職場(chǎng)薪酬：女性終于領(lǐng)先了

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在進(jìn)行員工職業(yè)化培訓(xùn)中了解到，在過(guò)去幾十年中，美國(guó)職業(yè)女性的平均報(bào)酬一般只是男性的80%，大多數(shù)人對(duì)此怨恨不已。盡管為了扭轉(zhuǎn)現(xiàn)狀出臺(tái)了許多計(jì)劃和分析，手寫(xiě)的和書(shū)面的規(guī)章，甚至一些立法，但在過(guò)去的五年中并無(wú)多少成效。
    現(xiàn)在有證據(jù)表明，這一勢(shì)頭正在轉(zhuǎn)變：市場(chǎng)調(diào)研公司以美國(guó)最大的150個(gè)城市中147個(gè)做調(diào)查，選取了2000個(gè)社區(qū)做的一項(xiàng)新分析，顯示了全職年輕女性的薪金數(shù)，比那些同齡男性群體的要高出8%.在亞特蘭大市和孟菲斯市，這個(gè)差值甚至高達(dá)20%，再此之前，紐約女皇學(xué)院的研究表明這一現(xiàn)象主要發(fā)生在大城市中，我們的結(jié)果也符合這一點(diǎn)。但是此次的新研究認(rèn)為差距比以前想象得還要大，例如紐約，洛杉磯和圣地亞哥中的女性比他們同年齡的男性要分別高17%，12%和15%.一些比較合理的小地區(qū)也存在這樣的情況，例如北卡羅來(lái)納州的羅利-達(dá)勒姆地區(qū)和夏洛特（都是14%多），佛羅里達(dá)州的杰克遜維爾（6%）。
    但要說(shuō)明的是，這種性別差異的反轉(zhuǎn)，被認(rèn)為僅僅適用于那些生活在城市中，低于30歲的 、沒(méi)有結(jié)婚 、尚未生子的女性。另一些職場(chǎng)女性——甚至是那些相同年齡的，但是已經(jīng)結(jié)婚了或者并沒(méi)有生活在大城市區(qū)域的——仍然屬于報(bào)酬差異中的較少者。
    這些結(jié)果來(lái)自于Reach的顧問(wèn)詹姆斯。鐘，他花了一年多的時(shí)間來(lái)分析美國(guó)社會(huì)調(diào)查人口統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)。他認(rèn)為薪金逆轉(zhuǎn)的原因主要是教育。每當(dāng)有兩個(gè)從大學(xué)或者更高學(xué)位畢業(yè)的男生，就會(huì)有三個(gè)女生。這個(gè)畢業(yè)性別比例正好和以前出生高峰期年代的比例相反。研究一致認(rèn)為，擁有大學(xué)學(xué)位的人在一生中能獲得更高的工資，甚至在很多只是入門(mén)級(jí)別的職位中也是如此。
    很明顯地，情況正在沿著有利于女性報(bào)酬增加的方向發(fā)展——基于知識(shí)的經(jīng)濟(jì)正在崛起，而基于制造業(yè)的經(jīng)濟(jì)正在衰退，少數(shù)民族的人口正在增加——這在美國(guó)是主要的趨勢(shì)。“這一代女性比前幾代的女性以及現(xiàn)在的男性同齡人能更好地適應(yīng)美國(guó)經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)性重建。”鐘說(shuō)道。盡管女性的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)有時(shí)會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)和她們的家庭而消減，但是現(xiàn)在女性已經(jīng)擁有了充足的財(cái)務(wù)支配能力，從而使她們的經(jīng)濟(jì)收入不會(huì)隨著年長(zhǎng)而完全消退。
    也有一些負(fù)隅頑抗的城市，受過(guò)高等教育的年輕單身女性的薪金依然比男性要低。它們主要是建立在男性支配的工業(yè)基地周?chē)?，例如軟件開(kāi)發(fā)或者軍工技術(shù)企業(yè)，換句話說(shuō)，硅谷也可以叫做性別差異谷。
    女性經(jīng)濟(jì)能力的提高絕不僅限于美國(guó)，也不限于年輕人中。去年年末，勞工統(tǒng)計(jì)局第一次宣布，女性已經(jīng)在高薪管理職位中占多數(shù)?，F(xiàn)狀的改變使得以前的一些女性權(quán)利擁護(hù)者們轉(zhuǎn)而關(guān)注如何讓更多的男性進(jìn)入大學(xué)。

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