跟央視名人學(xué)應(yīng)聘面試

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A.舉手式

成功案例：大智若愚，輕松應(yīng)聘。事后諸葛：畢福劍成功的案例告訴職場的人們：在重要的應(yīng)聘面試前，有些情況是不能去了解打聽的，有時(shí)模糊一些，粗放一些，就是我們所說的大智若愚一些，往往能減輕心理壓力，從而增加應(yīng)聘面試的成功幾率。不信？你試試！

B.進(jìn)行式

成功案例：答題出錯(cuò)，自圓其說。事后諸葛：其實(shí)，李詠的辯解可說是答非所問、風(fēng)牛馬不相及，為什么效果卻出奇地好呢？這是因?yàn)橹醒腚娨暸_招的是主持人，不是地理學(xué)家。考官要的就是應(yīng)聘者處理危機(jī)時(shí)的鎮(zhèn)靜自若、答辯時(shí)的反應(yīng)敏捷以及瀟灑的臺風(fēng)，哪管你答對答錯(cuò)呢？所以，應(yīng)聘者在面試遇到危機(jī)時(shí)，要鎮(zhèn)定自若，盡自己的最大努力見招化招，不要太計(jì)較答對答錯(cuò)。因?yàn)?，也許面試題有時(shí)根本就沒有正確答案；或不看你的答案，而看你答題時(shí)的表現(xiàn)呢！

C.將來式

成功案例：無中生有，求得“待機(jī)”。事后諸葛：因?yàn)閱挝粵]有招聘計(jì)劃而使自己的求職意愿難以實(shí)現(xiàn)的時(shí)候，不要立即走開;要像周濤那樣，適當(dāng)降低自己的求職要求，往往可以得到大樹的“陰涼”。因?yàn)樵谝粋€(gè)自己看好的、有發(fā)展?jié)摿Φ墓竟ぷ鳎词故菑淖畹讓痈善?，也是有發(fā)展前途的。俗話說的“舍不得孩子套不住狼”就是這個(gè)道理。所以，求職中應(yīng)學(xué)會以退為進(jìn)，有時(shí)候要放棄眼前、局部利益，盡管從當(dāng)時(shí)來看似乎有點(diǎn)兒吃虧，但從長遠(yuǎn)來說，這樣的放棄是值得的。

D.過去式

成功案例：看似結(jié)束，實(shí)沒結(jié)束。事后諸葛：從真正意義上來講，一次招聘活動，應(yīng)當(dāng)是確定了最佳人選才算結(jié)束。熊邦欣沒有趕上面試、復(fù)試，仍然沒有放棄，通過熟人打聽該職位有沒有最終確定人選;一了解到還沒有確定人選的信息，便果斷出擊，并一擊而中。熊邦欣的成功告訴求職的人們：在任何一次求職應(yīng)聘中，只有得知招聘單位沒有確定最終人選，而你也認(rèn)為自己確有一定的競爭實(shí)力，即使你沒有趕上報(bào)考、面試時(shí)間(甚至于初試、復(fù)試被淘汰)，仍然不要放棄，通過各種手段來予以彌補(bǔ)，或許也能“柳暗花明又一村”了。