什么是壓力面試

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現(xiàn)在對(duì)于招聘管理工作的把關(guān)要求是越來(lái)越高，企業(yè)對(duì)用人要求也是比較重視的?，F(xiàn)在也比較流行一種面試方法“壓力面試”，什么叫壓力面試呢？

壓力面試就是指人力資源在面試的時(shí)候有意的制造緊張，以全面了解求職者是如何面對(duì)工作壓力的一種態(tài)度和方法。通常人力資源再面試過(guò)程中采用提出很尷尬的問(wèn)題故意讓求職者不舒服的問(wèn)題，然后針對(duì)某種問(wèn)題發(fā)出很多提問(wèn)，甚至讓求職者無(wú)法回答的問(wèn)題。其實(shí)這樣的目的就是利用這樣的情況去了解求職者的個(gè)人應(yīng)變能力，承受壓力的程度，以及高壓環(huán)境下頭腦是否清醒。

在高壓面試的時(shí)候往往人力資源提出的問(wèn)題主要有：

1、你自己覺(jué)得的你個(gè)人職業(yè)最大的弱點(diǎn)是什么？

2、你覺(jué)得自己在崗位最大的職業(yè)技能有點(diǎn)是什么？

3、你為什么要辭去上一份工作？

4、你對(duì)現(xiàn)在的工作你覺(jué)得最吸引你的地方在哪里？

5、你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？

6、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？

可能你在面試中對(duì)這種問(wèn)題回答的答案已經(jīng)有很多種回答了，但是說(shuō)實(shí)在的這種問(wèn)題，人力資源不是想要你的那種客觀的回答，他們只是想從中獲取一些信息而已，所以在回答這些問(wèn)題的時(shí)候不要有什么顧慮，認(rèn)真對(duì)待就行了。

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