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什么是壓力面試

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現在對于招聘管理工作的把關要求是越來越高，企業(yè)對用人要求也是比較重視的?，F在也比較流行一種面試方法“壓力面試”，什么叫壓力面試呢？

壓力面試就是指人力資源在面試的時候有意的制造緊張，以全面了解求職者是如何面對工作壓力的一種態(tài)度和方法。通常人力資源再面試過程中采用提出很尷尬的問題故意讓求職者不舒服的問題，然后針對某種問題發(fā)出很多提問，甚至讓求職者無法回答的問題。其實這樣的目的就是利用這樣的情況去了解求職者的個人應變能力，承受壓力的程度，以及高壓環(huán)境下頭腦是否清醒。

在高壓面試的時候往往人力資源提出的問題主要有：

1、你自己覺得的你個人職業(yè)最大的弱點是什么？

2、你覺得自己在崗位最大的職業(yè)技能有點是什么？

3、你為什么要辭去上一份工作？

4、你對現在的工作你覺得最吸引你的地方在哪里？

5、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？

6、你覺得什么人在工作中難于相處？

可能你在面試中對這種問題回答的答案已經有很多種回答了，但是說實在的這種問題，人力資源不是想要你的那種客觀的回答，他們只是想從中獲取一些信息而已，所以在回答這些問題的時候不要有什么顧慮，認真對待就行了。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

 

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發(fā)布：2007-07-10 09:47    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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