當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場白領(lǐng):學(xué)會管理情緒
在對中層管理者進(jìn)行中層管理培訓(xùn)時,認(rèn)為我們習(xí)慣于將對某人的敵對歸結(jié)為氣場不合。的確,要與辦公室所有人保持友好是件不容易的事,然而,無緣無故甚至不顧大局地發(fā)泄自己的敵對情緒,必將成為辦公室最不受歡迎的人。所以,職場白領(lǐng)們很有必要學(xué)會管理自己的情緒。
首先,先和時代光華網(wǎng)小編一起分析一下我們敵對情緒產(chǎn)生的原因。
到哪里找喜歡的上司
調(diào)查顯示,72%的職場人表示自己容易在工作中產(chǎn)生敵對情緒。其中六成以上的被調(diào)查者討厭上司的原因是對上司的行為和想法不能認(rèn)同。在職場情緒危害評估中,對上司的敵對情緒對職業(yè)前途危害最大。
我的三八同事
美國心理學(xué)家杰克。道格拉斯認(rèn)為,盡管人們時常談?wù)撆c某同事氣場不合,事實上,出于本能反應(yīng)的敵對情緒只占辦公室敵對情緒的3.5%,更多的時候是因為自身內(nèi)心狹隘或缺乏安全感,因此無法容忍行為與自己不同、過于高調(diào)、有利益沖突或業(yè)績比自己好的同事。
為什么我不是“別人”
美國雅虎的調(diào)查顯示,高達(dá)67%的女白領(lǐng)不喜歡辦公室的自己。她們認(rèn)為自己在辦公室中不僅反應(yīng)遲鈍,難以討好上司,并且虛偽、愛說謊。這種對自己的敵視,讓她們時常工作情緒停擺。相應(yīng)的,只有29%的男性被調(diào)查者認(rèn)為辦公室的自己比平時的自己更“差勁”。
對上司的不滿,和同事或多或少的沖突以及否定自我等原因,導(dǎo)致職場白領(lǐng)們很容易就產(chǎn)生了敵對情緒。這些情緒不僅會影響白領(lǐng)們的工作效率,還會在一定程度上導(dǎo)致自己成為辦公室中不受歡迎的人。所以,當(dāng)敵對情緒到來時,職場白領(lǐng)們很有必要學(xué)會如何去管理情緒。不妨和時代光華網(wǎng)小編一起上一堂情緒管理課。許多企業(yè)員工經(jīng)常參加杭州企業(yè)管理培訓(xùn)或開通了網(wǎng)上企業(yè)大學(xué),經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和實踐,對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點
80%的敵對情緒可以被克服。一旦有敵對情緒,會不由自主把對方(包括心中的另一個自己)的缺點放大,并在潛意識里扮演“無辜者”角色。
正視內(nèi)心的陰暗。無論敵視同事、老板還是另一個你,你的動機都不如想象的那樣純良與無辜。藏在理直氣壯后面的不過是嫉妒、挑剔、自卑與缺乏安全感。
正視職場規(guī)則。對于一個優(yōu)秀職業(yè)人來說,辦公室需要就是你的需要,這不叫缺乏個性,而叫團(tuán)隊意識。
發(fā)掘你所討厭的那個人身上的優(yōu)點,每個人都有優(yōu)點,如果你看不出來,只能說明你過于片面。
試著深入了解
美國職場心理研究專家發(fā)現(xiàn),73%的人喜歡“面帶微笑,說話時目不轉(zhuǎn)睛的人”,這個“喜歡”的第一標(biāo)準(zhǔn)其實非常浮淺。相應(yīng)的,敵對的第一標(biāo)準(zhǔn)同樣膚淺。當(dāng)你愿意更入地了解,輕易便能化敵為友。
他說話面無表情,從不去樓下餐廳湊熱鬧,甚至當(dāng)眾指出你工作失誤。你覺得他不喜歡你,所以你也不喜歡他??墒?,仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn),他其實對每個人都是這樣,并且他提出的意見常常很中肯。
你是否從未試圖與自己敵對的人溝通(包括心中的另一個你)?如果花一點時間對他進(jìn)行了解,或許會發(fā)現(xiàn),原來他也喜歡宮崎駿的電影,喜歡在陽臺上養(yǎng)花草,喜歡坐火車旅行。你們原來是一類人,只是在辦公室里穿上了不同的“外套”。
把敏感用在工作上
人在職場,身不由己。八成以上職場女性會把對方下意識的自我保護(hù)當(dāng)作“敵情警報”,其實這只是潛意識的捕風(fēng)捉影。
不妨在工作上多想一點,人際關(guān)系上少想一點。無論職場人際關(guān)系多么復(fù)雜,最終出位者絕對需要拿業(yè)績說話。
女性更容易產(chǎn)生職場敵對情緒,因為她們更敏感。假裝憨傻一點,福氣就會多一點。
管理情緒的方法有很多,職場白領(lǐng)們,你們都學(xué)會了嗎?管理好自己的情緒不僅對自己有利,也能適當(dāng)?shù)谋苊庖恍┎槐匾恼`解和沖突,所以,情緒管理也是一門值得大家注意的學(xué)問。
相關(guān)課程:
《職業(yè)態(tài)度與敬業(yè)精神》
《員工壓力管理》
《如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)新生代員工》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1職場:如果你聊天被監(jiān)控,怎么辦?
- 2如何應(yīng)對各種各樣的面試環(huán)境
- 3最有前途的五種新職業(yè)
- 4初入職場的八句箴言
- 5職場升遷也需要包裝
- 6常見職場“心病” 你遭遇了哪些?
- 7HR進(jìn)行人才招聘要把準(zhǔn)目標(biāo)人才的需求
- 8淺談績效溝通(一)
- 9Lady Gaga的硅谷營銷之道:下載造就音樂
- 10你的情商高嗎?如何訓(xùn)練情商?
- 11如何經(jīng)營好你的人脈資源
- 12服務(wù)于人力資源管理的績效考核
- 13面試前的非正式溝通
- 14求職具備5種素質(zhì)可脫穎而出
- 15你是否患有“職場焦慮癥”
- 16解讀企業(yè)多元化的人力資源規(guī)劃與管理
- 17企業(yè)績效為何總是失敗
- 18職場人申請加薪需要注意的問題
- 19解析績效管理的根本原則
- 20情商競爭力:情商與人際關(guān)系
- 21績效面談三步曲
- 2280后如何規(guī)避職場瓶頸
- 23職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備怎樣的職業(yè)意識(二)
- 24職場女性晉升的10大寶典
- 25績效考核的一些危害
- 26教你如何簡單搞定免費人力資源系統(tǒng)管理
- 27職場人需向狼學(xué)哪些精神
- 28HR如何提升“識人”能力
- 29想要有職場魅力就要做到“職業(yè)+敬愛”
- 30職場中的職業(yè)心態(tài)解析
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓