職場薪酬：女性終于領(lǐng)先了

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

在進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)中了解到，在過去幾十年中，美國職業(yè)女性的平均報酬一般只是男性的80%，大多數(shù)人對此怨恨不已。盡管為了扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀出臺了許多計劃和分析，手寫的和書面的規(guī)章，甚至一些立法，但在過去的五年中并無多少成效。
    現(xiàn)在有證據(jù)表明，這一勢頭正在轉(zhuǎn)變：市場調(diào)研公司以美國最大的150個城市中147個做調(diào)查，選取了2000個社區(qū)做的一項新分析，顯示了全職年輕女性的薪金數(shù)，比那些同齡男性群體的要高出8%.在亞特蘭大市和孟菲斯市，這個差值甚至高達(dá)20%，再此之前，紐約女皇學(xué)院的研究表明這一現(xiàn)象主要發(fā)生在大城市中，我們的結(jié)果也符合這一點。但是此次的新研究認(rèn)為差距比以前想象得還要大，例如紐約，洛杉磯和圣地亞哥中的女性比他們同年齡的男性要分別高17%，12%和15%.一些比較合理的小地區(qū)也存在這樣的情況，例如北卡羅來納州的羅利-達(dá)勒姆地區(qū)和夏洛特（都是14%多），佛羅里達(dá)州的杰克遜維爾（6%）。
    但要說明的是，這種性別差異的反轉(zhuǎn)，被認(rèn)為僅僅適用于那些生活在城市中，低于30歲的 、沒有結(jié)婚 、尚未生子的女性。另一些職場女性——甚至是那些相同年齡的，但是已經(jīng)結(jié)婚了或者并沒有生活在大城市區(qū)域的——仍然屬于報酬差異中的較少者。
    這些結(jié)果來自于Reach的顧問詹姆斯。鐘，他花了一年多的時間來分析美國社會調(diào)查人口統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)。他認(rèn)為薪金逆轉(zhuǎn)的原因主要是教育。每當(dāng)有兩個從大學(xué)或者更高學(xué)位畢業(yè)的男生，就會有三個女生。這個畢業(yè)性別比例正好和以前出生高峰期年代的比例相反。研究一致認(rèn)為，擁有大學(xué)學(xué)位的人在一生中能獲得更高的工資，甚至在很多只是入門級別的職位中也是如此。
    很明顯地，情況正在沿著有利于女性報酬增加的方向發(fā)展——基于知識的經(jīng)濟(jì)正在崛起，而基于制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)正在衰退，少數(shù)民族的人口正在增加——這在美國是主要的趨勢。“這一代女性比前幾代的女性以及現(xiàn)在的男性同齡人能更好地適應(yīng)美國經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性重建。”鐘說道。盡管女性的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢有時會隨著年齡的增長和她們的家庭而消減，但是現(xiàn)在女性已經(jīng)擁有了充足的財務(wù)支配能力，從而使她們的經(jīng)濟(jì)收入不會隨著年長而完全消退。
    也有一些負(fù)隅頑抗的城市，受過高等教育的年輕單身女性的薪金依然比男性要低。它們主要是建立在男性支配的工業(yè)基地周圍的，例如軟件開發(fā)或者軍工技術(shù)企業(yè)，換句話說，硅谷也可以叫做性別差異谷。
    女性經(jīng)濟(jì)能力的提高絕不僅限于美國，也不限于年輕人中。去年年末，勞工統(tǒng)計局第一次宣布，女性已經(jīng)在高薪管理職位中占多數(shù)?，F(xiàn)狀的改變使得以前的一些女性權(quán)利擁護(hù)者們轉(zhuǎn)而關(guān)注如何讓更多的男性進(jìn)入大學(xué)。

相關(guān)課程：

《職場創(chuàng)意潛能激發(fā)培訓(xùn)》

《贏在職場三部曲》

《職場有效的人際沖突管理》