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職場人怎樣提出加薪要求
職場人在當(dāng)前企業(yè)形勢下需要工作得兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)出一種高執(zhí)行力的效果,同時,職場人也會偶爾為加薪所困擾。加薪?誰不想?你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼,是否該主動和老板談?wù)劶有降膯栴},可萬一加薪不成反而讓老板對自己有不好的看法怎么辦?該怎么開口呢?
maggie為想加薪的人支招:
工作時間久了,開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口,這怎么行?既然已在江湖之中了,你要善于維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,不過在與老板過招之前還是先做足功課:
●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績是談加薪的砝碼,在和老板討價還價的時候,一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策,不但加薪的目的達(dá)不到,等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則,長江后浪推前浪,想來的人多著呢。
●知己知彼,方能百戰(zhàn)百勝
開口之前,一定要了解公司的實際薪資情況,做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全,每個級別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,那么,除了在應(yīng)該漲工資的時候——比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門,沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度,你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況,注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)、獎金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣,在合理評估自己身價的情況下,你的要求恰當(dāng)合理,當(dāng)然很難被拒絕。
●記住,加薪不是乞討
你一定要開口提要求,否則,在追求利潤最大化的情況下,公司會節(jié)約一切開支。記住,這是你的正當(dāng)權(quán)益,不是乞討,要底氣十足,當(dāng)然,凡事要講究方式方法,坦然而善謀。
●天下沒有白吃的午餐
若老板不答應(yīng)你的加薪請求,先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走,不妨當(dāng)場討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分,那就謹(jǐn)記在心,及時改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然,若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付,或許你可以使出“離職”這個殺手锏來加以試探。當(dāng)然,提出離職只是一種試探,除非你早已留有后路。否則,一旦評估有所閃失,或許老板也會將錯就錯地批準(zhǔn)你的要求。那時,可謂是賠了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的內(nèi)涵,卻沒有加薪的外表,永遠(yuǎn)看起來像個沒睡醒的人,或衣著看起來很不像可以升職的人,加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
老板喜歡給什么樣員工加薪?
——松下萬寶的hr經(jīng)理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質(zhì),第一是3v人才:有戰(zhàn)略眼光、有價值、能夠創(chuàng)造成功,正面促進(jìn)企業(yè)業(yè)績改善。第二是10心人才:愛心、熱心、責(zé)任心、上進(jìn)心、耐心、關(guān)心、恒心、奉獻(xiàn)心、包容心和平常心。
——索尼公司的馬思宇認(rèn)為“首先你要充分了解你的老板,包括他的個性特點(diǎn),他對待工作業(yè)績的評判標(biāo)準(zhǔn)。從企業(yè)的角度來看,是否加薪或者升職,取決于老板對你能力的認(rèn)可。能力包括兩個方面:一方面是業(yè)績,也就是具體的成績以及你所掌握的業(yè)務(wù)知道等;另一方面是能力傾向,簡單的可以理解成潛力,或許這才是老板之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。”
——上海某外企公司simonyin指出“老板一般喜歡能干活、能表達(dá),并且不喜炫耀的員工。加薪的時機(jī)可以有以下幾種:”第一種是與老板約時間,第二是可以通過發(fā)電子郵件告知問題,第三在郵件里表明期望,只要不違反公司總體水平。
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