當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
四個敏感時期千萬別提加薪
加薪估計是每個人隨時隨地都想做的事情,但很少有人能達到這樣愿望,所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要,以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求,因為不但你很難達到愿望,有可能還會對你的錢途有很大的影響。
企業(yè)處于“不景氣”狀態(tài)時要識時務(wù)
一般說來,如果所處的企業(yè)正在遭遇經(jīng)營危機或陷入發(fā)展瓶頸時,企業(yè)都會刻意營造一種“攜手同心,共渡難關(guān)”的氛圍,不識時務(wù)的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業(yè)死活”的冷血動物,是非常不明智的。
職業(yè)表現(xiàn)缺乏說服力時免開尊口
沒有任何一家公司會規(guī)定“時間一到,就一定漲錢”。特別是當你缺乏有說服力的職業(yè)表現(xiàn),比如經(jīng)常不能按時完成任務(wù)、人際關(guān)系冷漠或緊張、甚至出現(xiàn)過重大責任過失時,都不應(yīng)當以“時間”為理由提出加薪,從而進一步惡化你在老板心中的職業(yè)形象。
剛出校門的大學生應(yīng)實事求是
大學生們在進入工作崗位一段時間后,往往會產(chǎn)生一些成就感。但是這種“收獲感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內(nèi)明顯超越于其他人的價值貢獻,否則切不可自以為是地提出加薪。
薪資水平在業(yè)內(nèi)偏高莫強人所難
任何一個行業(yè),都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經(jīng)與這個標準持平甚至略高于這個標準,而你所任職的企業(yè)又并非同行業(yè)中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那么你的薪資浮動空間實際上已經(jīng)非常有限,與其強人所難地申請加薪,不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業(yè)層次再作打算。
相關(guān)課程:
《全面薪酬管理及激勵機制》
《年度薪酬方案的設(shè)計》
《企業(yè)薪酬與薪酬設(shè)計》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1中國職場心理健康調(diào)研報告出爐,5年內(nèi)員工離職意向高
- 2毒舌評委:hold得住自己,hold不住觀眾
- 3職場成功需先做人后做事
- 4招聘管理的10大盲點
- 5職場生活:父母那年代與現(xiàn)代的我們
- 6初涉職場如何應(yīng)對人際關(guān)系?
- 7如何管理吃里扒外的職員
- 8職場:白領(lǐng)女性的健康雷區(qū)
- 9成功績效管理的九項關(guān)鍵因素
- 10企業(yè)團隊執(zhí)行力建設(shè)15招
- 11各國對退休年齡的不同看法
- 12職業(yè)經(jīng)理人和老板的根本區(qū)別
- 13技術(shù)團隊管理中的凝聚力
- 14求職者怎樣表現(xiàn)自己獨特的競爭力
- 15專家支招:免費人力資源系統(tǒng)如何防范“職場碰瓷”
- 16職場:自我提升需考慮以后的發(fā)展道路
- 17彈性福利是提高員工福祉的有效工具
- 18企業(yè)培訓心得體會賞析
- 19崗位輪換 成功搭建企業(yè)人才梯隊
- 20誰掌握了你的職場生涯(二)
- 21積極應(yīng)對員工培訓后流失風險
- 22富士康基層員工底薪突破2000元
- 23中國國企高管薪酬管理近期出臺
- 24新的營銷崗位,愛你容易嗎?
- 25索尼如何招新人訪問錄
- 26薪資保密,HR覺得有這個必要嗎?
- 27職場成功人士的六個特點
- 28看麥當勞如何做人力資源管理
- 29面試十種高級錯誤
- 30職場黃金法則10條
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓