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省建設(shè)信息中心公開競聘選拔部分中層管理人員
省建設(shè)信息中心舉行2015年崗位競聘會
“三個和尚沒水吃，癥結(jié)根源在何處并如何避免？”“如何將新媒體傳播手段與傳統(tǒng)媒體融合？”2月10日下午，陜西省建設(shè)信息中心召開2015年度崗位競聘會，中心主任曹新利、副主任王珺分別對參加競聘人員一一進(jìn)行提問，這是競聘過程中的一個環(huán)節(jié)，面對這些“尖銳”的問題，競聘者必須現(xiàn)場進(jìn)行作答。
記者了解到，信息中心此次公開競聘三個中層崗位，6位競聘者通過初審進(jìn)入演講環(huán)節(jié)。他們分別在10分鐘內(nèi)，從個人優(yōu)勢、工作業(yè)績、未來工作思路等方面進(jìn)行了闡述。“參加這次競聘給了我踮起腳尖、觸摸陽光的機(jī)會，激起我斗志昂揚(yáng)的勇氣。”“我的努力只是中心發(fā)展的一角，卻是我個人成長的全部。”……競聘者們立足自身特點(diǎn)，臺上講的聲情并茂，而聆聽者們聽的聚精會神，不時報以熱烈掌聲。演講、提問環(huán)節(jié)結(jié)束后，全體職工以無記名方式進(jìn)行了投票。
中心主任曹新利作動員講話，他指出，競聘上崗制是中心從2006年起，堅持實行的全員聘用制、競聘上崗制、績效考核制三大制度之一，是公平、公開、公正用人機(jī)制的創(chuàng)新，中層崗位要求競聘者有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和較高的管理素質(zhì)，競聘上崗就是要給予有想法、有作為的年輕職工展示才能的平臺，最大限度地發(fā)揮每個人的長處。
參加競聘人員進(jìn)行限時演講
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