人力資源管理行業(yè)招人原則

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

一個出色人才能頂50個平庸員工，因此，每一個企業(yè)都應該對于人才招聘管理非常重視。那么到底人力資源管理者們應該如何招聘人才呢？人力資源 專家總結(jié)應該注意以下六個原則：

1、企業(yè)所需和崗位適合相結(jié)合的原則。人才招聘要招適合本崗位的。招負責現(xiàn)場技術(shù)管理的，就要看踏實能干，實際經(jīng)驗豐富，會處理人際關(guān)系；思想活躍、開發(fā)能力強、不愛接觸人的就不一定合適?？傊灰欢ㄕ凶詈玫?，應該招最合適的。

2、企業(yè)發(fā)展和當前使用相結(jié)合的原則。企業(yè)發(fā)展代表公司的未來，招聘開發(fā)能力強、熟悉市場行情的外部人來“摻砂子”，可以內(nèi)外結(jié)合，加快適銷對路的產(chǎn)品開發(fā)力度。招聘當前使用的人主要是要招“能人”、“熟人”（經(jīng)驗豐富），來了就能干的人，有的崗位比自己培養(yǎng)要合算。做到當前利益和長遠利益相結(jié)合，保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

3、外部招聘和內(nèi)部選拔相結(jié)合的原則。企業(yè)的主要人才選拔方式應側(cè)重于內(nèi)部選拔、競爭上崗，自己培養(yǎng)人才。一是讓內(nèi)部人員看到成長有路，有奔頭，拼搏向上。二是減少內(nèi)外“磨合期”，有利于公司的穩(wěn)定。

4、領(lǐng)導招聘和后續(xù)服務相結(jié)合的原則。留住人才是一個“系統(tǒng)工程”，需要愿景留人、待遇留人、情感留人、福利留人、事業(yè)留人，“一把手”必須重點做好的一項重要工作。

5、長處突出和允許缺點相結(jié)合的原則。首先人力資源管理者必須認識到，金無足赤，人無完人，往往優(yōu)點突出的人，其缺點也很突出。在用人中要發(fā)揮他的長處，放大他的優(yōu)點，規(guī)避他的缺點，容忍他的短處。切記，用人之長方可勝，求全責備害死人。

6、外不避仇和內(nèi)不避親相結(jié)合的原則。外舉不避仇，哪怕是他在對手是曾差點將本公司至于死地，只要他有公司需要的本事，有職業(yè)經(jīng)理人應用的素質(zhì)，就應毫不猶豫的聘用他。一是體現(xiàn)我們寬廣的胸懷，二是相信我們自己的本事，三是更好的激勵他發(fā)揮作用。而內(nèi)舉不避親，只要對公司有利，或利大于弊，無論什么樣的人、親屬都可以重用。但要建立防范機制，要事先做好員工工作。

注：本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請注明出處，違者必究！

薪酬管理 管理課程

員工激勵與績效管理

什么樣的企業(yè)需要績效考核？