職場中如何面對上司搶功

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在職場中，爭功也是比較常見的一種現(xiàn)象。相信很多職場人從新入職場接受企業(yè)培訓(xùn)到現(xiàn)在都面臨過或多或少的爭功現(xiàn)象，而對于這種現(xiàn)象，尤其是你的上司爭功，你應(yīng)該怎么做呢?

小羅在一家外貿(mào)公司上班，他每天都要面對很多外國客戶。這天，公司來了一個印度客戶，原本是經(jīng)理接待的，但是和經(jīng)理談了很久以后，經(jīng)理覺得這個印度人根本不想真心合作，他不想再浪費時間在這個人身上，于是就讓小羅接著接待這個印度人。

小羅雖然知道上司會把客人給他，肯定是因為這單子基本沒戲，但他還是盡心盡力地為客人介紹業(yè)務(wù)。經(jīng)過好幾次的接觸之后，客人對小羅的接待很滿意，對小羅公司的產(chǎn)品也很感興趣，但他覺得價格還是太高，如果能降一點他就訂了。于是小羅就去向經(jīng)理請示，看能不能再有優(yōu)惠。

經(jīng)理一聽這個印度客戶居然真的有購買意向，就馬上讓小羅把客戶帶來見他，然后讓小羅去忙別的。小羅傻乎乎地把客戶帶進(jìn)來就走了。幾天之后，小羅聽說經(jīng)理和這個客人簽了合同，而且還是非常巨大的一筆生意，但是這筆業(yè)務(wù)是算在了經(jīng)理的名下，并沒有半個字提到小羅，小羅這才知道自己辛苦談來的業(yè)務(wù)被經(jīng)理搶了。

小羅實在過于簡單，讓經(jīng)理白白把自己的利益奪走，而自己的辛苦就變成了泡沫。如果說小羅被搶功是因為自己不夠小心，那么現(xiàn)在職場中還有很多人明知上司在跟自己搶功，卻也什么都不敢說、什么都不敢做。

其實在被上司搶功時，我們無論是默默地忍受，還是沖動地跑到上司面前控訴，其結(jié)果都是得不償失的。那么，在遇到喜歡搶功的上司時，我們到底應(yīng)該怎么做才不會傷了和氣，又能保證自己的權(quán)益不受侵害呢?

1.用e-mail的方式給予對方一個提醒

有時候，我們面對面地說反而會尷尬，而且不利于事情的解決。不如選擇一種有緩沖的方式，讓你可以斟酌言語，讓對方可以思考。當(dāng)然，在表達(dá)自己的意思時，要注意不能有任何過重的話語，不能讓對方產(chǎn)生不快。

2.理論的時候不妨先夸獎一下對方

稱贊可以讓緊張的氣氛緩和下來，你的贊賞會讓對方覺得內(nèi)疚，從而用比較溫和的方式來解決問題。

3.以退為進(jìn)

退，是不是就要放棄自己的權(quán)益，其實不是這樣的，退一步是為了向前兩步。你們的問題呈現(xiàn)在眾人或者上司面前的時候，你可以表現(xiàn)得軟弱一些，體貼一些，畢竟大家都會同情弱者。

4.走為上策

一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而是一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理層就有問題了，這對你以后的發(fā)展十分不利。在這樣的公司長期待下去對我們的職業(yè)發(fā)展并無任何好處，所以必要時我們應(yīng)該一點不客氣地直接辭職走人。

在職場中，你不僅要學(xué)習(xí)理解別人、尊重別人，也要更明白自身的權(quán)益所在。對于那些侵犯自己權(quán)益的事和人，不要總是忍讓，更不要把你對權(quán)益的爭取變成一場戰(zhàn)爭。如果你能平穩(wěn)自信地爭取你的權(quán)益，就會得到更多的人支持，也才能讓這場權(quán)益之戰(zhàn)成功的幾率加倍。 

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