職場(chǎng)白領(lǐng)女性:小心職場(chǎng)中到處是“間諜”

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在這個(gè)物欲橫流的職場(chǎng)里，充滿(mǎn)著陰謀與陷阱，如果有人對(duì)你好，就代表有人要害你，如果有人巴結(jié)你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場(chǎng)，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實(shí)現(xiàn)心中的夢(mèng)想呢？看看下面看法吧，做好自己的本分，你將從中得到意想不到的啟示！
　　職場(chǎng)白領(lǐng)女性一般衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠，從城市的各個(gè)角落涌向“高尚工作園區(qū)”；一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時(shí)刻提醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、電話、傳真是他們最親密的工作伙伴；他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不計(jì)其數(shù)，所以他們時(shí)刻準(zhǔn)備接受新信息、新知識(shí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)為步入金領(lǐng)儲(chǔ)備能量；他們公私分明，下班時(shí)間很少辦公，他們把自己的業(yè)余時(shí)間用來(lái)休閑充電，娛樂(lè)健身。
　　職場(chǎng)白領(lǐng)女性如今已經(jīng)成為了一個(gè)獨(dú)立的職業(yè)階層，并呈現(xiàn)出一些鮮明的社會(huì)特征以上海職場(chǎng)白領(lǐng)女性為例，可以總結(jié)出以下國(guó)內(nèi)職場(chǎng)白領(lǐng)女性階層的幾個(gè)基本特征：
　　一、職場(chǎng)白領(lǐng)女性追求生活的多樣化及高質(zhì)量。
　　目前，白領(lǐng)女性職業(yè)階層的主體是25到40歲之間的人群，許多人的思想觀念、價(jià)值觀、人生觀定型于改革開(kāi)放以后。對(duì)這些職場(chǎng)白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，高收入的工作機(jī)會(huì)和高品質(zhì)的生活方式同等重要。職場(chǎng)白領(lǐng)女性喜歡多樣化的生活形式，不斷地尋找新的時(shí)尚，通過(guò)自己的服飾、住房等來(lái)表明自身對(duì)生活質(zhì)量的追求。
　　二、職場(chǎng)白領(lǐng)女性職業(yè)的高流動(dòng)性。
　　由于具備良好的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)白領(lǐng)女性階層相對(duì)于其他的社會(huì)階層來(lái)講，有更多的選擇機(jī)會(huì)，這一切為自身的“流動(dòng)”創(chuàng)造了條件。
　　一項(xiàng)調(diào)查表明，在一些高流動(dòng)性的行業(yè)當(dāng)中，如IT、廣告、咨詢(xún)業(yè)等，年輕職場(chǎng)白領(lǐng)女性跳槽的比例超過(guò)20%。今年3月，中智上海公司對(duì)5000多名在外企工作的雇員進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，這些雇員在2003年度中都有過(guò)離職經(jīng)歷，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)：個(gè)人主動(dòng)提出辭職的比例高達(dá)67%，而被公司辭退和合同自然終止的分別只占12%和11%。
　　三、職場(chǎng)白領(lǐng)女性強(qiáng)烈的務(wù)實(shí)主義精神。
　　對(duì)于職場(chǎng)白領(lǐng)女性階層而言，在現(xiàn)實(shí)生活中，他們考慮更多的是如何獲得更多的利益機(jī)會(huì)。比之國(guó)內(nèi)其它地區(qū)，上海的職場(chǎng)白領(lǐng)女性會(huì)更多關(guān)心金融和房地產(chǎn)市場(chǎng)的情況，例如匯率或者是股市的波動(dòng)。因?yàn)檫@些變化直接與自身的經(jīng)濟(jì)利益有關(guān)。這種務(wù)實(shí)主義的價(jià)值取向，貫穿著白領(lǐng)女性職業(yè)階層的生活態(tài)度。在上海的職場(chǎng)白領(lǐng)女性中，投資房產(chǎn)，進(jìn)行外匯、國(guó)債、基金交易的大有人在。而近兩年大量涌現(xiàn)的財(cái)經(jīng)類(lèi)媒體則滿(mǎn)足了職場(chǎng)白領(lǐng)女性人士的需要。
　　四、職場(chǎng)白領(lǐng)女性關(guān)注個(gè)人職業(yè)發(fā)展。
　　一項(xiàng)調(diào)查顯示，上海的職場(chǎng)白領(lǐng)女性在選擇職業(yè)時(shí)，職業(yè)發(fā)展前景已經(jīng)成為決定性的因素，其次才是薪水和福利。職場(chǎng)白領(lǐng)女性求職首先關(guān)注的是能否發(fā)揮自己的個(gè)人特長(zhǎng)和能力，是否有利于個(gè)人今后的職業(yè)發(fā)展。與此同時(shí)，近年來(lái)，上海出現(xiàn)了一批職業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，這在一定程度上解決了職場(chǎng)白領(lǐng)女性人士對(duì)于職業(yè)發(fā)展服務(wù)的需求問(wèn)題。
　　五、職場(chǎng)白領(lǐng)女性普遍具有緊張感和焦慮感。
　　這是職場(chǎng)白領(lǐng)女性階層的一個(gè)顯著特征。在職場(chǎng)白領(lǐng)女性的職業(yè)領(lǐng)域里，大多數(shù)崗位的競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。今天的高薪職位，明天可能因?yàn)橐豁?xiàng)新的人事變動(dòng)，或者行業(yè)的變化而變得一文不值?！墩l(shuí)動(dòng)了我的奶酪》一書(shū)上架后，在上海的職場(chǎng)白領(lǐng)女性中間迅速傳閱，不少大公司雇員幾乎人手一冊(cè)。一些職場(chǎng)白領(lǐng)女性人士開(kāi)始向心理顧問(wèn)尋求幫助，以緩解競(jìng)爭(zhēng)壓力。
　　六、職場(chǎng)白領(lǐng)女性具有社會(huì)責(zé)任感。
　　這一點(diǎn)是職場(chǎng)白領(lǐng)女性階層的一個(gè)新的特征。在對(duì)物質(zhì)利益不斷追求的同時(shí)，一部分職場(chǎng)白領(lǐng)女性心中充滿(mǎn)了對(duì)社會(huì)責(zé)任感的追求。據(jù)一家國(guó)際志愿者組織負(fù)責(zé)人介紹，其志愿者多為上海各大公司的經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)人士，這些職場(chǎng)白領(lǐng)女性以志愿者的身份，通過(guò)演講、介紹等多種方式幫助在校學(xué)生。
　　許多人都認(rèn)定這個(gè)原則，但在老板面前說(shuō)好話，老板身后說(shuō)壞話。以為遵循這個(gè)原則就能安枕無(wú)憂，既在上司面前保持形象，又可以逞口舌之快。那么可要小心了！
　　可以在老板身后說(shuō)壞話么？可以，但僅在一種情形下可以，那就是你身邊的人和你上司之間毫無(wú)瓜葛。譬如家人之間，能夠輕松盡情的說(shuō)公司里的事情，以血緣關(guān)系來(lái)看，足可保證安全了。
　　而在職場(chǎng)上，白領(lǐng)女性必須記得，寧可當(dāng)面說(shuō)上司缺點(diǎn)，也不能在同事面前說(shuō)。因?yàn)槟阏f(shuō)的每一句話，都會(huì)進(jìn)入上司的耳朵。
　　職場(chǎng)上的每一分鐘，你都要想清楚，自己該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
　　一、耳報(bào)神無(wú)處不在
　　耳報(bào)神指的就是通風(fēng)報(bào)信的人，你說(shuō)的每句話，都有可能被人報(bào)到上司那邊去。
　　千萬(wàn)別自我安慰說(shuō)覺(jué)得這個(gè)人不像會(huì)出賣(mài)你之類(lèi)，你永遠(yuǎn)也不知道誰(shuí)會(huì)出賣(mài)你，也不知道為什么會(huì)出賣(mài)你，只需知道每個(gè)人都有可能就好。
　　或許你覺(jué)得可信任的人卻不信任你，乃至于把你當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，到上司那里打小報(bào)告實(shí)屬平常。
　　或許那個(gè)人只是當(dāng)玩笑，隨口在別人那里又轉(zhuǎn)述了一次，導(dǎo)致最后傳到上司耳朵里。
　　或許你覺(jué)得重要的事情，別人卻覺(jué)得稀松平常，在上司面前當(dāng)作笑話講。
　　總而言之，當(dāng)一句話從你嘴里說(shuō)出來(lái)后，控制權(quán)就不在你，而在聽(tīng)到的人。你再也沒(méi)法控制這句話的傳播，更無(wú)法掌握局勢(shì)，要不然，歷史上也不會(huì)有那么多的殺人滅口。
二、小心被對(duì)手利用
　　你說(shuō)的話，在有些人聽(tīng)起來(lái)可能沒(méi)什么，甚至你自己都覺(jué)得沒(méi)什么。但在你上司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手耳朵里，卻可能很有價(jià)值。
　　說(shuō)話之前要想清楚，不止要想這句話對(duì)自己有沒(méi)有傷害，也同樣考慮對(duì)上司的傷害如何。因?yàn)閷?duì)你來(lái)說(shuō)，上司與你是利益共同體，如果你的話成了對(duì)手的武器，或者是提供給他們有價(jià)值的信息，那對(duì)你而言就極為不妙了。
　　三、少說(shuō)話多辦事
　　說(shuō)話太多，容易被上司認(rèn)作輕浮。這一點(diǎn)很多新人都不自知，一直要到混過(guò)很多年才幡然醒悟。
　　你要明白，職場(chǎng)是一個(gè)做事的地方，而不是個(gè)聊天的地方。當(dāng)然你可以認(rèn)為生活就是件很輕松的事情，沒(méi)必要搞的太死板。
　　但不要忘了，控制著你命運(yùn)的上司們，恰恰是充滿(mǎn)野心的工作狂。他們指望看到的，是一堆工作狂而不是一群話癆。
　　許多新人都苦惱怎么給上司留下好印象。
　　溜須拍馬的諂媚表現(xiàn)，在這個(gè)時(shí)代效果不會(huì)太好，我給出的建議，在絕大部分商業(yè)公司里，少說(shuō)話多辦事絕對(duì)是給人留下深刻印象方法。
　　少說(shuō)話是少說(shuō)無(wú)關(guān)緊要的事情，少說(shuō)公司里的八卦，把更多的時(shí)間放在做事上去。
　　如果你看這本書(shū)看到這里，還以為職場(chǎng)成功是一件能夠靠機(jī)巧鉆營(yíng)，靠小動(dòng)作辦到的，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
　　絕大部分職場(chǎng)成功者的基礎(chǔ)就是他們有強(qiáng)大的辦事能力，如果沒(méi)有這個(gè)根基，就算你學(xué)會(huì)再多的權(quán)術(shù)也于事無(wú)補(bǔ)。
　　少說(shuō)話多辦事，這句看似老生常談，卻是你職場(chǎng)生存的基礎(chǔ)。
　　四、耳報(bào)神是可以利用的
　　這一條是職場(chǎng)的技巧，也是從中國(guó)歷史上大人物們用過(guò)的法子。
　　耳報(bào)神永遠(yuǎn)都存在，這是無(wú)可避免的，既然如此，那就不要怨天尤人了。只要你利用得當(dāng)，壞事情也能變成好事情。
　　平時(shí)少說(shuō)話多辦事，關(guān)鍵時(shí)刻對(duì)著周?chē)送嘎稁拙涿芈?，?dāng)然這是你想讓人知道的。那些耳報(bào)神們就會(huì)在無(wú)意間被你利用，成為你的傳聲筒。
　　譬如說(shuō)，你偶爾對(duì)外透露幾個(gè)半真半假的消息，你的對(duì)手很可能會(huì)用這些訊息來(lái)打擊你。如果你事先已經(jīng)挖下陷阱，那你的對(duì)手豈不是自投羅網(wǎng)？
　　在電視劇《潛伏》里，余則成很多次都使用這樣的方法，讓那些對(duì)他豎起耳朵的人變作幫手，將謊言，離間的言辭，傳遍整個(gè)機(jī)構(gòu)。
　　這種方法如果使用得當(dāng)，會(huì)有極佳的效果。因?yàn)槟阒皇请S口說(shuō)了一句話，沒(méi)人會(huì)懷疑他的真假。而如果別人利用假消息來(lái)打擊你，很可能會(huì)反而落入陷阱。
　　但值得注意的是，這技巧同樣需要很高的手法操作，必須對(duì)身邊人有充分了解，而放出去的假消息也要慎重斟酌，否則很可能弄巧成拙。