當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場工作心得:女白領(lǐng)婉拒應(yīng)酬十大絕招
單位有應(yīng)酬,特別是來客大都是男人的時候,領(lǐng)導(dǎo)就時常會想到把單位的女人拉上去“陪酒”。領(lǐng)導(dǎo)可能最喜歡喊二種女人陪酒。一種是不一定長得漂亮,但絕對能喝,可以讓男人招架不住。另一種則是不一定能喝,但絕對長得漂亮,這樣酒桌上就多了興奮點(diǎn),喝不好酒也不會覺得無趣。但作為女人,若是想提升的,就得專撿這種機(jī)會上。如沒有這心意,再能喝酒的女人,一般也是不愿去陪酒的。但如何拒絕,又不至于把領(lǐng)導(dǎo)得罪,這就得用點(diǎn)心計,才能少受罪以至不受罪。筆者在經(jīng)過員工職業(yè)化培訓(xùn)時發(fā)現(xiàn)針對各自的情況,在職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程里就有這樣幾個屢試不爽的辦法。
一是如果你事先對酒局有所預(yù)料,便事先對同事說有事,找機(jī)會“腳底抹油溜之乎”。并在最可能找你的時候,關(guān)掉手機(jī)。這樣不知者不為怪。領(lǐng)導(dǎo)追問,講明事因,并陳說手機(jī)沒電了,自然可以遮過。這就叫“三十六計走為上”。
二是領(lǐng)導(dǎo)專門囑咐,事先就有通知,你臨時找事由要走,會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不顧大局。說不定會惹惱領(lǐng)導(dǎo)。這時,可以先爽快答應(yīng)。背后,打電話給自己的家人或是玩伴,讓他們在酒宴未開始時,打一個電話過來,稱家里有什么急事,這樣當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)和客人的面,讓領(lǐng)導(dǎo)弄清是啥回事兒。然后,十萬火急地請求離開。這叫“疏不間親”。
三是萬一無法逃走,那就索性坐下來,裝不舒服,但也不顯出要走的樣子。等開席飲酒時,先喝一大口,然后裝著極不舒服大口吐出來。弄臟桌椅,并稱近日自己身體極不舒服。領(lǐng)導(dǎo)見桌椅弄臟,自然覺得敗興,但又怪不起你。你這時提出要去看醫(yī)生或是去休息。領(lǐng)導(dǎo)自然不會再留你。這叫“金蟬脫殼”。
四是平常準(zhǔn)備一份體檢證明,管它是誰的,大致改成自己的名字就可。只要是關(guān)于這“炎”那“癥”的,這“高”那“低”的,鄭重其事在領(lǐng)導(dǎo)面前掏出來,說明自己不能沾酒的原因。如果領(lǐng)導(dǎo)說,不一定要喝酒,關(guān)鍵是去湊湊氣氛,你只要態(tài)度堅決一點(diǎn),并說讓身體狀況好一點(diǎn)的同事去。領(lǐng)導(dǎo)自然就無話了。這叫 “無中生有”。
五是萬一找不到其他辦法,如果陪酒者中有交心的男同事,可以找一由頭,假裝話不投機(jī)就動起肝火來,說到激動處,起身怒氣沖沖地離去。這樣,領(lǐng)導(dǎo)見狀,也不好怎么說,最多說你脾氣不好,也只得由你去了。此為“聲東擊西”。
六是第一次喊你去陪酒,你說酒精過敏。硬要你去,你酒沒有喝多少,就裝著酒醉倒地,把領(lǐng)導(dǎo)給嚇個半死,如果是行政官員,真喝死了人,領(lǐng)導(dǎo)還真怕紀(jì)委就找上門來了呢!要么就開始故意借酒裝瘋,攪局、亂說或是打人,弄得酒席大亂。自然就不會有第二次了。此為“以攻為守”。
七是領(lǐng)導(dǎo)喊你去,你說不能喝,吃飯倒是喜歡。去了,反正一根筋,頑固到底,不和任何一個人喝,也不管那些酒桌上的禮儀,裝著不懂場面上的事,讓領(lǐng)導(dǎo)和客人都覺得無趣,領(lǐng)導(dǎo)看你在酒桌上沒有培養(yǎng)前途,自然就不喊你了,于是可以自保。此叫“假癡不顛”。
八是平常就當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面表示自己最討厭吃吃喝喝的那一套了,并對其他單位吃喝事表示不屑,這樣領(lǐng)導(dǎo)一想到你的態(tài)度和樣子,道不同不相與謀,就不愿喊你去陪了。這叫“先發(fā)制人”。
九是先安排一姐們兒,在酒宴要開始時,突然打個電話來,說要找其本人借錢等著急用,并事先安排讓姐們兒電話之后馬上打的過來,裝著心急萬分的樣子,求她幫忙,且不容推讓。這樣,就可以向領(lǐng)導(dǎo)說幾聲抱歉之類的話,匆匆回家取錢。出得門來,到一個角落里去笑出來吧。這叫“連環(huán)計”。
十是領(lǐng)導(dǎo)安排你去陪酒,領(lǐng)導(dǎo)話未說完,你說聲“對不起”,就驚慌失措地跑出去上洗手間。過個十來分鐘再回來,繼續(xù)聆聽領(lǐng)導(dǎo)的安排,未聽完,再說一聲“對不起”,再次慌張地跑出去再上洗手間。如此三番四復(fù),一看就是肚子壞了。最后,可能不需要講任何話,領(lǐng)導(dǎo)已取消了要你去陪酒的想法了。這樣“拉西擺帶”,也可叫“虛張聲勢”。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《員工壓力管理》
《企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)管理》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運(yùn)用
- 12小貸軟件排名
- 1HR管理中影響工作效率的七大錯誤(二)
- 2案例分析:最該學(xué)海底撈的人
- 3保持良好職場關(guān)系的要點(diǎn)
- 4新人獲得信任的方法
- 5當(dāng)前我國就業(yè)問題分析
- 6HR如何安排新春招聘工作?
- 7面試銷售類技巧四法則
- 8嘉華世達(dá)教你如何選擇專業(yè)才能取得海外就業(yè)機(jī)會
- 9如何打造超強(qiáng)簡歷
- 10畢業(yè)生職場五大忠告
- 11員工懷孕后無法勝任原崗位工作,HR要怎么辦?
- 12職場人要懂得放棄
- 13盤點(diǎn)低效員工的習(xí)慣
- 14儒家思想對人力資源管理的啟示
- 15反思執(zhí)行力的心得體會
- 16職場關(guān)系的處理技巧有哪些
- 17性格內(nèi)向的人如何玩轉(zhuǎn)職場
- 18淺談勞務(wù)派遣用工模式
- 19別人給的建議怎樣“取其精華”
- 20應(yīng)屆生求職應(yīng)該注意什么問題
- 21簡歷填寫什么更容易被hr發(fā)現(xiàn)
- 22培養(yǎng)習(xí)慣,提升效率
- 23職業(yè)素養(yǎng):企業(yè)里的“牢騷效應(yīng)”
- 24“史上最零碎假期”有4天加班可得3倍工資
- 25巧妙溝通又不拍馬屁 職場溝通八大必殺技
- 26如果你有了職業(yè)倦怠,你會處理好嗎?
- 27職場江湖,你怎么行走的?
- 28加薪難?用小要求換大回報吧!
- 29必須掌握的hr的六大模塊
- 30HR的核心價值觀應(yīng)該是什么
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓