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人社局:加班費算法公布 執(zhí)行兩類標準
按法定節(jié)假日和休息日分開計算 分別支付3倍及2倍工資
中秋節(jié)、十一假期被網友稱為史上“最復雜假期”。市民如在這段時間加班,加班工資需要分為兩類計算。昨天,市人社局公布了2010年中秋節(jié)、十一休假期間加班工資的支付方法。
據(jù)介紹,中秋節(jié)、十一假期分為兩類。一類是法定節(jié)假日,即9月22日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日共四天為法定節(jié)假日;另一類是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天為休息日。
根據(jù)北京市有關規(guī)定,用人單位在9月22日,10月1日、2日、3日法定節(jié)假日期間安排勞動者加班,應按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日休息日期間安排勞動者加班,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
因此,今年長假期間的加班工資計算方法分別為:法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù),休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
點評:對于假期加班的員工來說,此消息無外乎增添了一絲心理安慰??梢钥闯觯诩倨诶锛影?,放棄和家人、朋友相聚的時間,為用人單位奉獻自己微薄的力量,還是精神可嘉,這也許給他們帶來了新的光明。但不代表所有的員工都有這樣的想法,這樣的情操。一般在比較重視管理培訓的用人單位,非常注重員工職業(yè)化培訓,特別是員工的個人發(fā)展,因此員工也會站在企業(yè)的角度上考慮。
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