高薪為啥招不到建筑技工

摘要：日前趕集網(wǎng)發(fā)布報告顯示，司機、建筑工人、導(dǎo)游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示，在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個普通小工，年收入起價就要6萬元…

日前趕集網(wǎng)發(fā)布報告顯示，司機、建筑工人、導(dǎo)游、快遞員等職位領(lǐng)銜十大緊缺職位。多家勞務(wù)公司和建筑公司提供的數(shù)據(jù)顯示，在正規(guī)建筑企業(yè)工作的一個普通小工，年收入起價就要6萬元；如果是技術(shù)含量較高的木工、塔吊工等，年收入10萬元很輕松。

建筑工人月薪高、超白領(lǐng)，近年來不時成為媒體關(guān)注、網(wǎng)絡(luò)熱議的話題，不少人做出“羨慕嫉妒恨”的表示，然而，從各地招工情況來看，盡管給出的工資不算低，建筑工人短缺卻越來越成為一種共性的現(xiàn)象，何以會出現(xiàn)如此強烈的反差？

建筑工人干的多是重體力活，不但勞動強度大，而且要求相對熟練的操作技能。更重要的是，這一群體既不具攬活兒和收入的穩(wěn)定性，又普遍缺失相應(yīng)的福利保障。因而，盡管有關(guān)方面披露的收入較為可觀，不少人卻望而生畏，心動而不敢行動。

月薪上萬的建筑技工難招，無疑也暴露出就業(yè)觀念的錯位。年輕求職群體必須轉(zhuǎn)變觀念，改變藍領(lǐng)低人一等的傳統(tǒng)思維，面對現(xiàn)實，切勿眼高手低，錯失就業(yè)良機；同時，也提醒有關(guān)方面正視就業(yè)觀和勞動力結(jié)構(gòu)出現(xiàn)的變化，充分尊重勞動者的利益訴求，采取積極主動的應(yīng)對措施，確保社會就業(yè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展走上良性軌道。一邊是對建筑工人高收入的“眼紅”，一邊卻是對建筑工崗位的“冷淡”，這固然暴露出當下年輕群體吃苦耐勞精神的缺乏，同時也表明如今的就業(yè)理念更注重工作環(huán)境、條件和福利水平，“將就型”“血拼型”的就業(yè)思想正日益淡化。

發(fā)布：2007-11-06 11:45 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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