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2015年二級建造師考試《法規(guī)及相關知識》:勞動法
第七部分 勞動法
1.勞動合同的特征
主體的特定性
勞動者
勞動者的法定最低就業(yè)年齡為16周歲,法律另外規(guī)定的除外
用人單位
可以是依法成立的企業(yè)、國家機關、事業(yè)組織、社會團體以及個體經濟組織
書面勞動合同是法定形式
對于事實勞動關系,我國法律是予以保護的
具有較強的法定性
勞動合同可以協(xié)商,但是協(xié)商的內容不得違反法律、行政法規(guī),否則無效
2.勞動合同的效力
無效勞動合同
違反法律、行政法規(guī)
采取欺詐、脅迫等手段訂立
無效勞動合同,從訂立時起,就無法律約束力
部分無效勞動合同
一部分無效,其余部分仍然有效
確認
由勞動爭議仲裁委員會
人民法院
3.勞動合同的終止
勞動合同期滿
當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)
4.勞動合同的解除
協(xié)商解除-用人單位應當給予經濟補償
用人單位單方解除
隨時解除-單位無需支付經濟補償
在試用期間被證明不符合錄用條件
嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
嚴重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害的
預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)-用人單位應給予經濟補償
勞動者患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的
勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行
經濟性裁員-用人單位應給予經濟補償
用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難,確需裁減的,提前30日向工會或全體職工說明情況,并經勞動行政部門報告
用人單位在6個月內錄用人員的,應優(yōu)先錄用被裁減的人員
勞動者單方解除
預告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
隨時解除
在試用期內
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
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