安全文化與安全管理制度和諧發(fā)展的建議

　　（一）企業(yè)安全文化核心理念的制定要符合要求。企業(yè)安全文化核心理念的確立首先要在國家法律法規(guī)的框架下完成，要注重企業(yè)效應(yīng)和社會效應(yīng)。而且，安全文化核心目標的制定既要符合企業(yè)實際、行業(yè)環(huán)境實際，以及地區(qū)、國家實際，又要具有創(chuàng)新的魄力與遠瞻性，這樣才能使企業(yè)安全生產(chǎn)管理腳踏實地地向一個目標不斷邁進，最終實現(xiàn)安全型企業(yè)目標。

　?。ǘ┎粩嗤晟破髽I(yè)安全管理制度。企業(yè)安全文化核心理念一旦提出，就要根據(jù)企業(yè)安全文化的核心理念建立相適宜的制度，并在保存核心的基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)的變化不斷地進行創(chuàng)新和完善。只有這樣，安全文化才能深入扎根于企業(yè)，使安全文化的理念不僅僅是某個領(lǐng)導(dǎo)人的理念，而成為每一屆領(lǐng)導(dǎo)人以及每一位員工的理念，從而使企業(yè)長治久安。

　?。ㄈ┌踩幕桶踩芾碇贫葢?yīng)具有獨創(chuàng)性。安全文化是獨一無二和獨具特色的，不要刻意地去模仿別人。安全管理制度的建立也要符合企業(yè)的核心理念。由于本土文化的差異、企業(yè)性質(zhì)的不同以及社會環(huán)境的不同，無論是安全文化還是安全管理制度都應(yīng)該體現(xiàn)自己的特色和魅力。

責任編輯：lwg

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發(fā)布：2007-07-30 12:05 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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