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　　人事這一塊，沒必要非要用行業(yè)性質(zhì)的，無(wú)論酒店還是其他行業(yè)，一般應(yīng)用的都是檔案薪資比較重視點(diǎn)，有些上了績(jī)效管理模塊，成功與否，一看實(shí)施團(tuán)隊(duì)和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的配合，二看具體執(zhí)行情況。至于軟件還是選知名廠商的，不是盲目崇拜品牌，而是無(wú)論售后服務(wù)，還是升級(jí)都有保障，畢竟有正規(guī)體系的東西。建議而已

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