2013大中城市薪酬排行出爐，金融業(yè)遙遙領先

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隨著產業(yè)升級及轉型，2014年，人才已經成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素之一，企業(yè)招人難、留人才更難。昨日發(fā)布的“2013年薪酬指數調研報告”顯示，2013年的薪酬增長率為11.2%，同比下降了3.1個百分點，和前幾年相比薪酬增長速度有顯著下降；同時，金融、地產行業(yè)的薪酬遠遠高于物流快遞和連鎖餐飲行業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)。

報告顯示，全國一線城市薪酬遠高于二三線城市，金融、地產兩大行業(yè)平均薪酬遠超社會平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。

該數據是在對北京、上海等中國17個大中城市金融、地產、信息技術等10大行業(yè)，上至總經理下至基層員工的6大職位的薪酬數據，進行調查及科學分析的基礎上提出的，每年發(fā)布一次。

該報告突出特點一：全國一線城市薪酬遠高于二三線城市。一線城市薪酬排名為：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；東部地區(qū)主要城市位列全國薪酬第二梯隊，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經濟發(fā)展勢頭強勁，緊逼一線城市，遠高于其他東部城市；武漢（43902元）得益于地理優(yōu)勢和便捷的交通等因素，領跑中西部城市薪酬水平。

特點二：個別行業(yè)薪酬水平遠超社會平均工資。金融、地產兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資，在調查的17個城市中，金融行業(yè)的平均工資（509095元）是當地政府公布的2012年社會平均工資的平均數（48537元）的10.5倍。不同職能部門人員薪酬差距明顯。不同職能部門部門經理以上薪酬差距顯著，其中技術與研發(fā)部門年平均薪酬最高，為264800元。

特點三：高管與基層員工薪酬差距巨大。行業(yè)高層管理人員與基層員工薪酬差距天壤之別，特別是在金融行業(yè)，高管與基層員工薪酬差距達到近100倍。若薪酬增長繼續(xù)保持2013年的速度，只需6年左右即可實現政府的“收入倍增計劃”。

其中，在十大行業(yè)中，金融、地產兩大行業(yè)平均薪酬遠超社平工資，2013年金融行業(yè)雖發(fā)生了“錢荒現象”，受惠于銀行業(yè)的壟斷地位，該行業(yè)的薪酬水平并未出現“縮水”現象，仍遙遙領先于其他行業(yè)。

在2013年的薪酬調研中發(fā)現，行業(yè)的高層管理人員和基層員工薪酬水平差距巨大，可謂“天壤之別”。例如在十大行業(yè)中專員的年薪酬平均水平，75分位值是人民幣52200元，而總經理的年薪酬平均水平的75分位值是人民幣877100元（不含獎金、股金等），是專員年薪酬水平的近17倍。在十大行業(yè)的六類職位中，金融服務、房地產、信息技術行業(yè)高管薪酬超高，金融服務的中層和房地產中層的薪酬偏高。如在金融行業(yè)中，高管和基層員工之間的薪酬差距甚至達到近100倍。

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