人力資源管理的新取向

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2013年的全球公司人力資源管理將仍然保持許多現(xiàn)有的趨勢(shì)，如全球化和多元化管理、勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)管理、公司人力資源管理信息化投入的增加、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公司人力資源管理的有機(jī)結(jié)合等等。近年來(lái)，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，市場(chǎng)急需高素質(zhì)的國(guó)際通用性公司人力資源管理人才。公司人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。提升員工敬業(yè)度和職業(yè)素養(yǎng)能力、強(qiáng)化人力資源對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接貢獻(xiàn)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率將是突出的趨勢(shì)。

而國(guó)內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)公司人力資源管理的定位是錯(cuò)誤的，往往把過(guò)去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實(shí)，人事部門與公司人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財(cái)務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對(duì)人員進(jìn)行績(jī)效考核;此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項(xiàng)重要工作。

限于中國(guó)的國(guó)情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國(guó)內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢(shì)是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì)借助科技的力量——采用公司人力資源管理信息化解決方案來(lái)強(qiáng)化企業(yè)的公司人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用。

如何選擇到適合自己公司的軟件產(chǎn)品，一直是企業(yè)信息化負(fù)責(zé)人頭疼的問(wèn)題。造成這種情況的主要原因在于，業(yè)界一直缺乏一套科學(xué)的軟件選型方法論、軟件選型評(píng)估體系，甲方為軟件選型花費(fèi)了大量的人力物力，卻并不能保證自己選到真正適合自己的軟件。隨著中國(guó)軟件網(wǎng)、海比研究聯(lián)合北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心推出業(yè)界唯一的企業(yè)級(jí)軟件選型方法論、軟件選型評(píng)估體系，用戶的軟件選型難題得到了有效解決?？梢哉f(shuō)，軟件選型從始告別了“盲人摸象”時(shí)代，進(jìn)入了自主可控的“全息掃描”時(shí)代。

從現(xiàn)在開(kāi)始，用戶的軟件選型可以告別“盲人摸象”時(shí)代，進(jìn)入“全息掃描”時(shí)代。在“全息掃描”時(shí)代，軟件選型的通常做法是，用戶從中國(guó)軟件網(wǎng)或其他渠道詳細(xì)了解軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系。而后，用戶就可以根據(jù)軟件選型方法論中所要求的步驟一步一步、有條不紊地展開(kāi)軟件選型工作，并且可以在不同的階段采用軟件選型評(píng)估體系中的評(píng)估指標(biāo)對(duì)軟件廠商、軟件產(chǎn)品或軟件解決方案進(jìn)行全面和深入的評(píng)估。按這種方法來(lái)做，最后肯定能確保企業(yè)選擇到當(dāng)前最適合自己的軟件產(chǎn)品。由于軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系都需要對(duì)軟件廠商及其軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面而深入的評(píng)估，這就相當(dāng)于對(duì)軟件廠商和軟件產(chǎn)品進(jìn)行了一次“全息掃描”，用戶最終獲取的將是他們的全部信息，也是他們的科學(xué)評(píng)價(jià)，再不會(huì)出現(xiàn)以前的“盲人摸象”情況。

軟件選型方法論是一套用于用戶選擇軟件時(shí)的最佳實(shí)踐;軟件選型評(píng)估體系是一套用于科學(xué)性、實(shí)用性強(qiáng)的評(píng)估軟件廠商和軟件產(chǎn)品的指標(biāo)體系，她包括軟件廠商評(píng)估指標(biāo)和軟件產(chǎn)品評(píng)估指標(biāo)。自2011年開(kāi)始，中國(guó)軟件網(wǎng)和海比研究就開(kāi)始著手軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系的研究，并于2011年12月推出了企業(yè)級(jí)軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系測(cè)試版。隨后，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)、國(guó)家應(yīng)用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)中心等機(jī)構(gòu)的幫助和支持下，對(duì)軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系進(jìn)行兩次大的改版和升級(jí)。2013年3月15日，中國(guó)軟件網(wǎng)、海比研究將正式推出企業(yè)級(jí)軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系第三版。該版經(jīng)過(guò)不斷的測(cè)試，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。中國(guó)軟件網(wǎng)和海比研究每隔半年會(huì)對(duì)軟件選型方法論和軟件選型評(píng)估體系進(jìn)行升級(jí)，并會(huì)同期發(fā)布軟件選型的業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)水平。

在我國(guó)信息化工作正全面普及、深入推廣的時(shí)候，有的CIO開(kāi)始迷茫，有的選擇觀望，有的則義無(wú)反顧，因?yàn)樗麄冇刑嗟拇庵孕枰谱g。為了打消CIO們的顧慮，讓CIO現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)精彩軟件，2013年3月15日，由中國(guó)軟件網(wǎng)、海比研究主辦，北大光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心、中國(guó)軟件行業(yè)協(xié)會(huì)等協(xié)辦的中國(guó)首屆軟件用戶選型與體驗(yàn)大會(huì)將隆重開(kāi)幕，屆時(shí)將有來(lái)自各行業(yè)的CIO或相關(guān)軟件的選型負(fù)責(zé)人、IT經(jīng)理匯聚一堂，探討如何科學(xué)、方便、快捷地選擇到適合自己的軟件。

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