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如何提高新員工的“軟實(shí)力”
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目前一大批高校畢業(yè)生投入到企業(yè)的懷抱,但是同樣是畢業(yè)于名牌大學(xué),同樣是本科文憑,同樣是四六級(jí)的證書(shū),為什么有的人進(jìn)入一家企業(yè)很快就能打開(kāi)局面,有的人卻要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能適應(yīng)工作環(huán)境。兩者之間的差別,很大程度上體現(xiàn)在他們各自的“軟實(shí)力”。
企業(yè)管理者,在面對(duì)一批新員工時(shí),除了“硬件”上的考量,更應(yīng)該注重其內(nèi)在的“軟實(shí)力”是否能為企業(yè)帶來(lái)活力與動(dòng)力。
因此提高自身的軟實(shí)力,也給要進(jìn)入職場(chǎng)或已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)的新人一個(gè)借鑒,下面我們就去了解一下:
一.自動(dòng)自發(fā)的職業(yè)心態(tài)。
目前一大批的90后正步入職場(chǎng)新人的行列,學(xué)校培養(yǎng)的能力與公司所要求的能力可能并不完全一致,那么進(jìn)入職場(chǎng)之后,擁有一顆良好的職業(yè)心態(tài)。據(jù)統(tǒng)計(jì),有80%的新員工在對(duì)崗位的認(rèn)知和對(duì)自己的認(rèn)識(shí)并不清晰,從而沒(méi)有動(dòng)力,頻頻跳槽。其實(shí),新員工如果換一種職業(yè)心態(tài),意識(shí)到員工與企業(yè)是想喝依存和對(duì)等的關(guān)系,員工不僅僅是為企業(yè)打工,更是為自己打工,不要把工作的原動(dòng)力建立在薪酬上,除了薪資,更應(yīng)該把工作動(dòng)力加入到職業(yè)發(fā)展內(nèi)部規(guī)劃里。主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)參加培訓(xùn),提升自己的綜合素質(zhì)。
二.鍛煉基本功——口才
好多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷,找工作的時(shí)候因?yàn)榭陬^表達(dá)比較拘謹(jǐn)而導(dǎo)致了面試不過(guò)關(guān),也有在職人員,因?yàn)闇贤芰Φ牟蛔愣绊懥松殻绕涫菍?duì)于銷(xiāo)售類(lèi)和行政類(lèi)的職業(yè),口才是一項(xiàng)基本功。鍛煉一個(gè)好口才,需要多方面的加強(qiáng),可以通過(guò)培訓(xùn)相關(guān)課程,在人際關(guān)系與口才技能方面進(jìn)行改造,不斷地找人溝通,學(xué)會(huì)用自己的語(yǔ)言去影響他人,當(dāng)然基本功是需要你日復(fù)一日地訓(xùn)練和堅(jiān)持不懈地鍛煉才能促就的,如果你中途放棄,你將不會(huì)有任何收獲。
三.沉下心,做個(gè)內(nèi)斂的人
一般應(yīng)屆畢業(yè)生都屬于比較純粹的職場(chǎng)新人,而一些有工作經(jīng)驗(yàn)的,因跳槽到新工作環(huán)境的,應(yīng)該屬于特殊的職場(chǎng)新人,對(duì)于這些人,軟實(shí)力就更加需要了。所以很多專(zhuān)業(yè)人士認(rèn)為:沉下心來(lái)做事的人更吃香,不要輕易跳槽,把工作變成職業(yè),最好能變成事業(yè),從而打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,做一個(gè)內(nèi)斂的人,用心去呈現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值。對(duì)于那些跳槽到新崗位的員工,職業(yè)心態(tài)也要和善,學(xué)會(huì)去欣賞別人而不是一味地指責(zé)或抱怨以前的老板。
四.擁有一項(xiàng)能“加分”的特定技能
軟實(shí)力包括一些特殊能力,包括抗壓能力等,是體現(xiàn)員工在面臨困境時(shí),能堅(jiān)持的程度,也是企業(yè)考量你進(jìn)入公司后,對(duì)于吃苦耐勞的思想準(zhǔn)備是否充分的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而你擁有這些特定技能,多數(shù)會(huì)給你的職業(yè)素質(zhì)“加分”。還有一些如“唱歌、喝酒、抽煙等”的灰色技能也常常被人提及,這時(shí)候作為職場(chǎng)新人你就要懂得學(xué)會(huì)取舍。
軟實(shí)力是讓職場(chǎng)新人走進(jìn)別人內(nèi)心的能力,它包括與人溝通的能力,影響他人的能力,以及積極的職業(yè)心態(tài)和各種情商等,這些軟實(shí)力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。
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