知識員工如何重視心理資本

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在今天企業(yè)和知識員工面臨的競爭日益激烈，環(huán)境日益復(fù)雜，壓力與風(fēng)險的加大，使企業(yè)和員工都處在前所未有的新環(huán)境之中。人力資源發(fā)現(xiàn)，心理資本凸顯出對知識員工的重要性。主要表現(xiàn)在：
　　1.時代的要求
　　在經(jīng)濟(jì)化、全球化經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，市場經(jīng)濟(jì)面臨著較大的挑戰(zhàn)，瞬息萬變的數(shù)字經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)與員工帶來了前所未有的危機(jī)與壓力。伴隨著知識員工心理壓力的增加，各種各樣的生理與心理問題也凸顯出來，這些問題嚴(yán)重影響了員工的身體健康、心理健康、工作效率和工作積極性。在這種情況下，企業(yè)急需要幫助員工解決這些問題，由此，作為一種能夠積極影響員工行為的心理狀態(tài)——心理資本被企業(yè)所重視。
　　2.知識員工性質(zhì)的要求
　　通常知識員工的受教育程度、知識構(gòu)成以及其他一些方面都會與普通員工有所區(qū)別，因此他們會更加注重自我發(fā)展、自我超越。由于知識的快速更新，知識員工面臨著比其他員工更大的心理壓力，所以，他們也更加應(yīng)該具備較高的抗壓能力。企業(yè)只有注重知識員工心理資本的開發(fā)，才能夠為他們提供一個健康、廣闊的發(fā)展平臺。
　　3.日益嚴(yán)重的工作倦怠
　　筆者認(rèn)為工作倦怠是人們在長期的工作中產(chǎn)生的與個人壓力有關(guān)的情緒衰竭、犬儒作風(fēng)、個人成就感降低的心理癥狀。工作的不匹配、不公平等都會在一定程度上造成員工的工作倦怠。相關(guān)研究表明，心理資本在對工作倦怠中的情緒衰竭和犬儒作風(fēng)方面存在顯著調(diào)節(jié)作用，而在成就感低落方面調(diào)節(jié)作用不顯著?？傮w來說，工作倦怠問題的產(chǎn)生需要心理資本來進(jìn)行有效地調(diào)節(jié)。
　　4.研究心理資本的積極作用
　　心理資本具有一定的研究價值，原因在于其可以被開發(fā)與管理，運(yùn)用到企業(yè)日常的管理中去。一方面，心理資本是員工身心健康、產(chǎn)生較高的工作效率與獲取成功的重要保證；另一方面，對心理資本的研究將有效的提高企業(yè)的管理水平。
　　人力資本、社會資本等競爭資源已被大多數(shù)企業(yè)認(rèn)同，企業(yè)心理資本的獲得將人力資源管理水平提高到一個新的高度。樹立心理資本管理理念，將有助于企業(yè)關(guān)注員工的情緒變化并采取相關(guān)措施來完善企業(yè)的管理水平。

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