招聘時留意面試外的細(xì)節(jié)

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書店里各種各樣面試參考書，幫助人們在面試的時候越來越具有表演才能，人們把面試問題的標(biāo)準(zhǔn)答案說得滴水不漏，讓面試官有時也打了眼。

我曾面試過一個年輕人，我崇尚用創(chuàng)業(yè)的激情感染應(yīng)聘者。一番轟轟烈烈的創(chuàng)業(yè)宣言說下來，果然這個年輕人開始向我表忠心，言辭非常懇切地說希望和我一起創(chuàng)業(yè)，不怕苦，也不怕累，更不怕錢少。我當(dāng)時覺得，哇，這才是我要的有創(chuàng)業(yè)熱情的伙伴呢。可是好景不長，不到一個月他就辭職了。辭職的時候和我抱怨，每天只有10元錢的午餐補(bǔ)助，別說吃飽了，就是一碗面也買不下來。我愕然，雖然10元的飯補(bǔ)在2006年不算高，但也屬于公司的一般水平。而且面試的時候我已經(jīng)聲明了公司只能提供一般的工資標(biāo)準(zhǔn)，他表示理解啊！直到我看到他人走以后桌子上留下來的喝剩下的礦泉水瓶，我才恍然大悟。他留下來的是4元一瓶的“激動”運(yùn)動飲料瓶而不是8毛錢的娃哈哈純凈水瓶。一個每天拿高檔飲料當(dāng)水喝的孩子，能是可以創(chuàng)業(yè)吃苦的人嗎？

那么，我們在做好招聘管理時可以在哪些方面留意面試外的細(xì)節(jié)呢？時代光華網(wǎng)給大家一些參考。

●穿著。是否名牌不重要，重點是看衣著是否有精心修飾的痕跡。雖然是普通衣服但很干凈、整潔，頭發(fā)一絲不亂，至少說明他是很在意這次面試，很愿意尋找到一份工作的。

●表情。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否緊張，是面無表情或是左顧右盼或是泰然處之？對前臺小姐的態(tài)度是否積極熱情？

●舉止。應(yīng)聘者在外面等待面試時是否積極與其他應(yīng)聘者交談？他們是否對放在桌上的公司簡介感興趣，是裝著沒看見，隨意翻動還是認(rèn)真閱讀或是悶頭玩自己手機(jī)？

●語言。他們在交談中更喜歡用“我”，還是“我們”這樣的字眼？他們是談?wù)撁嬖囅嚓P(guān)的事情，還是明星八卦？

●配件。他們喝的水是什么牌子？用的手機(jī)是什么牌子？戴的手表是什么牌子？牌子越大，創(chuàng)業(yè)公司越要斟酌是否錄用。

●獨立性。在來面試前，是否仔細(xì)詢問到公司的公交路線，前臺告知他自己找，他會很不樂意還是會很干脆地說OK？等他來公司后，是否會抱怨路途太遠(yuǎn)或乘車不便？

●閱讀興趣。在等待面試的房間放上一些雜志，娛樂雜志、時尚雜事、財經(jīng)雜志、IT雜志等，看看他們會選擇哪一本？

●是否坦誠。給應(yīng)聘者一張簡歷表格，里面除了常規(guī)項目，還要增加家庭住址、父母姓名、家庭電話、上一家公司老總或主管的姓名、電話等。看他是都很坦然地填寫，還是要空著。如果他坦然填寫，說明他這個人很坦蕩，以后做事不會耍心眼。而如果他不填寫這些，說這是個人隱私，就說明他是個非常敏感、做事留一手的人，奸猾的可能性比較大。

還有很多的細(xì)節(jié)，創(chuàng)業(yè)者可以多用心觀察一下。

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