如何提高新員工的“軟實(shí)力”

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目前一大批高校畢業(yè)生投入到企業(yè)的懷抱，但是同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué)，同樣是本科文憑，同樣是四六級(jí)的證書(shū)，為什么有的人進(jìn)入一家企業(yè)很快就能打開(kāi)局面，有的人卻要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能適應(yīng)工作環(huán)境。兩者之間的差別，很大程度上體現(xiàn)在他們各自的“軟實(shí)力”。

企業(yè)管理者，在面對(duì)一批新員工時(shí)，除了“硬件”上的考量，更應(yīng)該注重其內(nèi)在的“軟實(shí)力”是否能為企業(yè)帶來(lái)活力與動(dòng)力。

因此提高自身的軟實(shí)力，也給要進(jìn)入職場(chǎng)或已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的新人一個(gè)借鑒，下面我們就去了解一下： 

一.自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)。

目前一大批的90后正步入職場(chǎng)新人的行列，學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力可能并不完全一致，那么進(jìn)入職場(chǎng)之后，擁有一顆良好的職業(yè)心態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有80%的新員工在對(duì)崗位的認(rèn)知和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰，從而沒(méi)有動(dòng)力，頻頻跳槽。其實(shí)，新員工如果換一種職業(yè)心態(tài)，意識(shí)到員工與企業(yè)是想喝依存和對(duì)等的關(guān)系，員工不僅僅是為企業(yè)打工，更是為自己打工，不要把工作的原動(dòng)力建立在薪酬上，除了薪資，更應(yīng)該把工作動(dòng)力加入到職業(yè)發(fā)展內(nèi)部規(guī)劃里。主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)參加培訓(xùn)，提升自己的綜合素質(zhì)。

二.鍛煉基本功——口才

好多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，找工作的時(shí)候因?yàn)榭陬^表達(dá)比較拘謹(jǐn)而導(dǎo)致了面試不過(guò)關(guān)，也有在職人員，因?yàn)闇贤芰Φ牟蛔愣绊懥松殻绕涫菍?duì)于銷(xiāo)售類(lèi)和行政類(lèi)的職業(yè)，口才是一項(xiàng)基本功。鍛煉一個(gè)好口才，需要多方面的加強(qiáng)，可以通過(guò)培訓(xùn)相關(guān)課程，在人際關(guān)系與口才技能方面進(jìn)行改造，不斷地找人溝通，學(xué)會(huì)用自己的語(yǔ)言去影響他人，當(dāng)然基本功是需要你日復(fù)一日地訓(xùn)練和堅(jiān)持不懈地鍛煉才能促就的，如果你中途放棄，你將不會(huì)有任何收獲。

三.沉下心，做個(gè)內(nèi)斂的人

一般應(yīng)屆畢業(yè)生都屬于比較純粹的職場(chǎng)新人，而一些有工作經(jīng)驗(yàn)的，因跳槽到新工作環(huán)境的，應(yīng)該屬于特殊的職場(chǎng)新人，對(duì)于這些人，軟實(shí)力就更加需要了。所以很多專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為：沉下心來(lái)做事的人更吃香，不要輕易跳槽，把工作變成職業(yè)，最好能變成事業(yè)，從而打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，做一個(gè)內(nèi)斂的人，用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。對(duì)于那些跳槽到新崗位的員工，職業(yè)心態(tài)也要和善，學(xué)會(huì)去欣賞別人而不是一味地指責(zé)或抱怨以前的老板。

四.擁有一項(xiàng)能“加分”的特定技能

軟實(shí)力包括一些特殊能力，包括抗壓能力等，是體現(xiàn)員工在面臨困境時(shí)，能堅(jiān)持的程度，也是企業(yè)考量你進(jìn)入公司后，對(duì)于吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備是否充分的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，而你擁有這些特定技能，多數(shù)會(huì)給你的職業(yè)素質(zhì)“加分”。還有一些如“唱歌、喝酒、抽煙等”的灰色技能也常常被人提及，這時(shí)候作為職場(chǎng)新人你就要懂得學(xué)會(huì)取舍。

軟實(shí)力是讓職場(chǎng)新人走進(jìn)別人內(nèi)心的能力，它包括與人溝通的能力，影響他人的能力，以及積極的職業(yè)心態(tài)和各種情商等，這些軟實(shí)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。

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