當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
讓自己在職場上更有價(jià)值
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
對(duì)于一個(gè)新入職場的人來說,最為關(guān)注的問題就是如何才能讓自己在職場中穩(wěn)步發(fā)展。能夠在工作中盡顯自己的職業(yè)價(jià)值,那么時(shí)代光華的小編給大家提一下職業(yè)素養(yǎng)中關(guān)于職業(yè)價(jià)值的方面幾個(gè)建議,讓自己能夠在職場中更加值錢。
1,認(rèn)真“剖析”自己
很多人在職場上就是因?yàn)椴荒苷_的剖析自己,不能給自己一個(gè)正確的定位,不能發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)優(yōu)勢,以及自己的個(gè)人特長,所以很多人在職場中總是悶悶不樂,工作效率低下,職場中不能體現(xiàn)出自己的職業(yè)價(jià)值。
所以說我們?cè)谛氯肼殘鰰r(shí),必須對(duì)自己做一個(gè)優(yōu)勢評(píng)估,對(duì)自已有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)和了解。
2,加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)精神
現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展,內(nèi)部發(fā)展之間都是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,所以必須培養(yǎng)好自己的團(tuán)隊(duì)精神,有一個(gè)良好的協(xié)作能力。
3,注重你的外表
其實(shí)一個(gè)人的著裝其實(shí)就可以看出來這個(gè)人的心理,以及這個(gè)人的素養(yǎng),著裝也可以提高你的自信心。
4,敢于承擔(dān)責(zé)任
遇到事情或者犯了什么錯(cuò)誤,不要逃避也不要總是找一些沒有意義的理由的推脫責(zé)任,要敢于承擔(dān)責(zé)任,要讓自己在承擔(dān)的時(shí)候讓自己快速成長起來。
5,不要頻繁跳槽
職場最忌諱的就是頻繁跳槽,頻繁跳槽的人往往都會(huì)讓別人認(rèn)為你的職業(yè)穩(wěn)定性不好,這個(gè)很影響你的職業(yè)發(fā)展。
在你的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展路線中,你是否已經(jīng)安排了這些方面的職業(yè)修養(yǎng),要是沒有那就趕緊學(xué)習(xí)一下吧。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
溝通技能 管理課程
有效的管理溝通
銷售人員需要懂得的溝通技巧
- 1HR如何有效分析招聘轉(zhuǎn)型趨勢?
- 2職場人士少些感情用事也能減壓
- 3如何實(shí)現(xiàn)你的下半場職業(yè)夢(mèng)想
- 4中基層人才薪酬報(bào)告出爐,兩成人感到幸福
- 5提高員工積極性的方法
- 6淺談跳槽的職業(yè)誤區(qū)
- 7面試官如何寫好面試評(píng)語?
- 8對(duì)于大學(xué)生的一些職場建議
- 9怎樣進(jìn)行高效的時(shí)間管理
- 10淺談勞動(dòng)合同管理中的“內(nèi)傷”
- 112011年人力資源部企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃搶先看(二)
- 12行走職場,別太“入戲”了
- 13職場人怎樣爭取年底加薪
- 14HR招聘:如何做好職位分析
- 15撫平職場怒火的三招
- 16人力資源管理的成功:人本管理
- 17春節(jié)過后,HR如何避免員工跳槽?
- 18卓越的企業(yè)家需要具備哪些精神?
- 19求職者應(yīng)該注意內(nèi)在的培養(yǎng)
- 20對(duì)北京娛樂場所從業(yè)人員進(jìn)行法制培訓(xùn)
- 21你可以從犯錯(cuò)中學(xué)習(xí)到什么
- 22如何面對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范
- 23免費(fèi)人力資源系統(tǒng)如何從人才管理上下功夫
- 24經(jīng)銷商打造團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵在于走出定向思維
- 25職場溝通有什么說服技巧
- 26集團(tuán)企業(yè)薪酬管理關(guān)鍵問題解析
- 27一流的HR人力資源管理
- 28企業(yè)績效考核五種假設(shè)
- 29淺談各大銀行的面試流程
- 30職場:辦公室規(guī)則
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓