當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng)男士說(shuō)話要注意的細(xì)節(jié)
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
作為社會(huì)中比較強(qiáng)勢(shì)的群體,男人無(wú)論在工作還是在生活中都需要注意更多,無(wú)論是企業(yè)培訓(xùn)工作,會(huì)議或者日常工作乃至職場(chǎng)中的人際交往,所謂禍從口出,注意自己的言行是非常重要的。
1.急事,慢慢地說(shuō)。遇到急事,如果能沉下心思考,然后不急不躁地把事情說(shuō)清楚,會(huì)給聽(tīng)者留下穩(wěn)重、不沖動(dòng)的印象,從而增加他人對(duì)你的信任度。
2.小事,幽默地說(shuō)。尤其是一些善意的提醒,用句玩笑話講出來(lái),就不會(huì)讓聽(tīng)者感覺(jué)生硬,他們不但會(huì)欣然接受你的提醒,還會(huì)增強(qiáng)彼此的親密感。
3.沒(méi)把握的事,謹(jǐn)慎地說(shuō)。對(duì)那些自己沒(méi)有把握的事情,如果你不說(shuō),別人會(huì)覺(jué)得你虛偽;如果你能措辭嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f(shuō)出來(lái),會(huì)讓人感到你是個(gè)值得信任的人。
4.沒(méi)發(fā)生的事,不要胡說(shuō)。人們最討厭無(wú)事生非的人,如果你從來(lái)不隨便臆測(cè)或胡說(shuō)沒(méi)有的事,會(huì)讓人覺(jué)得你為人成熟、有修養(yǎng),是個(gè)做事認(rèn)真、有責(zé)任感的人。
5.做不到的事,別亂說(shuō)。俗話說(shuō)“沒(méi)有金剛鉆,別攬瓷器活”。不輕易承諾自己做不到的事,會(huì)讓聽(tīng)者覺(jué)得你是一個(gè)“言必信,行必果”的人,愿意相信你。
6.傷害人的事,不能說(shuō)。不輕易用言語(yǔ)傷害別人,尤其在較為親近的人之間,不說(shuō)傷害人的話。這會(huì)讓他們覺(jué)得你是個(gè)善良的人,有助于維系和增進(jìn)感情。
7,傷心的事,不要見(jiàn)人就說(shuō)。人在傷心時(shí),都有傾訴的欲望,但如果見(jiàn)人就說(shuō),很容易使聽(tīng)者心理壓力過(guò)大,對(duì)你產(chǎn)生懷疑和疏遠(yuǎn)。同時(shí),你還會(huì)給人留下不為他人著想,想把痛苦轉(zhuǎn)嫁給他人的印象。
8.別人的事,小心地說(shuō)。人與人之間都需要安全距離,不輕易評(píng)論和傳播別人的事,會(huì)給人交往的安全感。
9.自己的事,聽(tīng)別人怎么說(shuō)。自己的事情要多聽(tīng)聽(tīng)局外人的看法,一則可以給人以謙虛的印象;二則會(huì)讓人覺(jué)得你是個(gè)明事理的人。
10.尊長(zhǎng)的事,多聽(tīng)少說(shuō)。年長(zhǎng)的人往往不喜歡年輕人對(duì)自己的事發(fā)表太多的評(píng)論,如果年輕人說(shuō)得過(guò)多,他們就覺(jué)得你不是一個(gè)尊敬長(zhǎng)輩、謙虛好學(xué)的人。
11.夫妻的事,商量著說(shuō)。夫妻之間,最怕的就是遇到事情相互指責(zé),而相互商量會(huì)產(chǎn)生“共情”的效果,能增強(qiáng)夫妻感情。
12.孩子們的事,開(kāi)導(dǎo)著說(shuō)。尤其是青春期的孩子,非常叛逆,采用溫和又堅(jiān)定的態(tài)度進(jìn)行開(kāi)導(dǎo),可以既讓孩子對(duì)你有好感,愿意和你成為朋友,又能起到說(shuō)服的作用。
相關(guān)推薦:
對(duì)于企業(yè)人力資源管理的反思
ttt-培訓(xùn)培訓(xùn)師
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
- 1一流的HR人力資源管理
- 2績(jī)效考核工作的五個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
- 3有沒(méi)有好點(diǎn)實(shí)用的人事管理軟件?給推薦下,謝謝
- 4職場(chǎng)人不該有的“打工心態(tài)”
- 5人力資源:重在細(xì)節(jié)
- 6招聘求職季,HR提醒應(yīng)屆生如何防騙?
- 7現(xiàn)有中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及改善方法
- 8職場(chǎng)人必知的18個(gè)規(guī)則
- 9企業(yè)的薪酬應(yīng)遵循哪四大原則?
- 10網(wǎng)友大曬中秋福利 有人歡喜有人憂
- 11職場(chǎng)中不能忽視的“潛規(guī)則”
- 12職場(chǎng):你的交際能力適合做公關(guān)伐?
- 13正確的職業(yè)理念分析
- 14做企業(yè)員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的好處
- 15職場(chǎng):楊白勞與黃世仁
- 16企業(yè)文化的普世價(jià)值(二)
- 17職場(chǎng):經(jīng)常見(jiàn)的情緒問(wèn)題
- 18換個(gè)角度看招聘
- 19為了什么而跳槽
- 20如何提高員工工作效率
- 21你是人才還是人力?
- 22如何提高人力資源職業(yè)素養(yǎng)
- 23面試中巧妙的回答技巧
- 24職場(chǎng)老人如何順利求職闖關(guān)
- 25職場(chǎng)規(guī)劃中的12忌
- 266大秘密讓你改變職場(chǎng)生涯
- 27企業(yè)招聘迎來(lái)云時(shí)代
- 2830歲,女性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)折點(diǎn)
- 29淺談職業(yè)規(guī)劃的十招
- 30如何提升公司實(shí)力和員工競(jìng)爭(zhēng)力
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓