a.低落的工作氛圍
b.過(guò)多的會(huì)議
c.對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理缺乏信任
d.會(huì)議效率低下
12.在強(qiáng)和弱矩陣組織結(jié)構(gòu)中,導(dǎo)致沖突的主要原因是:( d?。?/P>
a.溝通障礙
b.相互沖突的利益
c.需要統(tǒng)一意見
d.管轄模糊
13.最常被項(xiàng)目經(jīng)理拿來(lái)解決沖突的方法是:( b?。?/P>
a.妥協(xié)的方式
b.面對(duì)
c.緩和
d.談判
14.當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員既要對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理又要對(duì)職能經(jīng)理負(fù)責(zé)的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)常會(huì)變得復(fù)雜起來(lái)。有效的管理這種雙重匯報(bào)關(guān)系通常是_________的責(zé)任。( b?。?/P>
a.有關(guān)的團(tuán)隊(duì)
b.項(xiàng)目經(jīng)理
c.項(xiàng)目業(yè)主或贊助人
d.職能經(jīng)理
15.責(zé)任分配矩陣不被用來(lái)說(shuō)明下列哪一項(xiàng)?( c?。?/P>
a.誰(shuí)負(fù)責(zé)那方面的工作
b.工作單元間哪些關(guān)鍵界面需要管理上的特別協(xié)調(diào)
c.實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)需要哪些工作因素
d.誰(shuí)向誰(shuí)匯報(bào)
16.以下哪一項(xiàng)不被認(rèn)為是建設(shè)有效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的主要障礙:( d?。?/P>
a.團(tuán)隊(duì)成員有不同的優(yōu)先考慮事項(xiàng)、興趣、判斷
b.職責(zé)沖突
c.團(tuán)隊(duì)成員缺乏對(duì)工作的投入
d.分配給每位團(tuán)隊(duì)成員的辦公空間
17.在組織一個(gè)項(xiàng)目的過(guò)程中,項(xiàng)目經(jīng)理必須解決矛盾沖突。以下關(guān)于項(xiàng)目中矛盾沖突的陳述中正確的是:( a )
a.矩陣型組織會(huì)造成職能界定不明,并導(dǎo)致職能經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理之間管理權(quán)限的不明確
b.沖突的原因包括各項(xiàng)目的優(yōu)先順序,PERT/cPM進(jìn)度表,合同管理程序以及合同類型
c.只要可能就應(yīng)該避免
d.強(qiáng)矩陣型項(xiàng)目經(jīng)理很少遇到人力資源沖突,因?yàn)樗麄兡軌蛑苯酉蚵毮芙?jīng)理下達(dá)人員需求方面的指令
18.兩個(gè)術(shù)語(yǔ)——強(qiáng)矩陣和弱矩陣用于描述項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)時(shí),指的是:( c?。?/P>
a.組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的能力
b.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員彼此之間以及與項(xiàng)目經(jīng)理之間的有形距離
c.項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資源的控制權(quán)力的大小
d.團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系緊密程度
19.項(xiàng)目經(jīng)理使成員工作地點(diǎn)相隔較遠(yuǎn)的團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最佳工作效率的重要方式是:( a?。?/P>
a.建立信任
b.建立獎(jiǎng)勵(lì)和業(yè)績(jī)認(rèn)可制度
c.爭(zhēng)取獲得其它工作地點(diǎn)的職能經(jīng)理的支持
d.項(xiàng)目經(jīng)理運(yùn)用權(quán)力控制項(xiàng)目的所有方面
20.以下選項(xiàng)中哪項(xiàng)不是開工會(huì)議的目標(biāo):( d )
a.建立工作關(guān)系和溝通渠道
b.審查項(xiàng)目計(jì)劃
c.建立個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的責(zé)任
d.討論有關(guān)合同的具體法律問(wèn)題
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