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職場生活：父母那年代與現(xiàn)代的我們

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我記得我的父母在當年上班時從不遲到早退，他們當時一周工作六天，但卻幾乎不休假。他們能休，卻主動選擇不休，一年積攢下來的十幾天假期就這樣白白浪費。我替他們可惜，他們卻一點不覺得吃虧或者辛苦：“單位里有很多事情要做，而且做得很開心”，他們?nèi)缡钦f。

    我如今三十五歲還不到，卻和周圍諸多同齡的朋友一樣，渴望早日退休。只要有休假的機會，我們都想出去走走，甚至休假在家里做做家務晾曬晾曬衣服都覺得是一種奢侈的幸福。可惜工作任務和老板的臉色使得我們有時不得不放棄休假。我們覺得很虧：“公司里有很多事情要做，而且大多時候并不開心。”我們抱怨道。

    對父母來說，單位就像一個大家庭；對我們來說，把公司當家太幼稚。

    對父母來說，同事會保持一輩子的關(guān)系；對我們來說，有些同事還沒叫出名字，就已經(jīng)在跳槽中兩相忘卻。

    對父母來說，同事就是朋友，退休后仍會保持其樂融融的聚會；對我們來說，同事是同事，交心要小心，同事聚會更像一個娛樂節(jié)目，要么show一下，要么大吃一頓。

    我的父母輩過的是慢節(jié)奏職場生活，他們對毫不起眼的工作產(chǎn)生自發(fā)的高度責任感，“做一行，愛一行”，因為覺得工作本身很充實，在工作中也有更多的時間思考；我們迷失在快節(jié)奏高利潤的工作中，我們的職業(yè)化程度催生我們的工作責任感，有時候思考是奢侈的，行動行動行動才是準則，自我價值在金錢至上的社會中被壓扁，一切價值都與價格直接掛鉤。

    這一切，托夫勒先生在1965年定義的“Future Shock”中都已涵蓋?？臻g轉(zhuǎn)移更容易，變革太快，促進我們發(fā)展，也讓我們迷失?？傊?，已經(jīng)回不到過去，所以惟有拼命賺錢，等待實現(xiàn)財務自由的一天，我們才可以讓生活慢下來，我們才可能找回自我。



發(fā)布：2007-07-10 10:23    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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