職場(chǎng)生活：當(dāng)上司成為你的微博粉絲

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他們不在你的微博里留下只言片語(yǔ)，卻將你的每一條微博、每一個(gè)動(dòng)向都盡收眼底。他們的“關(guān)注”對(duì)象里，幾乎包括了你身邊所有的同事。

俗話說(shuō)“隔墻有耳”，但眼下，在這個(gè)瘋狂“微博”的時(shí)代，連這堵“墻”都干脆可以拆了。

只要你擁有一個(gè)微博，就可以任意瀏覽他人微博，并且，只要你不評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)，對(duì)方微博上就不會(huì)留下你的任何“腳印”。你可以靜悄悄地來(lái)，靜悄悄地走，沒(méi)有人知道你關(guān)注過(guò)誰(shuí)的動(dòng)向，包括那個(gè)人自己。

在全民“織圍脖”的時(shí)代，“圍脖”內(nèi)容也越來(lái)越瑣碎，吃喝拉撒、開(kāi)心抱怨等等在很多人的“圍脖”里一應(yīng)俱全;與此同時(shí)，“圍脖”里的身份也越來(lái)越隱晦，很多人回避了實(shí)名認(rèn)證。一位“老脖友”告訴我們，與他“互相關(guān)注”的人他自己并非全部認(rèn)識(shí)。“很多不認(rèn)識(shí)的人，他們加了我，我也就加了對(duì)方，以示友好。”互相關(guān)注之后，你發(fā)的每一條即時(shí)微博都將同步顯示在對(duì)方的“首頁(yè)”。

但問(wèn)題就是，這一部分看似“不認(rèn)識(shí)”的“粉絲”里，卻往往會(huì)隱藏著“最熟悉的陌生人”。他們沒(méi)有實(shí)名認(rèn)證，一直使用著你并不知曉的網(wǎng)名，他們不在你的微博里留下只言片語(yǔ)，卻將你的每一條微博、每一個(gè)動(dòng)向都盡收眼底。如果你仔細(xì)一點(diǎn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們的“關(guān)注”對(duì)象里，幾乎包括了你和你身邊所有的同事……

案例一

“為什么我的事他全知道?”

小殷是一家廣告公司的文案策劃，去年下半年，她在一家人氣很旺的網(wǎng)站上注冊(cè)了一個(gè)屬于自己的“圍脖”。

“女孩子嘛，總喜歡時(shí)不時(shí)發(fā)點(diǎn)私人的小情緒啊之類的”，小殷說(shuō)，工作累了的時(shí)候，可以織一條“圍脖”釋放下壓力;受了委屈的時(shí)候，也可以在“圍脖”上傾訴一下。“反正用的是網(wǎng)名，更加沒(méi)有實(shí)名認(rèn)證，所以，也不會(huì)擔(dān)心被熟人‘偷窺’。”小殷說(shuō)。

但是，直到半年后，小殷才知道：自己原先的想法真的是“很傻很天真”。

“去年年底，單位開(kāi)聯(lián)歡會(huì)，老大過(guò)來(lái)敬酒時(shí)，笑瞇瞇地問(wèn)我：搬家搬好了?——可是，領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)知道一個(gè)員工搬過(guò)家呢?”小殷說(shuō)，當(dāng)時(shí)她就覺(jué)得很奇怪，但也沒(méi)往下想。

今年三月份一天，在公司電梯里，小殷又碰到了“老大”。“他對(duì)我笑了笑，問(wèn)我‘今天還跑步嗎?’那段時(shí)間我正在積極健身，幾乎每天下班后都去樓下健身房跑半個(gè)小時(shí)，可問(wèn)題是，他怎么會(huì)知道的?”

這個(gè)讓小殷一直沒(méi)有想明白的問(wèn)題，終于在一個(gè)月后揭開(kāi)了“謎底”。

“那天，我和一個(gè)同事在單位食堂吃午飯，她說(shuō)她其實(shí)也有微博，只是不怎么玩。”小殷說(shuō)。

這個(gè)原因就是：他們的領(lǐng)導(dǎo)，也就是前文所說(shuō)的那位“老大”，原來(lái)一直披著“馬甲”，潛伏在大家的“粉絲”群里!“我現(xiàn)在終于明白，為什么我的事情他全知道了。”小殷說(shuō)，這件事至今回憶起來(lái)還有點(diǎn)“心有余悸”，“好在我沒(méi)亂說(shuō)什么話”，不過(guò)，小殷表示，從那以后，她也很注意自己呈現(xiàn)在微博上的言談舉止了，“我現(xiàn)在織‘圍脖’的宗旨就是：不談自己，不談工作，就轉(zhuǎn)發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)新聞啊見(jiàn)聞啊之類的，也不錯(cuò)。”

案例二

“玩微博，差點(diǎn)玩丟了工作”

今年35歲的佟煒在一家日用品銷售公司上班，在單位里，他算是人脈廣、資源多的老牌業(yè)務(wù)員之一。幾個(gè)月前，愛(ài)好玩電腦的他為自己注冊(cè)了一個(gè)微博。

“做銷售的，每天風(fēng)里來(lái)雨里去，常年用熱臉去貼人家冷屁股，心里是壓力與委屈并存啊!”但是，一到晚上，當(dāng)佟煒坐到電腦前，打開(kāi)微博，所有的不快就煙消云散了。

“微博對(duì)我而言，意味著另一種生活方式”，佟煒說(shuō)，這種生活方式是休閑的、輕松的，遇到委屈可以在微博上傾訴一下，有開(kāi)心的事情也可以在微博上與好友分享。另外，佟煒還熱衷于加入各種“群”。“微博上的群分類很細(xì)致，比如說(shuō)我們銷售行業(yè)的群就不下幾十個(gè)。”為了能與同行們交流心得、分享經(jīng)驗(yàn)，佟煒也加入了一個(gè)有關(guān)日用品行業(yè)的銷售群。“那個(gè)群里，既有銷售員，也有一些招人企業(yè)，不時(shí)地發(fā)布招聘銷售員的信息。”佟煒說(shuō)，就是這個(gè)群，讓他差點(diǎn)弄丟了現(xiàn)在的工作。

在加入這個(gè)群之后的第二天，佟偉就被老板請(qǐng)到了辦公室喝茶。“老板對(duì)我很客氣，拐彎抹角地問(wèn)我是不是想離開(kāi)，我當(dāng)時(shí)聽(tīng)了完全摸不著頭腦。”佟煒說(shuō)，那一次談話就那樣不了了之。老板也沒(méi)有明說(shuō)什么，佟煒固然也沒(méi)意識(shí)到什么。“過(guò)了一個(gè)星期，我們?nèi)豪锇l(fā)布了一家大型日化企業(yè)的招聘啟事，正好我表弟也想做銷售，我就在圍脖上@了一下那家企業(yè)，想問(wèn)問(wèn)招人要求。”但就在這一條微博發(fā)出之后的當(dāng)天下午，正在外面跑業(yè)務(wù)的佟煒就被老板秘書一個(gè)電話緊急召回公司。老板在辦公室正襟危坐，他說(shuō)，最近銷售部要進(jìn)行大調(diào)整，老板要求佟煒先暫定手頭一切業(yè)務(wù)，他做的這一塊由另一位銷售員接手。

就在佟煒完全摸不著頭腦的時(shí)候，他無(wú)意中瞥見(jiàn)了老板辦公桌上一臺(tái)打開(kāi)的IPAD，屏幕正停留在佟煒的微博頁(yè)面上!“我那會(huì)兒才明白過(guò)來(lái)這一切到底是怎么回事。”佟煒說(shuō)，好在他明白得早，最后及時(shí)跟老板做了溝通，消除了彼此的誤會(huì)，也讓自己的工作回到了正常軌道。

案例三

“只是關(guān)心，不是‘偷窺’”

今年50多歲的金女士是一家出版社的副總編。她說(shuō)，自己手下大多都是些愛(ài)寫寫弄弄的“孩子”，工作之余開(kāi)個(gè)微博玩玩也是情理之中的事。“我是他們的粉絲，但我自己是實(shí)名認(rèn)證注冊(cè)的，所以，他們?cè)诿魈幍耐瑫r(shí)，我也在明處。”金女士反復(fù)向記者強(qiáng)調(diào)，她這是“關(guān)心”而非“偷窺”。

金女士點(diǎn)開(kāi)她的微博“關(guān)注”頁(yè)面，在一串長(zhǎng)長(zhǎng)的名單中，有40多位是她的下屬。“只要找到一兩個(gè)實(shí)名注冊(cè)的，順藤摸瓜，一個(gè)晚上就能把整個(gè)單位有微博的人都找出來(lái)。”金女士說(shuō)，她對(duì)下屬在微博上寫個(gè)人私事、發(fā)泄個(gè)人情緒的做法并不反對(duì)。“如果通過(guò)發(fā)微博可以釋放一定的工作壓力，那我覺(jué)得這倒是很好的一個(gè)途徑，也減少了我們的管理成本”，金女士笑著說(shuō)，她時(shí)常會(huì)點(diǎn)開(kāi)下屬的微博，了解一下他們的狀態(tài)和動(dòng)向。“一般沒(méi)有特別的情況，我也不會(huì)驚動(dòng)他們。輕輕地來(lái)，輕輕地走，看完就算。”

那什么才是“特別的情況”呢?“有一次，我們有一位年輕員工，接到母親病情加重的電話，忍不住在微博上傾訴內(nèi)心的痛苦，我覺(jué)得這正是她需要安慰的時(shí)候，我就把她叫到辦公室來(lái)聊聊天，開(kāi)導(dǎo)開(kāi)導(dǎo)她，還批了她幾天的假，回去看看媽媽。”金女士說(shuō)，如果只是一些諸如“郁悶”啊“糾結(jié)”啊之類空洞的字眼和情緒發(fā)泄，自己是不會(huì)貿(mào)然打擾下屬的，“沒(méi)什么奇怪的，現(xiàn)在的年輕人，不都喜歡用這樣的詞嗎?”另外，如果覺(jué)得某位下屬一段時(shí)間內(nèi)工作不上心，狀態(tài)不大對(duì)，金女士也會(huì)點(diǎn)開(kāi)他(她)的微博看看。“了解一下工作進(jìn)入不了狀態(tài)的原因，看看到底是怎么回事。”

不過(guò)，有一些機(jī)靈的下屬會(huì)在明知道上司“潛伏”的情況下，故意發(fā)一些微博，或向上司隱晦地邀功，或表達(dá)自己工作多么的努力，或發(fā)表一些溢美之詞取悅上司，“這些都是不可取的”，金女士說(shuō)，“上司之所以能夠成為你的上司，智商情商肯定不會(huì)比你差，你那點(diǎn)小心思，難道領(lǐng)導(dǎo)看不出來(lái)?”金女士表示，她評(píng)判一個(gè)下屬是否努力，還是看實(shí)際工作中的表現(xiàn)，至于微博里面怎么說(shuō)，“我會(huì)有自己的分辨和判斷。”

♂上班版QQ群群策群力

♀主持人/張藜藜

含笑：都是微博泄的密

原先我真不知道領(lǐng)導(dǎo)用微博，只是疑惑怎么領(lǐng)導(dǎo)消息那么靈通，對(duì)我的事情來(lái)得個(gè)清楚，什么我有幾天心情不好啦，什么我跟同學(xué)聚會(huì)啦，一度我猜測(cè)是辦公室同事去領(lǐng)導(dǎo)那里八卦。直到那天早上開(kāi)會(huì)，我連著打了幾個(gè)哈欠，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：“以為你精力很充沛，凌晨一點(diǎn)四十在K歌還意猶未盡，瞧你現(xiàn)在!”我一個(gè)激靈，頭頂無(wú)數(shù)條黑線……連時(shí)間和“意猶未盡”都知道得這么準(zhǔn)確，微博，一定就是我隨手發(fā)的那條微博!可恨我居然一直不知道領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí)，無(wú)知無(wú)覺(jué)得很哪!

伊寧：微博促成了單位旅游

很幸運(yùn)，老板是個(gè)微博控，若非如此，我們的小心機(jī)又怎能得逞?話說(shuō)我們幾個(gè)都知道老板在關(guān)注大家，只是都當(dāng)作不知道那個(gè)人是他。有一天，小張發(fā)了一條微博說(shuō)她同學(xué)單位工會(huì)組織去桂林旅游。我們幾個(gè)心領(lǐng)神會(huì)，立馬紛紛跟進(jìn)，有的說(shuō)太羨慕了，我們也每個(gè)月交工會(huì)費(fèi)，可從沒(méi)見(jiàn)活動(dòng)過(guò);有的說(shuō)要不去提提意見(jiàn)吧，咱老板一向都很有人情味，會(huì)答應(yīng)的;有的說(shuō)這還用去提嗎?老板注重企業(yè)文化，自己肯定已經(jīng)在考慮了，估計(jì)就是忙過(guò)這陣的事，后來(lái)我們幾個(gè)提議能去麗江就好了……時(shí)隔不久，單位宣布，工會(huì)組織去麗江旅游!我們擊掌相慶，感謝老板，感謝微博!

Star：微博，讓上司更好地了解自己

以前單位統(tǒng)一給每個(gè)員工派郵箱，后來(lái)給每個(gè)人設(shè)微博，包括領(lǐng)導(dǎo)的，大家都知道誰(shuí)是誰(shuí)，都知道誰(shuí)關(guān)注誰(shuí)，誰(shuí)回復(fù)誰(shuí)，一切都公開(kāi)透明。

有些和領(lǐng)導(dǎo)不太有接觸機(jī)會(huì)的人，通過(guò)微博展示不一樣的自己，讓老板看到自己除了工作形象之外的另一面。比如有個(gè)行政人員，平時(shí)有些悶聲不響，很不惹人注意，后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)忽然把她調(diào)到營(yíng)銷策劃部，讓她從事文案策劃，因?yàn)樗谖⒉┥媳憩F(xiàn)得非常才思敏捷，妙語(yǔ)連珠。

在領(lǐng)導(dǎo)和員工之間，微博還起到了非常好的溝通作用，比如有個(gè)加班到凌晨的同事，發(fā)了一條“加班趕任務(wù)完畢，又累又開(kāi)心”，第二天收到老板的慰問(wèn)“辛苦了”。如果不是微博，你說(shuō)加個(gè)班，誰(shuí)會(huì)跑到老板那里嚷嚷，老板還以為你去邀功心里不爽呢。

最最重要的，看起來(lái)高高在上的老板，在微博里原來(lái)又有趣又親切，縮短了距離感，有微博，真好!

到最后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)“最熟悉的陌生人”正是你的頂頭上司。

專家解讀

微博：不是私人日記，而是開(kāi)放的平臺(tái)

1.您如何看待微博“粉絲”里“潛伏”的上司?

楊紅梅：首先，我認(rèn)為這是一個(gè)正常的現(xiàn)象。微博原本就是人與人之間交流見(jiàn)聞、感觸的一個(gè)公共平臺(tái)。“粉絲”里面你得允許有任何一個(gè)人存在，除非被你因?yàn)槟撤N原因拉入了“黑名單”。其次，我認(rèn)為玩“微博”的“博友”也應(yīng)該有一份好的心態(tài)，應(yīng)該對(duì)所有可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行充分的預(yù)估，包括你在微博上面的一言一行、你的觀點(diǎn)態(tài)度所產(chǎn)生的一切可能后果，當(dāng)然也包括你那些認(rèn)識(shí)或者不認(rèn)識(shí)的“粉絲”的身份。畢竟，微博不是你的私人日記，而是一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)。

2.如果在不知上司“潛伏”的情況下，說(shuō)了或者做了容易引起上司不悅或誤解的言行該如何補(bǔ)救?

楊紅梅：首先，上司也是人，也會(huì)有他的包容心和理解力。微博雖然是一個(gè)開(kāi)放性的平臺(tái)，但在我們這個(gè)宣揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，它同時(shí)也是一個(gè)私人擁有、展現(xiàn)個(gè)體的平臺(tái)。所以，我相信，只要言行不過(guò)激、不過(guò)格，上司是不會(huì)因?yàn)槟愕奈⒉┚鸵涯阍趺礃拥摹Ｈ绻l(fā)生了類似于你剛才講到的那件案例，就是老板懷疑手下員工有跳槽傾向的，那么，所要做的就是跟上司進(jìn)行真誠(chéng)的溝通，解釋一下就可以了。但是，我同樣也相信，一個(gè)好的老板是深思熟慮并且習(xí)慣權(quán)衡利弊的，不會(huì)因?yàn)閱T工在微博上的一些言行就捕風(fēng)捉影的。

3.身處上司“潛伏”的微博時(shí)代，您有什么好的建議給博友們嗎?

楊紅梅：沒(méi)有特別好的建議，只有四個(gè)字——做你自己。一個(gè)人，做一個(gè)真實(shí)的自己才是最安全的。因?yàn)椋埏椷^(guò)的自己肯定不會(huì)長(zhǎng)久，與其有暴露的一天，還不如一直忠實(shí)于自己的內(nèi)心。但“做自己”不代表情緒化，不代表沒(méi)有節(jié)制的情緒宣泄和偏激的個(gè)人觀點(diǎn)的宣泄，這二者完全是兩碼事。過(guò)度的情緒宣泄或者過(guò)度的取悅上司都不是明智的選擇，作為上司，他自然也能分辨哪些是你的真心話，哪些只是為了寫給他看的。反過(guò)來(lái)說(shuō)，上司也不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人微博里怎么說(shuō)就怎么看待這個(gè)人，上司沒(méi)有那么幼稚，他肯定更多是從現(xiàn)實(shí)生活的角度去評(píng)判事物的。所以，不要因?yàn)樯纤居锌赡芸吹玫侥愕奈⒉┚陀X(jué)得不自在。做更好的自己，這句話，網(wǎng)上網(wǎng)下都適合。
 

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