當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
經(jīng)理人應(yīng)具有的能力和品質(zhì)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
經(jīng)理人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量,其本身所具有的能力以及品質(zhì),不僅僅體現(xiàn)在個(gè)人綜合素質(zhì)高低上,更為重要的是他的綜合素質(zhì)和品質(zhì),則直接關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展,以及企業(yè)的生死存亡,那么,作為經(jīng)理人應(yīng)該具有什么樣的能力和品質(zhì)呢?我認(rèn)為應(yīng)具有以下六種:
一、高瞻遠(yuǎn)矚
作為一名經(jīng)理人,要站在企業(yè)全局高度看事情,去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和分析問(wèn)題,并根據(jù)企業(yè)愿景和企業(yè)戰(zhàn)略做出正確的決策,也就是應(yīng)具有全局的高度和視野。高層經(jīng)理人和中層經(jīng)理人最大的區(qū)別就在于一個(gè)是決策層,一個(gè)是執(zhí)行層。
二、既是指揮員,又是戰(zhàn)斗員
作為一名經(jīng)理人,不僅僅只是動(dòng)動(dòng)口,喊幾句空洞的口號(hào),而且必須要能具體做事情,執(zhí)行力是關(guān)鍵,既要懂理論知識(shí),更要有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能將戰(zhàn)略與規(guī)劃執(zhí)行落地。
三、高尚的職業(yè)道德
一個(gè)職業(yè)者的整個(gè)職業(yè)生涯說(shuō)白了,其實(shí)就是在做一件事情,那就是樹(shù)立自己的名聲和職業(yè)品牌,這就是在工作中要懂得敬業(yè),對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),而這種忠誠(chéng)并不是說(shuō)你一定要在一個(gè)企業(yè)工作一輩子,而是指你在一個(gè)企業(yè)工作一天就要盡職一天,離開(kāi)了也要懂得保守企業(yè)秘密,維護(hù)工作過(guò)的企業(yè)聲譽(yù)。
四、具有良好的情商
情商是每一個(gè)經(jīng)理人必須要具備的,我們常??匆?jiàn)某人一做官,就脾氣大漲,動(dòng)不動(dòng)就控制不住自己的“情緒”,甚至出言不遜。作為經(jīng)理人不僅要管好自己的“情緒”,更要懂得管好員工的“情緒”,要有自我控制或自我情緒控制的能力,工作中要有理性,在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)能夠很好的控制和調(diào)整自己的“情緒”,同時(shí)要懂得調(diào)動(dòng)員工的“情緒”,并知道何時(shí)對(duì)員工進(jìn)行鼓舞士氣,穩(wěn)定軍心的工作。
“寵辱不驚,看庭前花開(kāi)花落;去留無(wú)意,望天上云卷云舒。”只有那些“胸有驚雷而面如平湖者,才可以拜為上將也。”
五、高度的抗壓能力
作為一名經(jīng)理人應(yīng)具有良好的抗壓能力,能直面困境,積極進(jìn)取,不退縮不放棄。不僅順境中能夠很好的處理問(wèn)題,而且逆境中更能顯出良好的抗壓能力。
六、努力學(xué)習(xí),勤于思考
一名經(jīng)理人必須要具有良好的學(xué)習(xí)能力,要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),同時(shí),要時(shí)時(shí)更新和轉(zhuǎn)變自己的觀念,以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,其次,要善于思考,善于總結(jié),善于規(guī)劃,善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題,并及時(shí)對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析和處理。
相關(guān)課程:
《贏在執(zhí)行力》
《企業(yè)執(zhí)行力》
《如何打造有執(zhí)行力的組織》
- 1面試中,如何回答“是否打算創(chuàng)業(yè)”?(下)
- 2應(yīng)屆生的求職服裝
- 3過(guò)程談判的技巧之西門(mén)慶與潘金蓮
- 4大客戶經(jīng)理模板培訓(xùn)心得體會(huì)
- 5人力資源管理外包如何做?
- 6解析績(jī)效面談的問(wèn)題與困惑
- 7職場(chǎng)慢生活:你是疲于工作的“機(jī)器人”嗎?
- 8人力資源與人力資本的概念
- 9領(lǐng)導(dǎo)與下屬的溝通---書(shū)面溝通
- 10HR如何讓招聘管理不再流產(chǎn)
- 11大四學(xué)生過(guò)年很務(wù)實(shí)
- 12企業(yè)選人用人法則
- 13不要去做職場(chǎng)中的“老好人”
- 14人力資源管理的最佳時(shí)機(jī)
- 15如何有效的招聘人才
- 16如何做職業(yè)規(guī)劃書(shū)
- 17成功實(shí)施績(jī)效管理的幾個(gè)方法
- 18如何做好不感興趣的工作
- 19職業(yè)素養(yǎng):管理“修養(yǎng)”有三德
- 20沒(méi)人踩你 實(shí)習(xí)生
- 21員工高薪酬 企業(yè)就會(huì)有高績(jī)效嗎?
- 22輕松應(yīng)對(duì)高級(jí)人力資源師怎么考
- 23中層管理者授權(quán)的3大特點(diǎn)
- 24職場(chǎng)中的你是否懷才不遇
- 25職場(chǎng):跳槽忌諱
- 26職場(chǎng)工作總結(jié):女高管的高效習(xí)慣
- 27什么才是白領(lǐng)
- 28解析90后員工管理思維,讓HR工作更順一些
- 29新時(shí)代企業(yè)的人力資源管理
- 30向雁陣學(xué)團(tuán)隊(duì)管理
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓