依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是什么

　　2015年安全工程師二級(jí)建造師考試《安全生產(chǎn)法及相關(guān)知識(shí)》真題單選題第30題

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，下列情形中，用人單位不得解除或者終止勞動(dòng)合同的是（ ?。?/p>

　　A．上崗前未進(jìn)行職業(yè)監(jiān)考檢查

　　B．在崗期間未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　C．離崗之前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查

　　D．未進(jìn)行身體健康綜合評(píng)估檢查

　　【答案】：C

　　【泛普軟件-工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)名師權(quán)威解析】：《職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P141。

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