職場中的你是否懷才不遇

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作為一個職場人，面對當前人才競爭力日趨擴張的現(xiàn)狀，對于自身的提升也很重視，無論企業(yè)培訓還是業(yè)余時間的“充電”。而也有很多職場人擁有才華，卻無法被領(lǐng)導賞識，在職場中也無法發(fā)揮，這就成了困擾很多職場人的事情。所以下面我們根據(jù)案例分析一下職場人要如何展現(xiàn)自身才華。

joy是我國傳統(tǒng)意義上的好學生。學生時代的joy可謂是順風順水，優(yōu)秀的他受到廣泛的歡迎和同齡人的羨慕。而優(yōu)秀如他，卻在求職和工作上并沒有帶來什么幫助。

joy的第一份工作是在一個創(chuàng)業(yè)初期的it公司，這樣的環(huán)境對于一個優(yōu)秀的畢業(yè)生來說并不是很好的選擇，畢竟在這樣的企業(yè)里，很長一段時期內(nèi)得不到什么提升。而joy也意識到了這一點，所以在工作不到一年后就毅然辭職。

joy的第二份工作依舊是在一個it公司，單經(jīng)過joy的進一步了解，他很失望的發(fā)現(xiàn)這家公司的組織架構(gòu)管理方式等都和上一家大同小異甚至還不如上一家。失望之余，這也讓joy倍受打擊。

joy的經(jīng)歷也是目前很多初入職場的年輕人的經(jīng)歷。但是事實真的是這樣的嗎？我們可以先看一個小故事：

一個懷才不遇的年輕人愁眉不展的向一個老者抱怨自己的生不逢時。說自己滿腹的才華根本沒有地方施展。進而嘆息說茫茫人海竟無自己立足之地。而老人只是將年輕人帶到海邊，讓他撿起一粒沙子再扔掉。年輕人帶著疑惑做完了這些，然后老人說：“現(xiàn)在你還能找到那粒沙子嗎？” 很顯然，年輕人只能承認招不到。然后老人掏出一顆珍珠并扔向海灘，繼續(xù)問這次能不能找到，年輕人立刻就將珍珠撿了回來?？粗粲兴嫉哪贻p人，老者說，如果你是一顆珍珠，永遠不要擔心不會被發(fā)現(xiàn)。

無論是joy還是這個故事的主人公，都有著相似的經(jīng)歷，當然也包括現(xiàn)實中的很多職場中人，不要抱怨自己懷才不遇，要記住，是金子，總會發(fā)光的。

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