HR的核心價值觀應(yīng)該是什么

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

用價值觀驅(qū)動員工的績效提升和團隊進步，用目標考核和目標管理去量化我們的成長，是HRD建班子，帶隊伍的重要手段。

團隊核心價值觀是我們DSL所有HR人共同的思想與職業(yè)信條，它是我們DSL所有HR人不隨時間而改變的工作指導(dǎo)原則，是指引我們所有HR人行動的“信念”，它是DSL企業(yè)文化和核心價值觀在HR系統(tǒng)的具體體現(xiàn)和生動描述；

經(jīng)過團隊成員的認真討論與提煉，我們DSL的HR人的核心價值觀是：以人為本，忠誠敬業(yè)，主動高效，追求卓越和合作共贏。其中：

“以人為本”體現(xiàn)了DSL公司HR人對員工的人文關(guān)懷和工作的出發(fā)點；

我們尊重不同層次員工的不同需求、關(guān)心每一位員工的工作與生活，通過建立一個能進能出、收入能多能少、職務(wù)能高能低的人力資源管理機制，激發(fā)和調(diào)動包括所有HR人員在內(nèi)的廣大員工工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，以確保員工的勝任能力和價值貢獻通過科學(xué)的衡量與評估得到認可與回報；

我們遵循公平公正、唯才是舉、賽馬不相馬、嚴進寬出的原則，肯定與承認員工在公司與團隊發(fā)展過程中主觀努力的重要性，積極、適時、科學(xué)的幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，及時有效的進行適當?shù)募?，不斷發(fā)揮員工的優(yōu)勢與挖掘員工的成長潛力，為員工提供多元化的發(fā)展道路，以實現(xiàn)員工素質(zhì)與技能提升、職業(yè)生涯成長與公司發(fā)展同步的目標。

“忠誠敬業(yè)”體現(xiàn)了DSL公司HR人對公司，對職業(yè)，對崗位的最低標準；

我們忠誠于我們所選擇的行業(yè)、公司、職業(yè)、崗位，信守對企業(yè)、團隊、領(lǐng)導(dǎo)及同事的契約和承諾，不做有損于公司品牌、團隊利益、個人聲譽的行為；

我們遵循日事日畢，日清日高的原則，恪盡職守、腳踏實地、全力以赴、竭盡全力的履行崗位職責(zé)和努力達成工作目標，盡力把每一項工作做好做完；

“主動高效”體現(xiàn)了DSL公司HR人對工作積極負責(zé)、追求簡潔簡單的工作態(tài)度；

我們認為效率與效果，速度與完美，做好與做完、結(jié)果與過程同等重要；

我們追求復(fù)雜的事情簡單化、常規(guī)的工作流程化、日常事務(wù)的有序化，關(guān)鍵工作責(zé)任化、重點工作項目化，員工管理自主化；

我們要求團隊成員必須以主人翁的心態(tài)自動自發(fā)的積極投入工作，以高效、科學(xué)的方法方式完成工作；

我們堅決杜絕借口，拒絕拖延，我們提倡坦誠溝通、言行一致，信守時間、目標、責(zé)任與獎懲承諾；

“追求卓越”體現(xiàn)了DSL公司HR人不懈追求、不斷超越、瞄準標桿的高績效目標，

我們提倡“不做第一就做第二”的不懈追求，不斷超越，積極向上、拒絕平庸，勇攀高峰的自我超越精神；

我們追求專業(yè)化和專家化，我們要求團隊的每個成員每天都前進1%，即今天比昨天更優(yōu)秀，明天比今天更優(yōu)秀，我們始終虛懷若谷、好學(xué)上進，尋找標桿、追隨標桿、學(xué)習(xí)標桿，超越標桿；

我們始終遵循人盡其才的原則進行團隊分工，使每一位員工的優(yōu)勢、專長、能力、潛力都能得到有效發(fā)揮，同時建設(shè)學(xué)習(xí)型組織與個人，通過培訓(xùn)與崗位鍛煉，幫助其完善、改進、提升不足；

“合作共贏”體現(xiàn)了DSL公司HR人對所有利益相關(guān)者、合作伙伴們的愿景與承諾

我們始終以友好合作的態(tài)度對待周邊環(huán)境，不論企業(yè)內(nèi)部的員工、同事和下屬，還是行業(yè)內(nèi)的同行、潛在競爭者，我們都將他們看作是幫助我們實現(xiàn)事業(yè)目標的合作伙伴。

我們致力于營造一種健康和諧的合作關(guān)系，真誠坦率地的善待團隊中的每一個成員，我們遵循成人之美、與人為善、助人為樂的原則，積極影響他人，幫助他人成功，分享自己價值；

我們相互信任、相互學(xué)習(xí)、相互欣賞、相互尊重，相互支持，最終實現(xiàn)共贏。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

人力資源 管理課程

人力資源管理

人力資源管理能力的相關(guān)問題分析