職場人怎樣提出加薪要求

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職場人在當前企業(yè)形勢下需要工作得兢兢業(yè)業(yè)，表現(xiàn)出一種高執(zhí)行力的效果，同時，職場人也會偶爾為加薪所困擾。加薪？誰不想？你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老板談?wù)劶有降膯栴}，可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦？該怎么開口呢？

maggie為想加薪的人支招：

工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于維護自己的正當權(quán)益，不過在與老板過招之前還是先做足功課：

●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮

能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。

●知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝

開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時候——比如升職、服務(wù)期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費些心思維護自己的正當權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金系數(shù)等）的發(fā)放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

●記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

若老板不答應(yīng)你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評估有所閃失，或許老板也會將錯就錯地批準你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

老板喜歡給什么樣員工加薪？

——松下萬寶的hr經(jīng)理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質(zhì)，第一是3v人才：有戰(zhàn)略眼光、有價值、能夠創(chuàng)造成功，正面促進企業(yè)業(yè)績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻心、包容心和平常心。

——索尼公司的馬思宇認為“首先你要充分了解你的老板，包括他的個性特點，他對待工作業(yè)績的評判標準。從企業(yè)的角度來看，是否加薪或者升職，取決于老板對你能力的認可。能力包括兩個方面：一方面是業(yè)績，也就是具體的成績以及你所掌握的業(yè)務(wù)知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這才是老板之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。”

  ——上海某外企公司simonyin指出“老板一般喜歡能干活、能表達，并且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：”第一種是與老板約時間，第二是可以通過發(fā)電子郵件告知問題，第三在郵件里表明期望，只要不違反公司總體水平。 

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