人社局：加班費算法公布執(zhí)行兩類標準

按法定節(jié)假日和休息日分開計算分別支付3倍及2倍工資
    中秋節(jié)、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。
    據(jù)介紹，中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即9月22日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日；另一類是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
    根據(jù)北京市有關規(guī)定，用人單位在9月22日，10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
    9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
    因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

點評：對于假期加班的員工來說，此消息無外乎增添了一絲心理安慰?？梢钥闯觯诩倨诶锛影?，放棄和家人、朋友相聚的時間，為用人單位奉獻自己微薄的力量，還是精神可嘉，這也許給他們帶來了新的光明。但不代表所有的員工都有這樣的想法，這樣的情操。一般在比較重視管理培訓的用人單位，非常注重員工職業(yè)化培訓，特別是員工的個人發(fā)展，因此員工也會站在企業(yè)的角度上考慮。

相關課程：

《如何制定更具激勵性的薪酬體系》

《薪酬體系設計與管理》　

《掌握非薪酬激勵，激發(fā)團隊動能》

發(fā)布：2007-06-25 16:42 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：