在公司，不要說別人壞話

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一、不說現在公司的不是

每個公司在遠處看的時候，都是很美的。朦朧中，總是美妙的期待，可是真正面對的時候，就發(fā)現會有很多的不如意。這也很正常，人生事不如意十常89，我們怎能苛求什么事情都如意？公司不是自己開的，怎么可能都如你所想？關鍵看我們抱一個什么樣的心態(tài)。在這樣的時候，有人沉淪，有人抱怨，有人選擇離開，也有人默默的“盡職盡責”去試圖改變，每個方法都無所謂對錯，但是時間場合就很重要。沉淪是對己對公司的不負責任；抱怨是傷己傷人；離開更是怯懦的表現。很多人因此牢騷滿腹，更有甚者，在和客戶溝通的時候，把自己的牢騷爆發(fā)出來，這，又怎么能夠做好事情呢？說自己正在工作的公司的不是，更表現出自己的無能和懦弱，因為公司是自己選擇的，在客戶面前的牢騷，不會博得同情，相反更能增加客戶的輕視。別看你在說的時候，客戶可能會應和，但是當你還沒有離開的時候，說不定，電話已經打到了你的老板那里，這種損人不利己的事情，聰明的你為什么去做？

俗話說，子不嫌母丑。正確的做法，就是通過正確的渠道，正確的方法，在正確的場合，把自己的想法提出來，并且附上自己的解決方案，或許，有時候方案并不完善，也或者有些幼稚，但是這絕對是企業(yè)歡迎的做法。而我們自己也在試圖尋求解決之道的時候，提升了自己。

二、不要說原來公司的壞話

很多人，離開原來的公司，都是因為這樣那樣的原因。那這其中總是少不了憤憤不平，或者對公司的不滿。于是就開始詆毀原來的公司。很多人在進入新公司的時候，習慣于把原來公司說的非常不好，離職的原因也無外乎原來的公司怎么爛，原來的同事怎么爛。這在某種意義上好像很正常，但是呢？人的好壞總是相互的，如果你原來的公司很爛，至少說明一點，你當初的選擇是有問題的，你的判斷力和眼光首先就不高！

每個人都是在職業(yè)路上前進的。而在職業(yè)道路上能走多遠多高，前途多寬廣，關鍵還是個人把握的?？梢赃@樣問一下自己：當你離開一家公司之后，你是否還能很開心的回去看看，回去是否還有人記得你，關注你，是考量職業(yè)是否成功的標志之一。行業(yè)圈子只有這么大，離開一家公司，失去一次機會，總有一天你會發(fā)現你已經無路可走，因為在這個圈子里，你已經得罪了所有的曾經公司。

不說原來公司的壞話，是自己拓寬職業(yè)路的必要原則之一。

三、不說同事的壞話

人分三六九等，個人都有自己的活法和行事方式?；蛘吣銓τ谀承┩碌哪芰床簧?，或者你對于某些同事的為人處世看不慣。但是誰又能保證自己的一切都是正確的呢？如果你覺得這樣的同事值得你去幫助，那你中肯的提出來，別人能接受的，能提高的，他會感謝你，如果你覺得這樣的人不值得你去溝通，那大可以不去管他，安心做好自己的事情就好。

如果你的同事都是笨蛋，就你自己清高？俗話說，物以類聚，人以群分。別人不好，既然是同事，那你也不高。
所以，對于同事，合則相交，不合那就不去管他，專心做自己的事情就好，何必去管？出來混江湖的，遲早都是要還的，每個人都會為自己的行為承擔最終的責任，你不必背后更多的不齒于別人，那并不能顯示你更高一等。

四、不要說同行業(yè)的壞話

雖然同行是競爭對手，但是我記得我們當初頂新的魏總說的一句話：感謝可敬的競爭對手，他讓我時時都有危機感，而這危機感是我進步的階梯。如果有誰對于同行業(yè)的其它企業(yè)都不屑一顧。那無外乎說明兩點：要么你所在的行業(yè)很爛，要么你就是夜郎自大。每個企業(yè)都有自己的活法和行事方式，誰也不能說誰就差勁，因為存在的就是合理的，別的企業(yè)既然能存在，那至少有他存在的三板斧。

說同行的壞話，只能說明我們自己的見識不多，是井底之蛙?；蛟S有些老板在創(chuàng)業(yè)的時候，我們還不知道在哪里檢豆子呢？所以對于同行業(yè)的競爭者懷著敬畏之心，是我們成長的動力和源泉之一。對手都爛，你自己高在哪里？

五、不要說合作伙伴的壞話

其實每個公司都有或多或少的合作企業(yè)，我們現在和很多公司都是合作伙伴的關系。華北區(qū)我們和露露、王老吉的合作；在華南區(qū)我們和百森的合作。我們姑且不論這些企業(yè)比我們好也罷，歹也罷。只要合作就是伙伴。而伙伴是應該相互支持的。前段時間，某位同仁就一不小心議論了露露，最后被投訴到公司，弄的大家都很難看。其實看人也是一樣，我們看某個人怎么樣，在接觸少的時候無法判斷，但是你可以去看他的伙伴。一個公司與一些大公司合作，自己自然不會很差。相反，如果你覺得和公司合作的其它公司都太爛，你本身就輸了基礎。

所以我們在外面的時候，不要說合作公司的壞話。多去贊揚我們的合作公司，那其實也是在贊美自己和自己的公司。人要抬高自己，一個很有效的方式就是先抬高我們的合作伙伴。