當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng):什么話可以講,什么話不可以講?
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
在公司里,做為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士,你應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)在公司什么話可以講,什么話不能講,如果你不清楚的話。那么下面的內(nèi)容將對(duì)你有所幫助。
1、你與某些親人或者朋友的關(guān)系是否不宜別人知道?
2、你的歷史記錄是否會(huì)影響別人對(duì)你道德品質(zhì)的評(píng)價(jià)?
3、你的一些與眾不同的思想是不是會(huì)觸動(dòng)一些敏感的神經(jīng)?
4、你的生活方式是否有些與傳統(tǒng)相悖?
5、你的家庭背景是否會(huì)對(duì)你的工作產(chǎn)生大的影響?
6、你與老板的私交是否可以成為公開(kāi)的“秘密”?
7、你與公司上層的某些私人淵源一旦曝光,會(huì)給你帶來(lái)障礙還是好處?
作為一個(gè)職業(yè)人,個(gè)人的一切資料,比如年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷、愛(ài)情婚姻狀況等要分“公開(kāi)”與“隱私”兩大類(lèi)。隱私本身也是一個(gè)相對(duì)而言的概念,同一件事情在一個(gè)環(huán)境中是無(wú)傷大雅的小事,換一個(gè)環(huán)境則有可能非常敏感,保護(hù)自己立于安全地帶。以上列舉的,可都屬于你的隱私范疇!
1、不要在公司范圍內(nèi)談?wù)撍缴?,無(wú)論是辦公室、洗手間還是走廊;
2、對(duì)付特別喜歡打聽(tīng)別人隱私的同事要“有禮有節(jié)”,不想說(shuō)的可以禮貌堅(jiān)決地說(shuō)不,對(duì)有傷名譽(yù)的傳言一定要表現(xiàn)堅(jiān)決的反對(duì)態(tài)度,同時(shí)注意言語(yǔ)還要有風(fēng)度。如果回答得巧妙,就不但不會(huì)傷害同事間的和氣,又保護(hù)了自己不想談?wù)摰氖虑?。保護(hù)隱私一來(lái)是為了讓自己不受傷害,二來(lái)是為了更好地工作。當(dāng)然也沒(méi)必要草木皆兵,但凡工作之外的問(wèn)題全部三緘其口,這樣便很容易讓人以為你這個(gè)人不近情理。有時(shí)候,拿自己的私人小節(jié)自嘲一把,或者和大家一起對(duì)別人開(kāi)自己的無(wú)傷大雅的玩笑,呵呵一樂(lè),會(huì)讓人覺(jué)得你有氣度、夠親切;
3、不要在同事面前表現(xiàn)出和上司超越一般上下級(jí)的關(guān)系,尤其不要炫耀和上司及其家人的私交;
4、即使是私下里,也不要隨便對(duì)同事談?wù)撟约旱倪^(guò)去和隱秘思想。除非你已經(jīng)離開(kāi)了這家公司,你才可以和從前的同事做交心的朋友;
5、如果同事已經(jīng)成了好朋友,不要常在大家面前和他(她)親密接觸。尤其是涉及到工作問(wèn)題要公正,有獨(dú)立的見(jiàn)解,不拉幫結(jié)派。
- 1小企業(yè)的招聘該如何吸引頂級(jí)人才?
- 2遠(yuǎn)離職場(chǎng)精神疲勞
- 3以前缺人才現(xiàn)在缺人品
- 4職場(chǎng):經(jīng)濟(jì)危機(jī),失業(yè)率高居不下,你的工作機(jī)會(huì)在什么地方?
- 5解析中層管理人員薪酬體系建設(shè)
- 6回歸職場(chǎng)要注意的一些問(wèn)題
- 7保險(xiǎn)公司年度工作總結(jié)
- 8人力資源如何創(chuàng)造企業(yè)商業(yè)價(jià)值
- 9明年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計(jì)650萬(wàn)將創(chuàng)新高
- 10職場(chǎng)新人的常見(jiàn)問(wèn)題
- 11HR必學(xué)的用人技巧
- 12職場(chǎng)需要?jiǎng)e表現(xiàn)的太新人
- 13一流的人力資源管理
- 14談如何提高員工職業(yè)素養(yǎng)與責(zé)任心
- 15團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中的各種不“搭調(diào)”
- 16從孔子看管理中的人盡其才
- 17卓越HR針對(duì)中國(guó)企業(yè)員工敬業(yè)度的話題探討
- 18職場(chǎng):《潛伏》不應(yīng)該成為職場(chǎng)厚黑學(xué)教材
- 19掛職駐村干部2010年度個(gè)人工作總結(jié)
- 20人力資源管理行業(yè)招人原則
- 21學(xué)歷,不再是求職者的競(jìng)爭(zhēng)力
- 22績(jī)效考核成績(jī)處理中的技術(shù)問(wèn)題
- 23作為職場(chǎng)人需要學(xué)會(huì)忍耐
- 24放眼世界足壇 跟魯尼學(xué)職場(chǎng)談判術(shù)
- 25怎樣解決新員工的“入職焦慮癥”
- 26如何打造高效率的招聘策略?
- 27《職業(yè)形象塑造與商務(wù)禮儀》走進(jìn)浙江**
- 28了解企業(yè)中的人力資源做什么
- 29員工責(zé)任心和敬業(yè)度,就是企業(yè)的防火墻
- 30請(qǐng)教HR高人:什么人事管理軟件好用?試用版和正式版有什么區(qū)別?試用多長(zhǎng)時(shí)間?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓