法律法規(guī)與政策應(yīng)考測試題(12)

    二、多項選擇題

    背景材料：

    甲建筑公司有140名員工，目前經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司員工存在以下情況：大學(xué)畢業(yè)生小張剛來公司工作4個月，因公司未按照勞動合同約定提供勞動條件，主動提出解除勞動合同；公司副總劉某與公司的勞動合同期滿，因劉某工作能力很強(qiáng)，公司提出提高工資待遇，想留下劉某與公司共渡難關(guān)，但劉某不同意續(xù)訂合同；陳某不能勝任工作，調(diào)整工作崗位后也不能勝任工作；員工李某與公司訂立了無固定期限合同；員工朱某與公司簽定了3年期限勞動合同，并且其家庭無其他就業(yè)人員，還有需要扶養(yǎng)的未成年人的；趙某在公司連續(xù)工作了13年，還有3年就到了法定退休年齡；錢某因工負(fù)傷，并喪失了部分勞動能力；女職工孫某剛來工作兩年，并且正在孕期；員工周某與公司訂立的是完成今年一個在建項目為期限的勞動動合同；吳某與公司簽訂的合同期限是3年。

    根據(jù)上述背景，作答10-13題。

    1.依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司裁減（ BCDE ）人時，應(yīng)將裁減人員方案向勞動行政部門報告。

    A.10

    B.15

    C.20

    D.25

    E.30

    2.依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用的員工包括（ DE ）。

    A.小張

    B.劉某

    C.陳某

    D.李某

    E.朱某

    3.在下列員工中，依據(jù)《勞動合同法》，甲建筑公司不得與其解除勞動合同的有（D E ）。

    A. 李某

    B. 朱某

    C. 趙某

    D. 錢某

    E. 孫某

    4.依據(jù)《勞動合同法》，與下列人員解除勞動合同后，甲建筑公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工有（ADE）。

    A. 小張

    B. 劉某

    C. 陳某

    D. 周某

    E. 吳某

    5.某施工企業(yè)在人員管過程中，發(fā)生如下事情，其中不符合勞動法規(guī)范的做法有（ ABD ）。

    A.某女工因休產(chǎn)假時間過長，達(dá)5個月之久，單位因而將其除名

    B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動合同

    C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了

    D.孫某因患職業(yè)病而就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，單位遂將其辭退

    E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調(diào)整到傳達(dá)室收發(fā)信件

    6.建筑企業(yè)甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員張某訂立的勞動合同中，下列（ ABE ）情形不符合勞動法的規(guī)定。

    A.勞動合同約定試用期為1年?

    B.在試用期內(nèi)，張某不得通知甲公司解除勞動合同?

    C.在試用期間，張某被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時解除勞動合同

    D.張某如被依法追究刑事責(zé)任甲公司可以隨時解除勞動合同?

    E.張某如果患病，甲公司可以隨時解除勞動合同