當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
執(zhí)行力心得:執(zhí)行力是工作的生命力
“一步實際行動勝過一打綱領(lǐng)”。執(zhí)行力是政府工作的生命力,是貫徹落實黨的方針政策、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力。
然而,執(zhí)行不力、落實不夠在一些地方和部門仍然是影響工作開展的“瓶頸”,成為制約事業(yè)發(fā)展的“短板”。為什么具有執(zhí)行和落實的熱情,可效果卻往往不盡如人意呢?深查細(xì)究一番,發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不力、效率不高,與執(zhí)行機(jī)制的弱化乃至缺失不無關(guān)系。譬如,有的地方和部門提要求頭頭是道,抓執(zhí)行一籌莫展,蓋因責(zé)任機(jī)制的不到位;有的執(zhí)而不行、抓而不緊,緣于檢查機(jī)制的不到位;有的各拿各號、各吹各調(diào),多因合作機(jī)制的不到位。
完善合理的機(jī)制對于強(qiáng)化和提升執(zhí)行力,學(xué)習(xí)執(zhí)行力培訓(xùn)課程,其重要性是不言而喻的。提高政府執(zhí)行力,必須注重機(jī)制創(chuàng)新,建立靠制度激勵約束、靠制度管人管事的機(jī)制。如此,提高政府執(zhí)行力的長效工作機(jī)制方能不斷建立和鞏固。
用行必責(zé)實的責(zé)任機(jī)制鍛造執(zhí)行力。執(zhí)行力不強(qiáng)的一個重要因素,是執(zhí)行者的責(zé)任意識和責(zé)任感不強(qiáng)。增強(qiáng)執(zhí)行力,首要的是健全責(zé)任機(jī)制,讓執(zhí)行者認(rèn)識到:提高執(zhí)行力是分內(nèi)的任務(wù),不是可有可無的點綴,從而以事業(yè)大如天、責(zé)任重如山的精神,去做好手中的每一項工作。
用環(huán)環(huán)相扣的運行機(jī)制升華執(zhí)行力。加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新,規(guī)范、優(yōu)化工作流程,做到各個環(huán)節(jié)、各個流程都是不可或缺的,一個鏈條“卡殼”則影響整體運行。要讓規(guī)矩程序服從于能辦成事、快辦成事,在效率和規(guī)矩上服從效率,在權(quán)限和效果上服從效果,使各項工作環(huán)環(huán)相扣、緊張有序、高效運轉(zhuǎn)。
用嚴(yán)究細(xì)督的檢查機(jī)制落實執(zhí)行力。執(zhí)行是主觀見之于客觀的實踐,它既不會自動完成,也不可能一蹴而就,而需要腳踏實地、深入細(xì)致地化作實踐。會議召開了,不等于決策落實了;計劃下達(dá)了,不等于任務(wù)執(zhí)行了。因此,要強(qiáng)化檢查落實機(jī)制,把經(jīng)常性的工作督辦與深入實際的明察暗訪結(jié)合起來,真督實查,公開通報,以達(dá)到激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、改進(jìn)工作、提高執(zhí)行力的目的。
用賞罰分明的獎懲機(jī)制保障執(zhí)行力。“破窗理論”告訴人們,如果有人打壞一扇窗戶玻璃,而不受到懲處,別人就可能受到“暗示”去打爛更多的窗戶玻璃。這一理論對于執(zhí)行力的打造和提升,具有重要啟示:如果執(zhí)行不力卻沒有得到相應(yīng)懲戒,便容易給他人產(chǎn)生效仿或僥幸的心理,久之就會導(dǎo)致整體執(zhí)行力的降低。故此,要探索建立科學(xué)的績效評估指標(biāo)體系和考核獎懲機(jī)制,嚴(yán)格實行過錯追究,保障執(zhí)行力的提高。
用多方聯(lián)動的合作機(jī)制托舉執(zhí)行力。眾人拾柴事業(yè)興旺,單打獨斗難成大業(yè)。要提高執(zhí)行力,就要營造有利于形成合力的氛圍和機(jī)制,做到清除梗阻、協(xié)調(diào)配合,各司其職、各負(fù)其責(zé),形成合力、提高效率。
用陽光透明的評價機(jī)制潤澤執(zhí)行力。執(zhí)行力的強(qiáng)弱和高低,最終要由人民群眾來評判。要建立社會評價機(jī)制,接受公開監(jiān)督,將各項工作部署、措施進(jìn)展向社會公布,把監(jiān)督權(quán)和評判權(quán)交給服務(wù)對象、交給群眾、交給社會。這是執(zhí)行力不斷提高的源頭活水。
加強(qiáng)執(zhí)行力建設(shè)是一項長期任務(wù)。讓我們以鍥而不舍的精神、攻堅克難的勇氣、一抓到底的決心,深入推進(jìn)政府執(zhí)行力建設(shè),不斷完善提高執(zhí)行力的體制機(jī)制,不斷提高政府執(zhí)行力,為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅實保障。
相關(guān)課程:
《組織執(zhí)行力》
《和諧領(lǐng)導(dǎo)力》
《打造企業(yè)的高效執(zhí)行力》
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔(dān)保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達(dá)軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1招聘經(jīng)理談面試是非
- 2探討中國就業(yè)問題的根本出路
- 3激情是職場人的成熟表現(xiàn)(圖文)
- 4三國演義:透露企業(yè)管理的真諦
- 5淺談績效常青的人本文化
- 6明年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量預(yù)計650萬將創(chuàng)新高
- 7如何提高你的職業(yè)素養(yǎng)
- 8如何建立人力資源培訓(xùn)體系?
- 9張德江:促進(jìn)人力資源開發(fā)利用
- 10人力管理:杯子空的時候才有用
- 11職業(yè)生涯中人文素養(yǎng)至關(guān)重要
- 12淺談勞動合同管理中的“內(nèi)傷”
- 13在績效溝通時,HR該做什么?
- 14職場新人,請用平常心看待崗位
- 15招聘的關(guān)鍵步驟
- 16企業(yè)人力資源經(jīng)理的素質(zhì)要求
- 17職場內(nèi)不能說的7個詞
- 18職場:你害怕老了?
- 19諾基亞人員調(diào)整建立新結(jié)構(gòu)體系
- 20那些職業(yè)特征有利于職業(yè)發(fā)展
- 2180后如何規(guī)避職場瓶頸
- 22員工素質(zhì)培訓(xùn):企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵(一)
- 23怎么從工作中找到幸福感
- 24躋身職場不得不學(xué)的幾個偷藝秘訣
- 25如何保持良好的職場心態(tài)
- 26“三化”管理推進(jìn)管理升級
- 27職場人你的溝通技能修煉好了嗎?
- 28從唐駿學(xué)歷門看簡歷潛規(guī)則
- 29職業(yè)素養(yǎng):如何培養(yǎng)員工工作的責(zé)任心(一)
- 30什么是“上班奴”
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓