職場生活：當(dāng)上司成為你的微博粉絲

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他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。他們的“關(guān)注”對象里，幾乎包括了你身邊所有的同事。

俗話說“隔墻有耳”，但眼下，在這個瘋狂“微博”的時代，連這堵“墻”都干脆可以拆了。

只要你擁有一個微博，就可以任意瀏覽他人微博，并且，只要你不評論、轉(zhuǎn)發(fā)，對方微博上就不會留下你的任何“腳印”。你可以靜悄悄地來，靜悄悄地走，沒有人知道你關(guān)注過誰的動向，包括那個人自己。

在全民“織圍脖”的時代，“圍脖”內(nèi)容也越來越瑣碎，吃喝拉撒、開心抱怨等等在很多人的“圍脖”里一應(yīng)俱全;與此同時，“圍脖”里的身份也越來越隱晦，很多人回避了實(shí)名認(rèn)證。一位“老脖友”告訴我們，與他“互相關(guān)注”的人他自己并非全部認(rèn)識。“很多不認(rèn)識的人，他們加了我，我也就加了對方，以示友好。”互相關(guān)注之后，你發(fā)的每一條即時微博都將同步顯示在對方的“首頁”。

但問題就是，這一部分看似“不認(rèn)識”的“粉絲”里，卻往往會隱藏著“最熟悉的陌生人”。他們沒有實(shí)名認(rèn)證，一直使用著你并不知曉的網(wǎng)名，他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。如果你仔細(xì)一點(diǎn)，就會發(fā)現(xiàn)：他們的“關(guān)注”對象里，幾乎包括了你和你身邊所有的同事……

案例一

“為什么我的事他全知道?”

小殷是一家廣告公司的文案策劃，去年下半年，她在一家人氣很旺的網(wǎng)站上注冊了一個屬于自己的“圍脖”。

“女孩子嘛，總喜歡時不時發(fā)點(diǎn)私人的小情緒啊之類的”，小殷說，工作累了的時候，可以織一條“圍脖”釋放下壓力;受了委屈的時候，也可以在“圍脖”上傾訴一下。“反正用的是網(wǎng)名，更加沒有實(shí)名認(rèn)證，所以，也不會擔(dān)心被熟人‘偷窺’。”小殷說。

但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。

“去年年底，單位開聯(lián)歡會，老大過來敬酒時，笑瞇瞇地問我：搬家搬好了?——可是，領(lǐng)導(dǎo)怎么會知道一個員工搬過家呢?”小殷說，當(dāng)時她就覺得很奇怪，但也沒往下想。

今年三月份一天，在公司電梯里，小殷又碰到了“老大”。“他對我笑了笑，問我‘今天還跑步嗎?’那段時間我正在積極健身，幾乎每天下班后都去樓下健身房跑半個小時，可問題是，他怎么會知道的?”

這個讓小殷一直沒有想明白的問題，終于在一個月后揭開了“謎底”。

“那天，我和一個同事在單位食堂吃午飯，她說她其實(shí)也有微博，只是不怎么玩。”小殷說。

這個原因就是：他們的領(lǐng)導(dǎo)，也就是前文所說的那位“老大”，原來一直披著“馬甲”，潛伏在大家的“粉絲”群里!“我現(xiàn)在終于明白，為什么我的事情他全知道了。”小殷說，這件事至今回憶起來還有點(diǎn)“心有余悸”，“好在我沒亂說什么話”，不過，小殷表示，從那以后，她也很注意自己呈現(xiàn)在微博上的言談舉止了，“我現(xiàn)在織‘圍脖’的宗旨就是：不談自己，不談工作，就轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)新聞啊見聞啊之類的，也不錯。”

案例二

“玩微博，差點(diǎn)玩丟了工作”

今年35歲的佟煒在一家日用品銷售公司上班，在單位里，他算是人脈廣、資源多的老牌業(yè)務(wù)員之一。幾個月前，愛好玩電腦的他為自己注冊了一個微博。

“做銷售的，每天風(fēng)里來雨里去，常年用熱臉去貼人家冷屁股，心里是壓力與委屈并存啊!”但是，一到晚上，當(dāng)佟煒坐到電腦前，打開微博，所有的不快就煙消云散了。

“微博對我而言，意味著另一種生活方式”，佟煒說，這種生活方式是休閑的、輕松的，遇到委屈可以在微博上傾訴一下，有開心的事情也可以在微博上與好友分享。另外，佟煒還熱衷于加入各種“群”。“微博上的群分類很細(xì)致，比如說我們銷售行業(yè)的群就不下幾十個。”為了能與同行們交流心得、分享經(jīng)驗(yàn)，佟煒也加入了一個有關(guān)日用品行業(yè)的銷售群。“那個群里，既有銷售員，也有一些招人企業(yè)，不時地發(fā)布招聘銷售員的信息。”佟煒說，就是這個群，讓他差點(diǎn)弄丟了現(xiàn)在的工作。

在加入這個群之后的第二天，佟偉就被老板請到了辦公室喝茶。“老板對我很客氣，拐彎抹角地問我是不是想離開，我當(dāng)時聽了完全摸不著頭腦。”佟煒說，那一次談話就那樣不了了之。老板也沒有明說什么，佟煒固然也沒意識到什么。“過了一個星期，我們?nèi)豪锇l(fā)布了一家大型日化企業(yè)的招聘啟事，正好我表弟也想做銷售，我就在圍脖上@了一下那家企業(yè)，想問問招人要求。”但就在這一條微博發(fā)出之后的當(dāng)天下午，正在外面跑業(yè)務(wù)的佟煒就被老板秘書一個電話緊急召回公司。老板在辦公室正襟危坐，他說，最近銷售部要進(jìn)行大調(diào)整，老板要求佟煒先暫定手頭一切業(yè)務(wù)，他做的這一塊由另一位銷售員接手。

就在佟煒完全摸不著頭腦的時候，他無意中瞥見了老板辦公桌上一臺打開的IPAD，屏幕正停留在佟煒的微博頁面上!“我那會兒才明白過來這一切到底是怎么回事。”佟煒說，好在他明白得早，最后及時跟老板做了溝通，消除了彼此的誤會，也讓自己的工作回到了正常軌道。

案例三

“只是關(guān)心，不是‘偷窺’”

今年50多歲的金女士是一家出版社的副總編。她說，自己手下大多都是些愛寫寫弄弄的“孩子”，工作之余開個微博玩玩也是情理之中的事。“我是他們的粉絲，但我自己是實(shí)名認(rèn)證注冊的，所以，他們在明處的同時，我也在明處。”金女士反復(fù)向記者強(qiáng)調(diào)，她這是“關(guān)心”而非“偷窺”。

金女士點(diǎn)開她的微博“關(guān)注”頁面，在一串長長的名單中，有40多位是她的下屬。“只要找到一兩個實(shí)名注冊的，順藤摸瓜，一個晚上就能把整個單位有微博的人都找出來。”金女士說，她對下屬在微博上寫個人私事、發(fā)泄個人情緒的做法并不反對。“如果通過發(fā)微博可以釋放一定的工作壓力，那我覺得這倒是很好的一個途徑，也減少了我們的管理成本”，金女士笑著說，她時常會點(diǎn)開下屬的微博，了解一下他們的狀態(tài)和動向。“一般沒有特別的情況，我也不會驚動他們。輕輕地來，輕輕地走，看完就算。”

那什么才是“特別的情況”呢?“有一次，我們有一位年輕員工，接到母親病情加重的電話，忍不住在微博上傾訴內(nèi)心的痛苦，我覺得這正是她需要安慰的時候，我就把她叫到辦公室來聊聊天，開導(dǎo)開導(dǎo)她，還批了她幾天的假，回去看看媽媽。”金女士說，如果只是一些諸如“郁悶”啊“糾結(jié)”啊之類空洞的字眼和情緒發(fā)泄，自己是不會貿(mào)然打擾下屬的，“沒什么奇怪的，現(xiàn)在的年輕人，不都喜歡用這樣的詞嗎?”另外，如果覺得某位下屬一段時間內(nèi)工作不上心，狀態(tài)不大對，金女士也會點(diǎn)開他(她)的微博看看。“了解一下工作進(jìn)入不了狀態(tài)的原因，看看到底是怎么回事。”

不過，有一些機(jī)靈的下屬會在明知道上司“潛伏”的情況下，故意發(fā)一些微博，或向上司隱晦地邀功，或表達(dá)自己工作多么的努力，或發(fā)表一些溢美之詞取悅上司，“這些都是不可取的”，金女士說，“上司之所以能夠成為你的上司，智商情商肯定不會比你差，你那點(diǎn)小心思，難道領(lǐng)導(dǎo)看不出來?”金女士表示，她評判一個下屬是否努力，還是看實(shí)際工作中的表現(xiàn)，至于微博里面怎么說，“我會有自己的分辨和判斷。”

♂上班版QQ群群策群力

♀主持人/張藜藜

含笑：都是微博泄的密

原先我真不知道領(lǐng)導(dǎo)用微博，只是疑惑怎么領(lǐng)導(dǎo)消息那么靈通，對我的事情來得個清楚，什么我有幾天心情不好啦，什么我跟同學(xué)聚會啦，一度我猜測是辦公室同事去領(lǐng)導(dǎo)那里八卦。直到那天早上開會，我連著打了幾個哈欠，領(lǐng)導(dǎo)說：“以為你精力很充沛，凌晨一點(diǎn)四十在K歌還意猶未盡，瞧你現(xiàn)在!”我一個激靈，頭頂無數(shù)條黑線……連時間和“意猶未盡”都知道得這么準(zhǔn)確，微博，一定就是我隨手發(fā)的那條微博!可恨我居然一直不知道領(lǐng)導(dǎo)是誰，無知無覺得很哪!

伊寧：微博促成了單位旅游

很幸運(yùn)，老板是個微博控，若非如此，我們的小心機(jī)又怎能得逞?話說我們幾個都知道老板在關(guān)注大家，只是都當(dāng)作不知道那個人是他。有一天，小張發(fā)了一條微博說她同學(xué)單位工會組織去桂林旅游。我們幾個心領(lǐng)神會，立馬紛紛跟進(jìn)，有的說太羨慕了，我們也每個月交工會費(fèi)，可從沒見活動過;有的說要不去提提意見吧，咱老板一向都很有人情味，會答應(yīng)的;有的說這還用去提嗎?老板注重企業(yè)文化，自己肯定已經(jīng)在考慮了，估計就是忙過這陣的事，后來我們幾個提議能去麗江就好了……時隔不久，單位宣布，工會組織去麗江旅游!我們擊掌相慶，感謝老板，感謝微博!

Star：微博，讓上司更好地了解自己

以前單位統(tǒng)一給每個員工派郵箱，后來給每個人設(shè)微博，包括領(lǐng)導(dǎo)的，大家都知道誰是誰，都知道誰關(guān)注誰，誰回復(fù)誰，一切都公開透明。

有些和領(lǐng)導(dǎo)不太有接觸機(jī)會的人，通過微博展示不一樣的自己，讓老板看到自己除了工作形象之外的另一面。比如有個行政人員，平時有些悶聲不響，很不惹人注意，后來領(lǐng)導(dǎo)忽然把她調(diào)到營銷策劃部，讓她從事文案策劃，因?yàn)樗谖⒉┥媳憩F(xiàn)得非常才思敏捷，妙語連珠。

在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，微博還起到了非常好的溝通作用，比如有個加班到凌晨的同事，發(fā)了一條“加班趕任務(wù)完畢，又累又開心”，第二天收到老板的慰問“辛苦了”。如果不是微博，你說加個班，誰會跑到老板那里嚷嚷，老板還以為你去邀功心里不爽呢。

最最重要的，看起來高高在上的老板，在微博里原來又有趣又親切，縮短了距離感，有微博，真好!

到最后，你會發(fā)現(xiàn)，這個“最熟悉的陌生人”正是你的頂頭上司。

專家解讀

微博：不是私人日記，而是開放的平臺

1.您如何看待微博“粉絲”里“潛伏”的上司?

楊紅梅：首先，我認(rèn)為這是一個正常的現(xiàn)象。微博原本就是人與人之間交流見聞、感觸的一個公共平臺。“粉絲”里面你得允許有任何一個人存在，除非被你因?yàn)槟撤N原因拉入了“黑名單”。其次，我認(rèn)為玩“微博”的“博友”也應(yīng)該有一份好的心態(tài)，應(yīng)該對所有可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行充分的預(yù)估，包括你在微博上面的一言一行、你的觀點(diǎn)態(tài)度所產(chǎn)生的一切可能后果，當(dāng)然也包括你那些認(rèn)識或者不認(rèn)識的“粉絲”的身份。畢竟，微博不是你的私人日記，而是一個開放的平臺。

2.如果在不知上司“潛伏”的情況下，說了或者做了容易引起上司不悅或誤解的言行該如何補(bǔ)救?

楊紅梅：首先，上司也是人，也會有他的包容心和理解力。微博雖然是一個開放性的平臺，但在我們這個宣揚(yáng)個性的時代，它同時也是一個私人擁有、展現(xiàn)個體的平臺。所以，我相信，只要言行不過激、不過格，上司是不會因?yàn)槟愕奈⒉┚鸵涯阍趺礃拥摹Ｈ绻l(fā)生了類似于你剛才講到的那件案例，就是老板懷疑手下員工有跳槽傾向的，那么，所要做的就是跟上司進(jìn)行真誠的溝通，解釋一下就可以了。但是，我同樣也相信，一個好的老板是深思熟慮并且習(xí)慣權(quán)衡利弊的，不會因?yàn)閱T工在微博上的一些言行就捕風(fēng)捉影的。

3.身處上司“潛伏”的微博時代，您有什么好的建議給博友們嗎?

楊紅梅：沒有特別好的建議，只有四個字——做你自己。一個人，做一個真實(shí)的自己才是最安全的。因?yàn)?，粉飾過的自己肯定不會長久，與其有暴露的一天，還不如一直忠實(shí)于自己的內(nèi)心。但“做自己”不代表情緒化，不代表沒有節(jié)制的情緒宣泄和偏激的個人觀點(diǎn)的宣泄，這二者完全是兩碼事。過度的情緒宣泄或者過度的取悅上司都不是明智的選擇，作為上司，他自然也能分辨哪些是你的真心話，哪些只是為了寫給他看的。反過來說，上司也不會因?yàn)橐粋€人微博里怎么說就怎么看待這個人，上司沒有那么幼稚，他肯定更多是從現(xiàn)實(shí)生活的角度去評判事物的。所以，不要因?yàn)樯纤居锌赡芸吹玫侥愕奈⒉┚陀X得不自在。做更好的自己，這句話，網(wǎng)上網(wǎng)下都適合。
 

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