當(dāng)求職遭遇“風(fēng)雪”

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南京又下雪了，過年期間回暖了幾天猶如夢幻，這不，今天，又重新跌進冰窖里了。早上出門的時候就開始下了，在公交車上昏昏欲睡，下車之后那真叫一個冷字了得。風(fēng)大雪大，筆者撐著把傘搖搖晃晃去上班。這時候?qū)W生們都還沒開學(xué)，忍不住吐槽上班族真可憐。

筆者于2010年夏天畢業(yè)，也算是2010年的應(yīng)屆畢業(yè)生。幾經(jīng)辛苦，才找到現(xiàn)在這份工作。目前也工作了有3，4個月。周圍有同學(xué)知道我做人力資源這行的，經(jīng)常叫我給他們介紹工作。有個好姐妹短短幾個月?lián)Q個好幾個工作，還是不滿意，要么不滿意薪水太低，要么不滿意環(huán)境，說跟同事處不來，在背后說她壞話。跟我抱怨說天下雪，這求職路也在下雪。我說姑奶奶你到底想怎么樣啊，這嬌生慣養(yǎng)、無理取鬧的工作態(tài)度全在你身上體現(xiàn)了。剛畢業(yè)就嫌薪水低，一份工作跟同事處不來那咱們就算是那公司人員的素質(zhì)不好，可不止一次這樣，那就得從自己身上找原因了啊。不學(xué)著去適應(yīng)公司的環(huán)境，去嘗試跟同事好好相處，只會滿嘴的抱怨，那么何時才能找到份你所要求的滿意工作？我曾經(jīng)也建議過她，來我所在的公司這工作，那時候缺人手，她直接回絕我說你們那工資不行。唷呵！得，這事咱溝通不來。

筆者所在人力資源公司也開展過各式各樣的招聘會，每次都有很多大學(xué)生在找工作。招聘會開展下來之后，許多應(yīng)屆的畢業(yè)生都很難挑選到合適的工作，或者是用人單位根本對畢業(yè)生沒有興趣。目前，社會上的招聘單位確實會有一些趨向，那就是需要工作經(jīng)驗。往往這一條就把沒有經(jīng)驗的畢業(yè)生擋在了門外。

七成單位要求1年以上經(jīng)驗

在如今大大小小的招聘會開戰(zhàn)后不難發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗。不僅技術(shù)性較強的崗位要求工作經(jīng)驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗。一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經(jīng)驗的新人，公司需要花費大量精力進行培訓(xùn)，成本耗費太大。

應(yīng)屆大學(xué)生求職路上遭遇風(fēng)雪

許多應(yīng)屆大學(xué)生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。或者在網(wǎng)上投遞了簡歷之后杳無音訊。原因很多都是企業(yè)希望招錄有3至5年某種行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當(dāng)一面的工程技術(shù)人員和管理人員。一般與公司簽下用工協(xié)議的多是已在各個行業(yè)行業(yè)打拼了幾年的求職者，有的搞施工管理，有的從事工程設(shè)計。

人才市場有關(guān)負責(zé)人介紹說，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現(xiàn)這種局面并不奇怪；原因其實就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。

專家建議：

應(yīng)屆生要學(xué)會“偷師”學(xué)藝

針對用人單位對應(yīng)屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應(yīng)屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。

有調(diào)查證明，在大學(xué)期間實習(xí)過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學(xué)生在校期間一定要去實習(xí)，把這種情緒化的判斷放在實習(xí)期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎(chǔ)。

“面對企業(yè)的挑剔，應(yīng)屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應(yīng)屆生除了付出工資外，還需要付出培訓(xùn)的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認為企業(yè)就應(yīng)該承擔(dān)培養(yǎng)新人的責(zé)任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應(yīng)屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務(wù)，應(yīng)屆生需要主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結(jié)規(guī)律，即“偷師”學(xué)藝。

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