當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場(chǎng):不要吃帶鉤的魚(yú)餌
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話(huà):400-8352-114
在職場(chǎng)上,我們或多或少的都會(huì)經(jīng)歷各種各樣的誘惑,在這些誘惑面前你是否還可以保持自我了?時(shí)代光華的人力資源咨詢(xún)師為我們分享一則小故事:
有一家大型超市要招聘2名采購(gòu)員,幾經(jīng)考核篩選,到了最后一個(gè)環(huán)節(jié)。最后一個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)得別開(kāi)生面,只有一道這樣的題目:“假如你是一條小魚(yú),面前有一條帶鉤的蚯蚓,你能想出幾種吃到蚯蚓而不被釣上的方法。”
答案自然是五花八門(mén)。最后,超市聘用了李強(qiáng)與高偉。他們的答案很簡(jiǎn)單:“遠(yuǎn)離帶鉤的蚯蚓,永遠(yuǎn)別和誘惑較真。”
3年后,兩人憑著自己的勤奮與智慧,在采購(gòu)工作中,成績(jī)一路上升,不僅開(kāi)拓了采購(gòu)的渠道,拓寬了商品的種類(lèi),而且實(shí)現(xiàn)了物美價(jià)廉的目標(biāo),為超市帶來(lái)巨大的財(cái)富。
這一天,李強(qiáng)的老客戶(hù)孫老板打電話(huà)約他在酒店見(jiàn)面。孫老板是一位養(yǎng)雞專(zhuān)業(yè)戶(hù),他的雞全部采用山地放養(yǎng),肉質(zhì)鮮美又“綠色”,深受超市顧客的喜愛(ài)。因?yàn)槭鞘烊?,兩人?jiàn)面后,孫老板就直奔主題,說(shuō)明了來(lái)意。原來(lái)他的土雞因?yàn)楣┎粦?yīng)求而缺少貨源,于是就從其他老板那里購(gòu)了一批圈養(yǎng)的飼料雞,他知道這一點(diǎn)瞞不過(guò)李強(qiáng)的眼睛,想請(qǐng)李強(qiáng)看在多年的交情上,網(wǎng)開(kāi)一面,混過(guò)這一次。李強(qiáng)聽(tīng)了后,斷然拒絕了他的要求。孫老板幾乎用哀求的語(yǔ)氣商量:“兄弟幫幫忙,就干這么一次。我也不會(huì)虧待你的,給你8%的回扣。我保證這件事不會(huì)有第三人知道。”8%的回扣,意味著幾萬(wàn)元的收入。孫老板知道,李強(qiáng)很快就要結(jié)婚了,很需要這筆錢(qián)。李強(qiáng)猶豫了幾分鐘后,覺(jué)得反正飼料雞與土雞的差別不是很大,吃了也不會(huì)傷害顧客的身體。有前面的信譽(yù)做鋪墊,只要孫老板不說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)知道,即便發(fā)現(xiàn)了也可以說(shuō)是自己一時(shí)粗心沒(méi)有分辨出來(lái)。于是,就與孫老板拍板成交了。
第二天,李強(qiáng)被總經(jīng)理叫到辦公室??偨?jīng)理滿(mǎn)臉陰沉:“你的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng),為超市的發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),只是很遺憾,你沒(méi)有用行動(dòng)來(lái)印證你當(dāng)初的考題答案。”總經(jīng)理的話(huà)來(lái)得太突然,讓李強(qiáng)一時(shí)摸不著頭腦。
原來(lái),超市要提拔一名采購(gòu)部經(jīng)理,李強(qiáng)與高偉業(yè)績(jī)都很出色,一時(shí)難以決斷。于是,只有設(shè)計(jì)一次特殊的考核,如果兩人都通過(guò)了考核,另外一人將破格擔(dān)任銷(xiāo)售部經(jīng)理。孫老板在考核中擔(dān)任了“誘餌”的角色。“高偉最終能夠抵制住誘惑的考驗(yàn),以后他就是我們的采購(gòu)部經(jīng)理了。鑒于你的表現(xiàn),我們只有請(qǐng)你另謀高就。”
人在職場(chǎng),有時(shí)我們就像遨游于水底覓食的魚(yú),不可避免地會(huì)面對(duì)各種帶“鉤”的誘餌,顯性的或隱性的,或是金錢(qián)、或是美色、或是地位。大多數(shù)的時(shí)候,并不是因?yàn)榇中亩雎粤蓑球颈澈蟮你^,而是心懷太多的欲望與僥幸。在這一點(diǎn)上,欲望是干柴,誘惑是烈火,而僥幸則是將烈火引向干柴的狂風(fēng)。一位因貪污而誤入歧途的官員在他的懺悔中是這樣總結(jié)的:“我的失足,不是因?yàn)檎T惑的力量如何強(qiáng)大,也不是我的意志過(guò)于脆弱,而是心存不該有的僥幸。”前車(chē)之鑒,發(fā)人深省。面對(duì)帶“鉤”的“蚯蚓”,不要總是懷著如何不被釣到,又能吞食誘餌的僥幸,那樣,危險(xiǎn)和自己就只有一步之遙了。
遠(yuǎn)離帶“鉤”的“蚯蚓”,永遠(yuǎn)別和誘惑較真,就等于為自己的職場(chǎng)買(mǎi)了一份可靠的保險(xiǎn)。
- 1職場(chǎng)人的自身價(jià)值要怎樣體現(xiàn)
- 2職場(chǎng):職業(yè)浮躁期應(yīng)屆畢業(yè)生必須度過(guò)
- 3職場(chǎng)人跳槽要做好規(guī)劃
- 4職場(chǎng)中的那些“無(wú)聲語(yǔ)言”
- 5十招助你戰(zhàn)勝求職憂(yōu)郁情緒
- 6中小企業(yè)人力資源管理七大誤區(qū)
- 7職場(chǎng):簡(jiǎn)單工作 快樂(lè)生活
- 8職場(chǎng)人怎樣增強(qiáng)信心
- 9做一個(gè)樂(lè)觀的職場(chǎng)人
- 10阻礙中小企業(yè)管理招聘成效的原因
- 11現(xiàn)代人應(yīng)如何面對(duì)失落
- 12職場(chǎng):現(xiàn)代都市人的依賴(lài)癥
- 13職場(chǎng)交友,你改如何選擇
- 14解析績(jī)效管理的根本原則
- 15人力資源管理外包如何做?
- 16哪些習(xí)慣有助于你職場(chǎng)成功
- 17職場(chǎng)里8大傻瓜行為
- 18跟央視名人學(xué)應(yīng)聘面試
- 19中基層人才薪酬報(bào)告出爐,兩成人感到幸福
- 20如何成功實(shí)施彈性福利的關(guān)鍵因素
- 21人力資源管理如何突破傳統(tǒng)模式?
- 22怎樣才能真正提升員工的職業(yè)素養(yǎng)
- 23懶人克服自己的懶性
- 24職場(chǎng)人需要具備哪些素質(zhì)
- 25中國(guó)企業(yè)人力資源招聘管理存在的4大問(wèn)題
- 26淺談星巴克的股票期權(quán)計(jì)劃
- 27職場(chǎng):淺談馬仔的人生
- 28如何提高員工的職業(yè)素養(yǎng)
- 29企業(yè)難管的員工該如何管
- 30新員工培訓(xùn):邁好第一步
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓