當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
微軟中國(guó)公關(guān)總監(jiān)沈激將離職 傳因關(guān)系不和
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
11月19日最新消息,有內(nèi)部知情人士向IT商業(yè)新聞網(wǎng)透露,近日,微軟中國(guó)公關(guān)總監(jiān)沈激先生即將離職,具體去向不明。離職原因傳與同事之間關(guān)系不和。據(jù)了解,沈激先生是2010年5月出任微軟中國(guó)公同公關(guān)總監(jiān)一職,在職時(shí)間前后加起來(lái)剛滿一年半。
記者向沈激本人電話求證此消息是否真實(shí),但對(duì)方電話一直處于無(wú)人接聽(tīng)狀態(tài)。
微軟中國(guó)公關(guān)總監(jiān) 沈激
“他是一個(gè)不太注重細(xì)節(jié)甚至是關(guān)系到個(gè)人信用的人,在某些商業(yè)場(chǎng)合,偶爾會(huì)犯一些出爾反爾的低級(jí)錯(cuò)誤,讓他的合作伙伴很尷尬。性格決定命運(yùn),在公關(guān)界,他也是一位飽受爭(zhēng)議的人物。由于不停地跳槽,了解他的人越來(lái)越多。他曾經(jīng)在愛(ài)德曼公、萬(wàn)博宣偉、英特爾、惠普等這些跨國(guó)公司工作過(guò),但可圈可點(diǎn)的業(yè)績(jī)并不多。在微軟工作期間,他個(gè)人能力、工作方法等再次遭到挑戰(zhàn),作為公關(guān)總監(jiān),有時(shí)會(huì)因?yàn)閰f(xié)調(diào)部門(mén)之間的工作而遭到同事們的抱怨。”一位業(yè)內(nèi)人士給出這樣的分析評(píng)論。
也有職場(chǎng)專家分析認(rèn)為,人在職場(chǎng),人品第一,能力第二,做事第三。無(wú)論事大事小,任何人都不要存在“忽悠”別人的僥幸心里,否則,長(zhǎng)期下去,個(gè)人的信用就會(huì)在不知不覺(jué)中被透支,由此帶來(lái)的負(fù)面影響無(wú)法預(yù)見(jiàn)。
據(jù)了解,沈激先生是在2007年10月15日擔(dān)任中國(guó)惠普有限公司品牌市場(chǎng)部總監(jiān)的。沈激1963年生于上海,18歲考入北京國(guó)際關(guān)系學(xué)院,從業(yè)20余年來(lái),一直從事市場(chǎng)和公共關(guān)系工作,先后任職于長(zhǎng)城飯店、中法公關(guān)公司。
其中,1997年至2000年間服務(wù)于愛(ài)德曼公共關(guān)系公司,擔(dān)任副總裁一職,負(fù)責(zé)跨國(guó)公司及中國(guó)本土公司的形象提升及品牌規(guī)劃。
2000年至2006年間先后擔(dān)任英特爾(中國(guó))有限公司公關(guān)部經(jīng)理及市場(chǎng)服務(wù)部經(jīng)理,負(fù)責(zé)開(kāi)展并執(zhí)行公關(guān)策略、項(xiàng)目以及市場(chǎng)業(yè)務(wù),以不斷提升英特爾的整體企業(yè)形象,推動(dòng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
加入惠普公司之前,沈激在萬(wàn)博宣偉公關(guān)有限公司擔(dān)任高級(jí)副總裁,負(fù)責(zé)企業(yè)、金融和科技領(lǐng)域的公關(guān)業(yè)務(wù)。加入惠普之后,任中國(guó)惠普有限公司品牌市場(chǎng)部總監(jiān),負(fù)責(zé)中國(guó)惠普在華品牌和市場(chǎng)傳播和推廣事務(wù)。2010年5月出任微軟中國(guó)公同公關(guān)總監(jiān)一職。
相關(guān)推薦
七項(xiàng)成功職業(yè)習(xí)慣
打開(kāi)職場(chǎng)成功之門(mén)的三把鑰匙
玩轉(zhuǎn)情緒魔方--高EQ壓力情緒管理
- 1年終獎(jiǎng)決定春季跳槽季,2014白領(lǐng)滿意度僅為1.75
- 2四大規(guī)則助你變身職場(chǎng)“萬(wàn)人迷”
- 3今年已有30個(gè)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
- 4讓自己在職場(chǎng)上更有價(jià)值
- 5職場(chǎng):迎合老板的煩惱
- 6企業(yè)校園招聘成功的三大策略分析
- 7人才資源開(kāi)發(fā)的高度重視
- 8職業(yè)生涯里的一次性筷子!
- 9職場(chǎng)人需要具備的一些職業(yè)素養(yǎng)
- 10怎樣經(jīng)營(yíng)好職場(chǎng)中的人際關(guān)系
- 11職場(chǎng)人怎樣做到人盡其才
- 12漢武帝啟示:企業(yè)成本關(guān)鍵在人事
- 13職場(chǎng):公司講方言好伐?
- 14如何做一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人
- 15高科技企業(yè):別忽視了人力資源管理
- 16多家巨頭連續(xù)縮編 網(wǎng)游業(yè)年底裁員成風(fēng)
- 17下班前6件事金牌員工必做
- 18最佳人事決策模式分析
- 19著力突出HR認(rèn)可簡(jiǎn)歷上的“好經(jīng)驗(yàn)”
- 20如何正視“職場(chǎng)空白期”
- 21“90后”應(yīng)屆生招聘的關(guān)鍵
- 22電商經(jīng)理人如何擺正心態(tài)
- 23HR發(fā)力整合人才管理及原則
- 24111萬(wàn)家事業(yè)單位全面推行公開(kāi)招聘,新用人制度出爐
- 25創(chuàng)業(yè)型人才的必備素質(zhì)
- 26職業(yè)素養(yǎng)之五大方法聰明化解矛盾
- 27職場(chǎng)規(guī)劃:如何拿高薪職業(yè)攻略?
- 28向外企學(xué)如何做好企業(yè)招聘管理工作
- 29人力資源管理的實(shí)用性
- 30團(tuán)隊(duì)建設(shè)的六條核心理念
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓