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建筑工程項目管理軟件

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2015年二級建造師考試《法規(guī)及相關知識》:勞動法

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  第七部分 勞動法

  1.勞動合同的特征

  主體的特定性

  勞動者

  勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外

  用人單位

  可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織

  書面勞動合同是法定形式

  對于事實勞動關系,我國法律是予以保護的

  具有較強的法定性

  勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效

  2.勞動合同的效力

  無效勞動合同

  違反法律、行政法規(guī)

  采取欺詐、脅迫等手段訂立

  無效勞動合同,從訂立時起,就無法律約束力

  部分無效勞動合同

  一部分無效,其余部分仍然有效

  確認

  由勞動爭議仲裁委員會

  人民法院

  3.勞動合同的終止

  勞動合同期滿

  當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)

  4.勞動合同的解除

  協(xié)商解除-用人單位應當給予經濟補償

  用人單位單方解除

  隨時解除-單位無需支付經濟補償

  在試用期間被證明不符合錄用條件

  嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

  嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的

  預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)-用人單位應給予經濟補償

  勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的

  勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任

  原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行

  經濟性裁員-用人單位應給予經濟補償

  用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經勞動行政部門報告

  用人單位在6個月內錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員

  勞動者單方解除

  預告解除

  勞動者提前30日以書面形式通知用人單位

  隨時解除

  在試用期內

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

  用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件

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發(fā)布:2007-06-26 14:03    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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