【招標(biāo)師考試】《項(xiàng)目管理與招標(biāo)采購(gòu)》應(yīng)用題4

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　　16.提出項(xiàng)目概念進(jìn)行項(xiàng)目界定，成立項(xiàng)目基本組織是項(xiàng)目生命周期的（?。?。

　　A.計(jì)劃階段

　　B.開始階段

　　C.執(zhí)行和控制階段

　　D.結(jié)束階段

　　17.項(xiàng)目管理學(xué)界往往將（　）作為必須運(yùn)用的管理方法之首。

　　A.任務(wù)管理

　　B.目標(biāo)管理

　　C.組織管理

　　D.服務(wù)管理

　　18.項(xiàng)目總體管理目標(biāo)的制定只能由項(xiàng)目的（?。┏袚?dān)，其他的參與方只能在自己的合同與責(zé)任范圍內(nèi)制定子項(xiàng)目或相應(yīng)部分的分解管理目標(biāo)，且分解的目標(biāo)不能與項(xiàng)目總體目標(biāo)產(chǎn)生沖突。

　　A.發(fā)起人

　　B.投資人

　　C.承包商

　　D.供應(yīng)商

　　19.按照事先確定的管理目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，考核整個(gè)團(tuán)隊(duì)與每一成員完成管理任務(wù)的過程與績(jī)效情況，及時(shí)做出表彰和批評(píng)屬于（?。┑姆懂?。

　　A.績(jī)效管理計(jì)劃

　　B.績(jī)效溝通

　　C.績(jī)效考核與評(píng)價(jià)

　　D.薪酬管理

　　20.項(xiàng)目管理極具創(chuàng)造性和風(fēng)險(xiǎn)性，項(xiàng)目的薪酬管理一定要具有較一般運(yùn)行管理更強(qiáng)的（?。?，使薪酬管理與績(jī)效考核緊密結(jié)合在一起。

　　A.支持作用

　　B.激勵(lì)作用