員工間薪酬應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)行比較

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“人生何處不比較”。盡管我們都知道公司里薪酬背靠背、不要打聽別人的薪酬是大家默認(rèn)的基本原則。但人總是有這么點偷窺欲。同事的工資要不要打聽、要不要比較？
    通常，在企業(yè)，你的薪酬的變化是隨著你工作績效、工作年限、職位更迭一起變化的。“我們應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪是隨著市場變化調(diào)整確定的。近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪變化并不是太大，作為同一年畢業(yè)的“初級員工“薪酬是一樣的。因為大家剛從大學(xué)畢業(yè)，大家的貢獻(xiàn)從零開始。研究生與本科生略有差別。由于行業(yè)要求，注冊會計師考試全科通過的也要稍高一些。”姜周紅介紹。
    在普華永道，通常工作2～3年會成為高級職員，正常情況下5年可以做經(jīng)理，獨當(dāng)一面。12年可以做成合伙人。頭一年的初級員工薪酬雖一樣，但職位往上提升后，即使同一個級別的同事間也會有差別。“這個差別是要根據(jù)公司的評定系統(tǒng)來確定。這個評定體系是公開的，你很容易知道自己在哪個評定水平?，F(xiàn)在，PwC全球正在推廣更新的更科學(xué)的評定體系，加入了很多軟性的因素。我們的評估體系評估標(biāo)準(zhǔn)完全透明，但管理層的薪酬體系是不透明的。員工在自己不斷的職位提升中可以去體會自己收入的變化及走向。在被提升為高級經(jīng)理后，對被接納為年輕合伙人的收入水平應(yīng)該可以了解一二了。”
    公司的制度是既定的，公平還是公正？或許在拿offer的時候就已經(jīng)注定了。
    還是Leo說的好，“最大的公平就是雙贏。個人付出勞動，為公司創(chuàng)造性價值的同時得到公司的認(rèn)可，是在薪水方面的。永遠(yuǎn)不要期望于公司為工作貢獻(xiàn)之外的東西買單，學(xué)歷不行、工作經(jīng)驗不行，即便是過去的輝煌業(yè)績也不行。”
    薪酬當(dāng)然要比。不過，不是跟同事比，而是跟自己比——看自己今天與昨天的差異，算計一下明天的自己在哪里；不是跟內(nèi)部比，而是跟整個行業(yè)比——把握一下自己所在公司在行業(yè)里是什么水平，自己上升的空間在哪里？