盤點(diǎn)2010職場九大終極挑戰(zhàn)

我們行走在職場中，壓力、安全感、薪水、升職、以及生存帶來的急迫等等。這些挑戰(zhàn)想必都是我們已經(jīng)經(jīng)歷過的，也許有些還沒經(jīng)歷過，2010職場九大終極挑戰(zhàn)讓你提前做好準(zhǔn)備。
    生存壓力“超標(biāo)多”
    近些年職場人的生存壓力水漲船高，不論是剛出象牙塔的職場新人還是奮斗多年的職場老人，不管是普通白領(lǐng)職員還是高層管理人員，職場生存壓力皆已呈現(xiàn)超標(biāo)之勢。近日有報(bào)道批露多位內(nèi)地官員自殺身亡事件，死因多為“工作壓力大”，職場壓力之巨大可見一斑。
    就業(yè)高壓“依舊在”
    就業(yè)問題早已上升為我國的民生問題，如若想實(shí)現(xiàn)“人人有職可就，有職樂就”，恐怕還需要提升就業(yè)者的自我認(rèn)知和對職業(yè)生涯理性的規(guī)劃。
    降薪減福“大勢定”
    在經(jīng)濟(jì)波動下，許多人不再盲目地空想著自己能夠得到一份工作輕松、環(huán)境優(yōu)越、薪水豐厚的職位，而是對職業(yè)需求日趨理性，明年的職場低薪降薪已成定局。
    工作生活“不平衡”
    其實(shí)，你先弄清楚自己想從生活中得到什么？在工作中，弄明白老板需要的是什么？如果你對自己有一個明確的發(fā)展規(guī)劃，什么時間段要達(dá)到怎樣的結(jié)果，圍繞著目標(biāo)去行動，就不會生活工作一團(tuán)亂了。
    高管人才“險(xiǎn)象生”
    如今裁員震蕩雖已遠(yuǎn)去，但高管們切不可掉以輕心。身為高管，更應(yīng)懂得“職場如戰(zhàn)場”的道理，危機(jī)意識理應(yīng)強(qiáng)于他人。不管職位坐得多高，也不管職場危機(jī)是否出現(xiàn)，提前制定中長期職業(yè)規(guī)劃，持續(xù)保持自己的競爭優(yōu)勢，才能始終立于職場不敗之地，化險(xiǎn)為夷。
    職業(yè)瓶頸“難突破”
    遇到了職業(yè)瓶頸，無論是走是留，首先要分析導(dǎo)致職業(yè)瓶頸出現(xiàn)的原因是什么，然后再對癥下藥?？梢灾贫ㄩL遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，盡早發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)優(yōu)勢，就能越早找到與自己相匹配的目標(biāo)工作和行業(yè)，就越容易在工作中得到幸福感和滿足度。也可以學(xué)習(xí)新的知識，不斷擴(kuò)大工作技能范圍，加強(qiáng)自身的競爭能力，也可以得到心理上的滿足感。另外可以為自己設(shè)立一套獨(dú)特的獎勵辦法，諸如為自己買一件新衣服或獎勵自己喜歡的零食，也許能使疲憊的我們覺得工作達(dá)成目標(biāo)后能有一些愉悅。
    職業(yè)倦怠“危機(jī)伏”
    職業(yè)倦怠直接影響到工作狀態(tài)，導(dǎo)致工作狀態(tài)惡化，最終形成一種惡性循環(huán)。因此，職場人士要提早意識到這些危機(jī)并積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，只有重新找到工作的激情，才能讓自己成為快樂職場人。
    職場晉升“路難行”
    晉升不一定都是好事，畢竟人的能力各不相同，可能你在技術(shù)研發(fā)崗位上工作表現(xiàn)非常出色，但卻不一定是干研發(fā)經(jīng)理的料，很可能因?yàn)閭€人缺乏管理能力而無法勝任新的職位，所以不是所有的晉升都是“機(jī)會”，面臨晉升時，還是需要結(jié)合自己的職業(yè)定位及職業(yè)方向認(rèn)真思考和選擇。晉升的目的是為了更好的發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)個人的價(jià)值，不是為了晉升而晉升，更不能為了與人攀比而盲目晉升。給自己一個適合的平臺，才是明智和合適的選擇。日新月異的職場變化，在飛速的發(fā)展和更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節(jié)奏？如何使自己適應(yīng)職場中的新規(guī)則，那就是需要每一位職業(yè)人，在新的一年克服挑戰(zhàn)，謀求新的發(fā)展。
    身心健康“無保障”
    當(dāng)今職場壓力重重，在工作、心理、生活等各方的重壓下，“身體亞健康”倍受職業(yè)白領(lǐng)的關(guān)注。職場人應(yīng)注意調(diào)整好自己的心態(tài)，保持心理健康，學(xué)會自我疏導(dǎo)，以減輕壓力。