工傷和勞動能力鑒定的規(guī)定

　　工傷和勞動能力鑒定的規(guī)定

　　工傷范圍

　　依據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　　工傷認定

　　工傷保險申請時限、時效和申請責任

　　依據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　工傷認定申請材料

　　依據《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（鑒定）書等材料。

　　工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　工傷認定程序

　　依據《工傷保險條例》第十九條規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　依據《工傷保險條例》第二十條規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　勞動能力鑒定

　　依據《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

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