【碩士】建筑工人安全管理研究

內(nèi)容簡介

　　建筑工人隊伍構(gòu)成的改變要求建筑工人安全管理必須做出相應(yīng)的變化和改進。隨著我國建筑企業(yè)改制和用工制度的改革，建筑工人隊伍發(fā)生了根本變化，管理層與勞務(wù)層兩層分離，使建筑企業(yè)一線工人由原來的固定工自有職工，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的臨時工農(nóng)民工。這種狀況導致了施工單位原有的自我管理的方式無法適應(yīng)這種新情況，又因為現(xiàn)時激烈的建筑市場競爭，建筑業(yè)的蓬勃發(fā)展以及思想意識上農(nóng)民工向產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)變，建筑工人的安全成為了關(guān)注的問題。以往的對建筑工人安全的研究多是從安全的教育、文化、技術(shù)和勞動防護方面展開的，本論文從嶄新的安全監(jiān)理的角度對建筑工人安全進行了研究。論文論述的重點是通過安全監(jiān)理制度實現(xiàn)建筑工人的施工安全，主要在安全監(jiān)理的委托方和付費方式方面提出了建議:安全監(jiān)理的委托方為政府，費用支付可采取施工單位支付政府轉(zhuǎn)交監(jiān)理單位的方式或建設(shè)單位自愿選擇支付方式。同時論文也應(yīng)用安全科學的調(diào)整壓力理論和精神分散理論對拖欠建筑工人工資的行為進行討論，指出它對工人的心理造成的壓力和影響，對工人安全構(gòu)成了威脅。最后論文闡述安全激勵計劃對工人安全的作用。我國建筑業(yè)從業(yè)人員占全國工業(yè)企業(yè)總從業(yè)人員的三分之一強，對他們安全的關(guān)注體現(xiàn)了社會對人安全權(quán)認識的進步。　　　　　　2004年編制

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