職場：某個HR的毒計

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

罪行一:借尸還魂

在我的主使下,公司要搞薪酬調查,我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍.廣告中聲明:應聘者來信務必注明薪酬要求.于是就收到3萬份應聘資料,把其中的薪酬要求分類統(tǒng)計一下,薪酬調查就出來了其實多數(shù)專業(yè)調查公司也是這么干的.那些應聘信,我私下賣給收破爛的了,還得了點外快.

罪行二:敲山震虎

老板埋怨寫字樓里的職員們工作熱情不高,我就在報上刊登了整版招聘廣告,把職員們除我以外所有的職位都招了一遍.效果真不錯,職員們紛紛主動要求加班,甚至有幾個主動要求減薪.
我只私下要求他們每人每月向我進貢100元.200多人呢,我每月凈賺2萬元人民幣!

罪行三:吃里扒外。公司有個女職員未婚先孕,她說與我有關.為了擺平這件事,我使了不少銀子.于是我就編造了很多理由,連續(xù)一個月親自到人才市場現(xiàn)場招聘會上去招人.每個展位費600元,每天租用5個展位,大公司嘛,當然要有氣派!每天展位費3000元,人家給我開了7000元的發(fā)票,每天凈賺4000元10天凈賺40000元,人家還說要我常來.至于招什么人,我從沒過問,招聘海報都是人家用電腦制作好的.

罪行四:拋磚引玉。要寫年終總結報告了,這也難不倒我這個只認識99個漢字的白領.我又登了招聘廣告,想必大家也知道我的花招了.應聘者主動把年終總結報告寄過來了,我從300份里挑了10份留用,其他資料我賣給收廢品的了.

罪行五:笑里藏刀。最近公司不太景氣,債主天天上門吵鬧,而且一定要找公司高層.于是我又刊登了廣告,招聘總經理.我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老板,他的唯一工作就是天天面對那些上門的債主.這家伙還總找我問他什么時候能真正履行總經理的職責,我說老板很器重你,是先拿這些債主考驗你.

罪行六:欲擒故縱。很多人都想坐到我這個職位上,最危險的就是本公司內部的人員.以前,我從不對外招聘負責人力資源工作的人,公司里凡是有心想做人力資源工作的,都被我想法子給趕走了.

也有閃失,春節(jié)前,我調了個表面上很安分守己的家伙到我的部門,哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業(yè)的碩士.當初他只是應聘生產管理,拿出的是婦產科的醫(yī)學本科文憑.他剛調來就找了老板,我趕緊來個乾坤大挪移:連夜坐車趕往外地,冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發(fā)信,總之說了一大堆那人的壞話,把信寄給老板和我自己各一份.

自那以后,每次招聘時,我都要把人力資源方面的職位都招上一遍,讓那些隱藏分子自己在信封左下角注明應聘職位,主動暴露.這樣一來,連信封都不用拆我就可以輕松地把那些潛在對手丟進垃圾堆了

罪行七:請君入甕。公司的銷售代表是沒有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不會應聘的.于是我在招聘廣告里寫了很多職位:英語教師、培訓講師、行政經理、儲備干部、文員、公關、助理等等,其實這些都是虛晃一槍,把這些人騙到公司里來再用什么人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮斗呀、心態(tài)呀,給他們洗洗腦,總有上當?shù)?