軟件項(xiàng)目承包制考核管理辦法

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話：400-8352-114

軟件項(xiàng)目管理中可以引入承包制，在項(xiàng)目前期明確各方責(zé)任、義務(wù)與承包金額，減少項(xiàng)目中期與后期的管理成本與管理風(fēng)險(xiǎn)。　
　　1.實(shí)施目的

　　減少公司的管理成本和日常經(jīng)營(yíng)成本，共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)
　　激勵(lì)員工工作熱情，避免人員流失
　　激勵(lì)形成重用性產(chǎn)品軟件

　　2.實(shí)施步驟

　　1．簽定新項(xiàng)目合同后，根據(jù)項(xiàng)目合同金額確定項(xiàng)目承包價(jià)格

　　確定項(xiàng)目承包價(jià)格原則

　　公司、銷(xiāo)售部和技術(shù)部間平等互利、協(xié)調(diào)發(fā)展
　　銷(xiāo)售部提取比例由公司管理制度決定，參照業(yè)界普遍考核標(biāo)準(zhǔn)
　　項(xiàng)目承包價(jià)格根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)不同，而進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整
　　如果公司出于戰(zhàn)略發(fā)展需要或者其他原因，新項(xiàng)目簽定合同額故意低于項(xiàng)目成本或者免費(fèi)　　　承擔(dān)開(kāi)發(fā)工作，則由公司層面承擔(dān)此部分成本，項(xiàng)目組適當(dāng)減少提取比例

　　項(xiàng)目承包價(jià)格組成

　　項(xiàng)目承包價(jià)格=項(xiàng)目組員工資+項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金+差旅費(fèi)+實(shí)施培訓(xùn)費(fèi)用+其他費(fèi)用（注：銷(xiāo)售溝通費(fèi)用不計(jì)入）

　　2．明確項(xiàng)目承包價(jià)格后，參考項(xiàng)目技術(shù)標(biāo)，擬定項(xiàng)目承包合同，明確各方責(zé)、權(quán)、利

　　3、由公司總經(jīng)理、技術(shù)部經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理三方簽字確認(rèn)項(xiàng)目承包合同，正式進(jìn)入項(xiàng)目承包期

　　4、公司在項(xiàng)目承包期內(nèi)，有權(quán)限定期抽檢承包項(xiàng)目組工作情況，如果項(xiàng)目偏差較大，給公司造成惡劣影響，可以單方中止承包合同。但公司不得以其它非正常理由，干擾承包項(xiàng)目組日常工作。

　　5、為了維護(hù)公司形象，承包項(xiàng)目組組員不得違反公司日常管理規(guī)定，有特殊理由者除外。

　　6、承包期間，承包項(xiàng)目組加班費(fèi)等其它費(fèi)用計(jì)入項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金，公司不再單獨(dú)考核。

　　3.工資制度

　　為了維護(hù)公司的利益，由公司和項(xiàng)目組共同承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，避免項(xiàng)目進(jìn)行過(guò)程中，由于人員流失給公司造成較大的經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)實(shí)行項(xiàng)目承包制的人員采取低月薪+高項(xiàng)目考核制。

　　月薪每月15日按時(shí)發(fā)放

　　月薪數(shù)額保密

　　月薪確定原則：即在業(yè)界有競(jìng)爭(zhēng)力，又要考慮公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

　　4.承包項(xiàng)目組內(nèi)部考核獎(jiǎng)金分配制度

　　4.1發(fā)放方式

　　項(xiàng)目考核獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目承包合同中規(guī)定的期次、比例和時(shí)間發(fā)放

　　除技術(shù)部建設(shè)基金外，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)分配

　　考核獎(jiǎng)金分配公式：事先確定的分配比例*《XX公司員工項(xiàng)目考核表》的分?jǐn)?shù)/100　　

　　考核獎(jiǎng)金公開(kāi)發(fā)放

　　4.2分配比例

　　技術(shù)部建設(shè)基金：20%