職場“過期新鮮人”陷求職尷尬

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高校“畢業(yè)季”就要到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的群體再度引起人們的關(guān)注。畢業(yè)一到兩年，工作履歷并不漂亮，和成熟職場人士比沒經(jīng)驗優(yōu)勢，跟應(yīng)屆生比銳氣不再……他們被稱為“過期新鮮人”。不過，職場專家表示，只要擺正心態(tài)、找準(zhǔn)方向，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。
    尷尬：過期了，兩頭都不靠
    曾嘗過“過期”苦澀滋味的小于，用“兩頭都不靠”來歸納這個群體的尷尬處境。
    小于兩年前畢業(yè)于一所二本院校，學(xué)外貿(mào)的他一開始并未如愿找到專業(yè)對口的工作，只得先到一家小公司當(dāng)銷售。工作一年后，他不滿于現(xiàn)狀，便“裸辭”并在家里“賦閑”一段時間。就在他一心一意想找份專業(yè)對口的工作時，卻感受到了身為“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經(jīng)驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什么；而同時又失去“應(yīng)屆生”的身份，有些心儀大企業(yè)的校園招聘，他連網(wǎng)申都沒資格參加……
    好在小于想通了，既然謀求轉(zhuǎn)行，便不指望此前零散的工作經(jīng)歷為簡歷加分，反而擺平心態(tài)把自己與應(yīng)屆生放在同一水平線上競爭；也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終于如愿在一家外貿(mào)公司找到了業(yè)務(wù)跟單的職位。
    剖析：三類“過期”最常見
    中智人力資源管理公司常務(wù)副總經(jīng)理應(yīng)利告訴記者，她曾接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最為常見：第一類是有海外留學(xué)或游學(xué)經(jīng)歷的“海歸”，尤其是畢業(yè)于非名校的“海歸”，由于時空相隔，他們畢業(yè)時錯過了國內(nèi)大企業(yè)的校招高峰，“蟄伏”于小企業(yè)的話又不甘心，留學(xué)投資得不到回報，很容易耽擱成“海待”；第二類是畢業(yè)于非名校、非熱門專業(yè)，在校表現(xiàn)優(yōu)秀、自我認知頗高的學(xué)生，他們中的一些會因為時運不濟等原因，在應(yīng)該走上工作崗位的時候“缺席”了，日后再想找合適的工作就變得愈來愈難；第三類則是一些家庭條件較好、家長過于嬌寵的年輕人，不愿以辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕松的工作混日子，結(jié)果一晃蕩就是一兩年。“前兩類"過期新鮮人"我覺得蠻痛心，他們不是不優(yōu)秀，但職場有時是很殘酷的，照顧不到每個人的職業(yè)需求和心理感受。”應(yīng)利說道。
    建議：發(fā)掘挫折的正面價值
    小于用自己的經(jīng)歷證明，只要擺正心態(tài)、找準(zhǔn)方向、奮起發(fā)力，“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。
    應(yīng)利則認為，第一類“過期新鮮人”還是有實力的，譬如“海歸”、“海待”在海外鍍過金，至少有語言優(yōu)勢、工作生活較獨立；而第二類學(xué)生既然能在學(xué)校里表現(xiàn)優(yōu)秀，到社會上也要相信自己能有所長。“今年就業(yè)形勢挺好的，機會并不少。關(guān)鍵是要調(diào)整心態(tài)，不能把自己看成"倒霉的受害者"，要知道自己的長處在哪里。”
    發(fā)掘“失敗行為的正面價值”，是應(yīng)利送給“過期新鮮人”的建議。企業(yè)未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業(yè)，“我自己招人的時候，只要求職者能把這種信息、心理動力傳遞出來，我反而會優(yōu)先錄用他。”應(yīng)利說。

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