關(guān)于職場(chǎng)辭職成風(fēng)的思考

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辭職是很常見(jiàn)的現(xiàn)象，也是絕大多數(shù)職場(chǎng)人都經(jīng)歷過(guò)的，辭職對(duì)于企業(yè)會(huì)帶來(lái)一定程度的損失，主要體現(xiàn)在工作擱置與企業(yè)培訓(xùn)，而作為員工，辭職時(shí)也需要有冷靜的頭腦，否則很可能后悔莫及。

每年年初，都是職場(chǎng)人跳槽的旺季。如今，過(guò)了年，期盼已久的年終獎(jiǎng)拿到手了，想跳槽的也付之行動(dòng)了。為了專(zhuān)心挑個(gè)好下家，部分職場(chǎng)人懶得騎驢找馬，干脆“裸辭”。

工作穩(wěn)定待遇好誰(shuí)想裸辭？

據(jù)《東方衛(wèi)報(bào)》2月7日?qǐng)?bào)道　從事IT工作的游先生有過(guò)3次裸辭的經(jīng)歷。他說(shuō)：“前兩次是因?yàn)楣究煲归]了，連工資都發(fā)不出來(lái)了。第三次裸辭是因?yàn)楣ぷ魈α耍幌敫闪恕?rdquo;

幸運(yùn)的是，每次裸辭后，游先生都能很快找到工作。“基本上一周時(shí)間就找到新工作了。”他說(shuō)，最近一次裸辭，在家玩了兩個(gè)月，第三個(gè)月才出去找工作的。

游先生并非是一時(shí)沖動(dòng)才裸辭的。他說(shuō)：“要是工作穩(wěn)定待遇好，誰(shuí)會(huì)裸辭？”不過(guò)，每次裸辭前，游先生都會(huì)事先準(zhǔn)備好三個(gè)月的生活費(fèi)。

在游先生看來(lái)，裸辭也是有收獲的。因?yàn)閹状翁壑螅鍪且淮伪纫淮魏谩?ldquo;那是必須的。”游先生開(kāi)心道。

裸辭后閑置一年誰(shuí)不后悔？

裸辭不僅發(fā)生在企業(yè)單位，事業(yè)單位也有裸辭現(xiàn)象。在南京某事業(yè)單位工作的林凡（化名）告訴記者，他們單位也有個(gè)同事裸辭了。“原因是嫌原單位沒(méi)有發(fā)展前途。”對(duì)于放棄了這份事業(yè)單位有編制的工作，林凡對(duì)這位同事的勇氣還是相當(dāng)佩服的。“小伙子蠻有沖勁的，不像我們，結(jié)婚了會(huì)有家庭的顧慮。”

然而，佩服歸佩服。如今，林凡這位裸辭的同事至今仍閑置在家。“快一年了，還沒(méi)有找到新工作。”林凡稱(chēng)，直覺(jué)告訴他，這位同事現(xiàn)在后悔了。“有幾次，喊他喝酒都不來(lái)了，以前是一喊就到的。”

裸辭后不能脫離職場(chǎng)6個(gè)月

裸辭，是指上班族的壓力大到一定的境界，在還沒(méi)有找到下家的情況下，毅然決然地快速離開(kāi)現(xiàn)有的工作環(huán)境。南京迪諾咨詢(xún)有限公司胡先生表示，這是一種結(jié)束，同時(shí)也是另一種開(kāi)始。有人認(rèn)為，裸辭是沖動(dòng)之舉，但仔細(xì)品味，其中不乏些許的悵然。裸辭的同時(shí)，也有被裸辭的無(wú)奈。

俗話(huà)說(shuō)得好：舍得舍得，有舍才有得。對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，辭掉一份工作后，職場(chǎng)人才會(huì)更清楚地明白自己需要的到底是什么。然而，這個(gè)明白是有期限的，不能超過(guò)6個(gè)月。

因?yàn)?，離職后3個(gè)月以?xún)?nèi)是重新就業(yè)的黃金時(shí)期。3個(gè)月后尚未找到工作，會(huì)產(chǎn)生焦慮情緒。若是超過(guò)6個(gè)月，職場(chǎng)人的心理承受能力就達(dá)到了極限，很多問(wèn)題會(huì)一一迸發(fā)，對(duì)職業(yè)發(fā)展十分不利。

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