職場：如果你聊天被監(jiān)控，怎么辦？

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    在上班時候。如果你的QQ和MSN聊天記錄被BOSS偷看了，你怎么辦？

    默默忍受，以后少聊

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    信息辦公我們不可能離開網(wǎng)絡(luò)，而傳送文件經(jīng)常會采用QQ.打開QQ后，誰真的就不說一句私人的話？我也會跟朋友在網(wǎng)上閑聊幾句，可真沒想到自己的這些聊天 記錄會被公司監(jiān)控。“最近，公司的IT部門通過監(jiān)控調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分員工有泄露公司信息的行為，領(lǐng)導(dǎo)很惱火，決定對這名員工做出嚴(yán)厲懲罰，并給其他人予以警 示。”部門例會上，當(dāng)主任宣布這條消息時，我確實(shí)吃了一驚。天哪，前幾天還和一個死黨在QQ上“八卦”領(lǐng)導(dǎo)的獎金了，該不會被發(fā)現(xiàn)了吧？如果追查起來該怎 么辦？估計(jì)也只能默默忍受，不管怎么說，飯碗要緊，以后還是盡量少說些閑話。

    鄙視偷看，反抗到底

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    我所在的公司管理比 較混亂，連正式合同都沒和我們簽，大家怨氣很大，有時候就私下在QQ上聊聊，發(fā)泄一下。老板是個電腦盲，可一個部門經(jīng)理卻很會“做事”，常常打小報(bào)告，有 一次，我親眼見那個經(jīng)理用U盤在別人的電腦上拷文件。有天早上，老板氣勢洶洶地把我和另一個女同事叫去大罵了一場，要我們立刻走人，依據(jù)是我們在聊天中大 罵公司、罵他、詛咒公司倒閉，天??！除了偶爾抱怨公司之外，我們說過這樣的話嗎？一定是那個部門經(jīng)理添油加醋告了我們一狀……怎么辦？不能就這樣輕易放棄 吧，我和同事商量后決定維權(quán)，現(xiàn)在，我們已向勞動局提交了相關(guān)材料，雖然勞動仲裁過程比較長，但我們一定要堅(jiān)持，而且勞動局也給了答復(fù)：公司必須按照《勞 動合同法》的規(guī)定辦。

    保護(hù)隱私先從自己做起

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    我以前公司銷售部的領(lǐng)導(dǎo)，每天最大的愛好就是把部門所有人的QQ聊天調(diào)出來看，公司一個女銷售和大客戶搭上了，他們在QQ上聊得火熱，結(jié)果一個月后他們的 激情聊天記錄被張貼在部門公告欄里，所有人才知道QQ聊天被監(jiān)控了。那個女銷售只能辭去工作，很慘，這種私密的東西怎么可以公開，從此我也再不敢相信電腦 了。原以為可以毀掉一切的記錄，但網(wǎng)上有很多破解的方法，還是能夠恢復(fù)那些記錄。所以，要保護(hù)隱私還是先從自身做起，比較私密的東西，千萬別在辦公電腦里 談，也別存私人文檔。

    網(wǎng)友支招：

    在QQ上狠拍BOSS馬屁，拍完再去洗手間吐一下。（長蘋果的梨樹）

    這樣的老板也成不了什么大事，遇到這樣的公司，一個字：閃。（不想說寂寞）

    任何話都會有把柄，最好不要留下文字，說悄悄話吧。（醒客）

    調(diào)查四成被監(jiān)控者忍氣吞聲

    日前，天涯社區(qū)做過一項(xiàng)“老板偷看員工QQ聊天記錄，沉默還是反抗”的調(diào)查，結(jié)果顯示：在聊天工具日益普及的情況下，九成多的上班族會在上班時間上QQ，有閑聊的，也有為了工作需要的，其中，有24%的員工有過被監(jiān)控的經(jīng)歷。
“發(fā)現(xiàn)被老板監(jiān)控，你會怎么辦？”42%的調(diào)查者選擇忍氣吞聲，當(dāng)作不知道，當(dāng)然，也有勇敢者表示會找老板抗議，或者直接辭職走人，另外，有13%的表示會尋求法律幫助。

   
    網(wǎng)管說軟件可查看一切記錄

    某公司的網(wǎng)絡(luò)管理員爆料道：“有些監(jiān)控軟件完全有辦法把你瀏覽的網(wǎng)頁、聊天記錄、郵件收發(fā)等情況弄得一清二楚，你最好不要在公司電腦里存放任何私密信息， 不要說任何對你不利的言語”。“其實(shí)作為網(wǎng)絡(luò)管理員，我們也是一肚子苦衷，老板要查看員工的聊天記錄，你給不給？有時候碰巧那個員工跟你私交還很好，怎么 辦？知道了那么多人的私事，心累，怕一不小心，哪天自己就成了眾矢之的。”網(wǎng)管田生抱怨道。

    律師說偷看聊天涉嫌侵權(quán)

    廣東信利盛達(dá)律師事務(wù)所朱瓊?cè)A律師指出：電腦是公司提供的，老板有權(quán)對上班時間使用電腦的制度作出規(guī)定并進(jìn)行監(jiān)管，但老板必須注意分寸：一，履行告知義 務(wù)，提前告知員工設(shè)定了監(jiān)管程序；二，如果要查看一些內(nèi)容，為避免激化矛盾，最好選在正常上班時段、通知員工本人在場，如閱讀到涉及員工名譽(yù)、隱私方面的 內(nèi)容時，要自覺避過，對看到的部分負(fù)有保密義務(wù)，不能擴(kuò)散。

    “在公司老板侵犯員工隱私權(quán)的情況下，受侵害者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映、投訴，也可以到法院起訴。”朱瓊?cè)A建議道。如果老板打印的聊天記錄中發(fā)現(xiàn)員工詆毀 公司領(lǐng)導(dǎo)或泄露公司秘密，這些情形侵犯到了他人或者公司的合法權(quán)益，如果公司規(guī)章制度規(guī)定可以辭退員工的話，法院一般會采納這種證據(jù)。

    老板說工作時聊天，我有權(quán)監(jiān)控

    某公司負(fù)責(zé)人寞先生說道：“老板給你薪水，提供電腦設(shè)備，不是為了讓你聊天社交。員工在工作時間就應(yīng)該謝絕私人事件，這是最基本的職業(yè)操守。我也有權(quán)力查 下屬的聊天記錄和上網(wǎng)記錄，去年年底，有個女員工過于頻繁地使用MSN引起我的懷疑，通過IT部門對其聊天記錄進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)她在淘寶上從事第二職業(yè)，這 違反了我們公司的紀(jì)律。按照規(guī)定，不好意思，開除！”也有老板表示會在公司制度里注明相關(guān)情況，在員工面試或上班的第一天就告訴他，這樣就不存在爭議的問 題了。