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什么是良性的職場(chǎng)交際圈
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在職場(chǎng)中,工作是職場(chǎng)人的首要目標(biāo)。而評(píng)估一個(gè)職場(chǎng)人工作水準(zhǔn),除了員工自身能力之外,主要還是看其執(zhí)行力。而在工作之外,無論是職場(chǎng)中的職業(yè)經(jīng)理人還是企業(yè)的元老,都不可不免會(huì)有一些交際圈。而對(duì)于這些交際圈需要把握好一個(gè)度,并且將這個(gè)度控制在良性范圍內(nèi):
關(guān)于良性的職場(chǎng)交際圈,可以參考下面五個(gè)特點(diǎn):
1、建立在個(gè)人之見情感需求的范圍內(nèi)。比如感到孤獨(dú)寂寞,或者面臨煩惱,可以說說心里話,相互安慰。
2、有相同的愛好。在業(yè)余的時(shí)間進(jìn)行一些健康的休閑娛樂活動(dòng),比如聊天,下棋,偶爾聚餐等等。
3、對(duì)于知識(shí)方面的交流??梢允菍I(yè)方面的只是探討,也可以是生活小常識(shí),或者歷史文學(xué)等方面有共同愛好的談?wù)摗?
4、生活瑣事之間的交流,比如怎樣教育孩子,照顧病人,日常休閑活動(dòng)等。
5、交流信息要有所過濾。在能夠保證企業(yè)利益的前提下,適度的反響信息或封閉信息。
以上就是評(píng)判良性交際圈的一些標(biāo)準(zhǔn),這里建議職場(chǎng)人避免惡性交際圈,良性交友,開心工作。
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